2月22日，为深入开展“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质”劳动(技能)竞赛。贵州凯里供电局强化劳动(技能)竞赛活动管理，通过各项活动的开展，激发广大员工争先创优的“活力”， 增强员工对企业的归属感和荣誉感，形成了员工同舟共济、荣辱与共的“凝聚力”。

　　2012年，该局深入开展以“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质”为主要内容的劳动竞赛，积极探索劳动竞赛的新形式、新内容、新方法，围绕中心工作，组织开展应急演练、自动化专业、变电运行、装表接电等岗位劳动竞赛，以赛促学，全面提升员工学习能力，促进岗位成才，为员工成长提供更多的展示平台。全年共制定劳动竞赛计划28项，其中参加公司及南网举办的竞赛活动18项。协助公司举办了贵州电网2012年电网联合反事故演习、纪检监察业务岗位知识竞赛;在公司举办的各项竞赛活动中，获得团体一等奖3个、二等奖2个、三等奖5个、优秀组织奖1个;有7人获公司“优胜选手”称号;自办竞赛项目10项，全网共有680人次参与竞赛活动。先后举办了凯里电网电测专业技能竞赛、信息专业技能竞赛等涉及安全、生产、营销方面的各项竞赛，是举办劳动竞赛最多的一年。

　　通过开展竞赛，探索“培训+竞赛”的学习模式，以培训带动竞赛，以竞赛检验培训成果。既确保了竞赛取得最大效果，也提高员工的学习兴趣，增强了员工学习意识。特别是理顺农电用工以后，基层一线员工参与培训、竞赛的需求和意识明显增强，今年各县局共举办26期劳动竞赛活动，参加员工669人，其中有28名理顺后的员工获得单位表彰。

　　据悉，2013年，该局按照“比创新、比技术、比管理、比效益、比素质”为主要内容共计划开展有22项劳动竞赛。将以劳动竞赛为推手，助力员工建功立业，切实推进企业员工队伍建设，全面提升人才队伍素质，更加彰显创先争优的成效。(陈举)