4月18日，记者走访新引进的贵州贵龙客车制造有限公司和贵州省凯里锦天纺织有限公司了解到，自黔东南州招商引资进驻凯里以来，各项设施陆续完成，部分车间已投入生产，然而，公司却存在人才缺失问题，可谓万事俱备，“东风”不欠，只是太小。

贵州贵龙客车制造有限公司生产车间

贵州省凯里锦天纺织有限公司生产车间

　　贵州贵龙客车制造有限公司综合部的吴庆国向记者介绍，目前，该公司客车产品下线，各地订单蜂拥而至，但是公司技术人才缺乏，现正处于困难时期。

　　贵州省凯里锦天纺织有限公司副总经理杨旋告诉记者，该公司从2013年3月底开始招工，至今来应聘的将近两百人，但是只有20%的人愿意留下。

　　在采访中，就目前出现的用工荒原因，杨副总经理指出了一些缘由：当今社会，基层员工大多会选择向沿海地区流动，外出务工的人群较多;适龄的青壮年比例逐年减少;80后、90后成为了劳动力市场的主力，但却追求着自我、低技术含量的目标;许多应聘者眼高手低的现象十分常见;企业自身条件局限，许多职位，特别是工程类的员工需要年限支撑相应的工作经验。

　　针对企业怎样解决用工荒的问题，记者对贵州省凯里锦天纺织有限公司董事长张继普进行了采访，张董事长说道：“员工和公司是一个整体，员工是公司的真正财富。所以公司在员工的宿舍都设有卫生间，让他们拥有比较宽敞的住宿条件和标准的餐厅;生产环境方面，现代化产房，最新设备，都达到标准化设计，冬暖夏凉;工资待遇方面， 以劳动法为依据，五险一金，力争同行领先，超过地区平均水品。三个方面争取员工进得来，留得住。”（杨胜林）