深化医药卫生体制改革，卫生技术人才是关键，但记者在近日由黔东南州卫生部门组织召开的一次新闻发布会上获悉，目前黔东南州乡镇卫生院卫生人员严重不足，尚空出编制2684人，空编率达49.6%。

    据州医改办调查统计，全州乡镇卫生院新核定的总编制为5411人，但实际上只有卫生人员3539人，其中国家卫生人员2727人、自行招聘卫生人员913人，自行招聘占正式职工33.5%，空出编制2684人。“随着医改工作的推进，基层医疗卫生机构人才问题越来越突出。”黔东南州政府副秘书长雷镇琼说。

    为了解决医疗卫生人才紧缺的问题，黔东南州政府办下发了《关于印发黔东南州医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作安排的通知》要求各县市要在两年内解决基层医疗卫生机构缺员问题，且2011年为基层医疗卫生机构招考人员不低于增编后缺编数的50%。

    结果，2011年全州各县市为乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心共招聘卫生技术人员821人，占空编数的30%，是历年招聘人数最多的一年，缓解了基层医疗卫生机构长期以来卫技人员严重不足的突出问题。但招聘工作总体不容乐观，暴露出了一亟待解决的问题，如黄平县卫生系统2011年公开招聘卫生人员78人，其中就有44个职位被取消考试，原因是每一职位的报名人数达不到1：3比例和有些职位因门槛过高没人报考。

    为此，黔东南州在9月21日召开全州医改工作现场会，会上，州政府有关负责人责成由州人事社会保障部门牵头，研究相对灵活的，能缓解我州基层医疗机构医务人员紧缺问题。

    目前该州推出的解决办法是：首先是布置任务，全州以县市为单位乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的招考计划人数不得低于新核定总编制后空编数的50%。其次是各县市招考的卫生技术人员报考同一专业，可采用以县为单位实行统一报名、统一录用、统一分配到用人单位。特需短缺专业的可以适当降低招考比例，采取特殊、灵活多样政策招聘卫生技术人才。三是对已具备执业资质的卫生技术人员可适当降低招考条件。四是对第一次招考未完成空编50%任务的县市必须在2011年10月底前安排第二次招考。目前各县市正在安排第二次招考。（罗茜）