乡镇卫生院是连接县、村两级医疗卫生服务网络的枢纽，是提供基本医疗和公共卫生服务的主体，是直接解决农村看病难看病贵的重要环节。在实施绩效工资后，我州乡镇卫生院实行的管理模式一定程度上挫伤了职工的工作积极性，导致就诊量减少，服务质量和效率明显下降，推诿病人的现象时有发生。

　　为进一步推进医药卫生体制改革，盘活乡镇卫生院发展，我州于今年8月出台了《关于进一步深化医药卫生体制改革加快全州卫生事业后发赶超、跨越发展的意见》(黔东南州府发〔2012〕41号)文件，其中明确提出：“基层医疗卫生机构服务性的收支结余可提取50%作为职工福利及奖励基金，主要用于支付职工集体福利设施、集体福利待遇(含加班费、误餐费、夜餐费、卫生津贴等)和职工绩效考核奖励等”。

　　这一政策的出台，使乡镇卫生院在收入分配上灵活实现多劳多得、优绩优酬，充分调动了基层医务人员的工作积极性，激发了工作热情，为加快医改进程，推动乡镇卫生院协调发展发挥积极的促进作用。(州卫生局)