今年以来，为优化发展环境，确保在经济社会发展中有足够的人才支撑。雷山县紧紧围绕“加速发展、加快转型、现特显优、奋力赶超、推动跨越”的主基调，突出抓好摸底调查、人才引进、业务培训三个关键环节，确保人才引得好、素质高、作用强。

    抓人才引进，搭建承接产业转移人才服务平台
    针对雷山县发展需要，按照“本人情况清、家庭状况清、就业愿望清、技能状况清、就业去向清”的“五清”制度，对雷山籍在外的优秀高校毕业生采取上门登记、自行登记、通知告知等形式进行逐户摸底调查，建立高校毕业生信息台账，实现动态管理。同时向毕业生们宣传我县的就业优惠政策，积极鼓励雷山籍未就业的优秀高校毕业生回乡就业，为家乡发展做贡献。

    抓人才培训，丰富承接产业转移人才供给市场
    针对产业园区的发展需要，采取“学校为主、企业参与、共同培养”的形式，职业学校、培训机构向企业提供订单式培养和定向培训服务，为企业量体裁衣培养人才。开展了茶叶加工、电焊电工、客房服务员、刺绣、导游、烹饪、家畜饲养员等29类培训，培训人数共计5752人。

    抓人才储备，增强承接产业转移人才支持后劲
    由组织部门牵头，积极实施紧缺专业技术人才引进计划，通过特殊人才招聘和公务员统一招录，储备了旅游开发、经营管理、民族文化等方面人才库13个，共800余名各类专业人才。同时，结合雷山积极实施旅游强县战略，大力加强雷山县文化旅游产业园区建设，调整充实多名懂经营、善管理、经济发展意识强的干部进县产业园区领导班子，从全县抽调得力干部到产业园区推进雷山文化旅游产业的发展。（雷山县环创办 文辉）