今年以来，锦屏县坚持以“维护职工利益，促进企业发展”为主线，采取有力措施扎实推进工资集体协商制度建设，深受企业和职工的一致好评。

　　一是坚持平等原则，把好组织建立关。由企业管理和职工双方各3-5人，组成企业工资集体协商制度机构，工会履行职工代表职能。

　　二是坚持公开原则，把好测算分析关。双方在公开征求职工意见的基础上，按照按劳分配与按要素分配相结合，职工工资水平与企业发展业绩相结合的要求，确定工资总额和各岗位工资分配方案，形成协商预案。

　　三是坚持合作原则，把好协商关。耐心做好职工和企业管理双方的思想工作，维护对等权益，减少对立情绪。

　　四是坚持民主原则，把好审议关。认真开好职工(代表)大会，审议签订工资协议草案。

　　五是坚持依法原则，把好审核关。有关部门根据劳动法、工会及相关法律和政府规章严格予以审核，经审核后生效实施。企业集体工资协商由双方各执一份，并交县总工会、劳动部门各一份。

　　截至目前，全县共有67家企业执行工资集体协商制度。(龙令卓 石修德)