还有 1 个多月，就到 2021 年了！今年的假期你都休完了吗？
" 端午、中秋、国庆 ....."
别掰着手指头数了，今年你可能还剩个隐藏 " 小长假 " ——带薪年休假。
咋回事？
这些人可以休带薪年休假！
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假能休几天？
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
休假期限具体为：
■职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；
■职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；
■职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。
年假可分成两次或者三次休吗？
没问题，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有 5 天年假的人一般会选择一次休完，而有 10 天或 15 天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。
休完年假能不能享受全勤奖？
《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以 " 无法享受全勤奖 " 为由间接阻碍员工享受年休假。
年假碰上双休日，能刨除吗？
答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日 " 刨出去 "。
临近年底，年休假不休就作废？
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的 300% 就可以了。
《职工带薪年休假条例》规定：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。"
这些人今年不能休年假
《职工带薪年休假条例》第四条规定：
" 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。"
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