法制生活网讯 日前，一起因提供劳务受伤的赔偿纠纷在麻江县法院成功调解，原告潘某采取阻工不当方式索要赔偿费，受到严厉批评教育，被告余某经法官多次作思想工作后，一次性向潘某支付6000元赔偿款，双方矛盾得到有效化解。

　　2011年12月12日上午，家住麻江县碧波乡相塘村将军石组的原告潘某，在给被告余某承包的麻江县国发林木开发有限责任公司做临工时，不幸被工厂钗车擦伤左脚。经乡卫生院治疗12天仍未痊愈，出院不久，因伤口感染，潘某继续到县医院治疗，直至今年1月11日出院。余某在支付潘某第一次住院医疗费和预付第二次住院部分费用500元后，再未支付任何费用。潘某多次找到余某协商赔偿事宜，但因余某拒绝赔偿，双方未达成协议。无奈之下，潘某一纸诉至法院，要求判决余某及国发林木开发公司赔偿其医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费等共计10849元。

　　案件受理后，经承办法官调查走访，得知潘某在起诉前，为索要赔偿款，多次带人到余某工厂阻工，破坏设备，并以人身安全相威胁，致使余某未能正常开工，产生重大损失。针对潘某采取不当方式主张权益，致使双方矛盾激化的情况，庭审中，法官对潘某进行了训斥和批评教育。潘某对自己的无知行为后悔不已，当庭向余某赔礼道歉，并保证从此不再到余某工厂阻工闹事。在法官组织调解下，余某当庭表示对潘某谅解，并同意了法庭的调解方案，一次性向潘某赔付了各种费用6000元。