今年审计发现凯里市部分单位仍存在会计人员无证上岗、会计人员素质不高、新老会计交替出现断档等会计基础工作薄弱情况，应当引起有关部门重视，并加以改进。

　　一、产生问题的原因分析

　　(一)会计人员无证上岗。表现在两个方面：一是缺乏有资格的会计人员上岗。有些单位会计上岗人员，没有按照《会计法》及时参加会计人员资格考试或参加了考试没有过关，“赶鸭子”式的上岗;二是在选人用人上出现偏差。有些单位领导在选用会计人员时，认为只要听领导话，坐得住板凳，就能干好会计工作，使得有些单位有资格的人员没能从事会计工作，没有资格的确上了会计岗位。

　　(二)会计人员素质不高。表现在两个方面：一是会计人员不按照会计制度规定记账、算账、结账，造成会计期间相关收入、支出、结余、债权债务等财务会计信息失真。二是长期忽视新知识和会计法规学习，不但使其业务素质停滞不前，还导致缺乏应有的职业道德，认为只要不贪不占、按时报出报表就算完成了会计工作任务，根本谈不上工作积极性和主动性，致使当期应完成的相关账务处理事项拖致下期。

　　(三)新老会计交替出现断档。表现在两个方面：一是会计离开岗位时，只对现金和银行存款进行移交，其他会计事项的移交没有进行，造成债权债务和资产权益等财务会计信息缺乏连续性。二是在新老会计交接时，只是履行了交接手续，不传授业务，有些老会计存有私心怕教会了徒弟冷落了自己;新上任的财务人员既不组织上岗培训,也不进行后续教育,全靠自悟。

　　二、加强会计基础工作的几点建议

　　一是按照《会计法》规定，严格执行会计人员持证上岗制度，没有从业资格证书的人员不得从事会计工作。对于有些实在选聘不出会计人员的单位可以由上级主管部门委派或推荐会计人员。

　　二是会计人员变动时，不能只由单位领导任命，应报有关部门批准或主管部门直接介入，对于需要重点交接的会计业务，实行“徒弟”不会，“师傅”不退。

　　三是加大《会计法》、《会计基础工作规范》等基本制度的宣传、培训力度，进一步推动会计人员规范执业。

　　四是建立健全会计人员账务质量责任追究制度，用制度管理会计人员。(刘玉光)