回眸近年来全州组织部门自身建设，那些深刻的印记，见证着全州组工干部的昂扬和风采……

　　——党性教育更加深入，全州组织部门深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，“公道正派、坚持原则、清正廉洁”成为广大组工干部的共同追求。

　　——能力进一步提升，眼界、思路、胸襟更加开阔。组工干部深入学习沈浩、杨善洲等感人事迹，积极改进思想、工作和作风。以新时期基层组织部长的优秀代表王彦生、李林森等为标杆，学先进见行动，带头创先争优，形成了学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。

　　——作风不断得到锤炼，可信、可靠、可敬、可亲形象进一步擦亮。“万名组织部长下基层”活动深入开展，在大调研、大谈心、大帮扶、大接访等一系列独具特色的活动中，转变了作风，密切了党群干群关系，组织部门和组工干部的群众满意度不断提高。

　　加强自身建设是组织部门的一项根本建设和长期任务。近年来，全州组织系统紧紧围绕中心、服务大局，大力加强组织部门思想政治建设、能力建设、作风建设、纪律建设，积极打造模范部门和过硬队伍，为加强和改进新形势下的组织工作提供了能力保证。特别是在今年县乡换届任务重、责任大、考验多的情况下，广大组工干部充分发挥党性强、素质好、作风硬、能吃苦的光荣传统和优良作风，圆满完成了全州县乡换届工作任务，为推动全州经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

　　做党性最强干部树公道正派形象

　　2008年中组部决定在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动以来，结合州情实际，州委组织部积极谋划、创新载体，先后在全州组织系统开展以提高“执行力、创造力、公信力”为主要内容的“三力”建设活动和以 “政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好”为主要内容的“十八字”部风创建活动，以此为载体，深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动。同时，按照“十八字”部风标准，制定了《组工干部“讲党性、重品行、作表率”具体标准》，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设要求，大力推进组织部门自身建设，打造了一支“政治强、业务精、作风实、纪律严、办事公、服务好”的组工干部队伍。

　　2011年是换届之年，作为全年组织工作的中心任务，各级组织部门把换届作为深化讲党性、重品行、作表率活动成效的试金石。按照中组部、省委组织部和州委的要求，紧紧围绕换届这一中心任务，以公道正派、坚持原则为重点带头深化党性教育，以落实“五条禁令”为重点带头严肃换届纪律，以克服“三个危机”为重点带头加强能力和作风建设，“讲党性、重品行、作表率”活动深入推进，为圆满完成换届工作任务提供有力保障。

　　自始至终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。广大组工干部把深入学习换届纪律要求作为自觉行动，带头学习宣传，自觉接受监督。通过电视报道、开辟宣传栏、发送短信、广播宣传等多种形式，全方位、多角度宣传严肃换届纪律的有关要求。加大“12380”电话举报和信访举报查核力度，对登记受理的262件“12380”举报，及时按照有关规定进行了处理。同时，在州、县(市)两级党委分别成立换届工作督查组，将组工干部遵守换届纪律的情况作为具体内容，全程跟踪督查，促使组工干部以好的作风选作风好的人。

　　“这次换届工作比以往纪律抓得更严、程序更加规范、党员参与面更广、透明度更高，体现了组织部门扎实的工作作风，也反映出组工干部的坚强党性和良好品行。”“讲党性、重品行、作表率”活动如春风化雨，给全州各级组织部门带来了一系列新变化、新气象，赢得了党员干部群众的交口称赞。

　　创新载体强学习提能力干劲足

　　打铁还需自身硬。推动组织工作科学发展，首先需要组工干部能力的提升。全州组织系统以“开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟”为目标，以创先争优活动为契机，纷纷开展各类学习活动，扎实推进学习型党组织建设，打造过硬的组工干部队伍。

　　开展系列岗位练兵活动，着力加强业务能力建设。州委组织部先后举办了题为《坚持社会主义核心价值体系，树立“讲党性、重品行、作表率”的良好形象》的专题讲座，举办了公文写作专题培训、公文写作竞赛等活动，在全州组织开展了“四个一”读书推荐活动(一条格言警句、一本好书、一篇好文章、一个组织工作年度关键词)，着力提高组工干部的综合素质和人文修养。凯里市委组织部在部机关开展了“三个一”读书活动，通过每天读书一小时，每月阅读一本书，每年交流一次读书心得，引导部机关党员干部学以致用、用以促学、学用相长。锦屏县委组织部采取集体学、个人学、培训学、实践学等措施，开展了“学理论、比水平，学业务、比能力，学典型、比贡献”为主要内容的“三学三比”活动，营造了“争优赶先”的良好氛围。从江县委组织部采取“轮流当教员”、“专家当教员”的方式，强化组工干部理论、业务知识学习，取得了明显的学习效果。黄平县委组织部开展了“不比物质比素质、不比学历比学识、不比资历比能力、不比职务比服务、不比奖杯比口碑”讨论活动，锻造复合型组工干部。台江县委组织部将“读一本好书、写一篇心得”作为部机关自身建设的“规定动作”，着力打造组织部门读书活动品牌。

　　注重搭建平台，增强学习型党组织建设的针对性。紧紧围绕部机关党员干部思想政治与业务能力的阶段性需要，坚持将学习型党组织建设作为党员干部成长成才的重要载体和抓手，积极开展了“组工干部应知应会基本知识测试”、“爱读书、读好书、善读书”活动，还在部机关成立了读书会，组织开展一系列读书交流活动，引导组工干部树立主动学习、终生学习的理念。同时，通过集中办班、跟班学习、专题辅导、考察调研、岗位练兵、知识竞赛、交流研讨等形式，有组织、有计划地开展了多类型、多层次的学习培训。通过各类学习活动，组工干部业务能力和综合素质进一步提高，团结干事、激情干事、踏实干事的热情进一步高涨。

　　建机制抓管理争一流做贡献

　　注重把加强内部管理、规范工作流程作为自身建设的重要内容来抓，对过去建立的规章制度、办法措施进行逐项梳理，建立健全“讲党性、重品行、作表率”长效机制，形成了比学赶超、增比进位的良好局面。一是建立完善目标管理制度。根据科室职能和机关干部岗位职责，将各年度组织工作任务分解落实到分管领导、责任科室及每一名组工干部，实行量化考核，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。组织修定了《组工干部行为若干规范》，细化岗位职责，规范工作程序，明确纪律要求，有效激发了组工干部内在动力和创新活力，促进了各项工作的顺利推进。二是建立健全日常工作运行机制。按照“坚持有效的、完善不足的、补充急需的”原则，从人事管理、会议、党务、文秘、后勤管理、领导班子建设、廉政建设、思想政治工作等方面，清理修订、补充完善了部机关各项工作制度，实现了以制度管人、靠制度理事目标。三是实行首问责任、公开承诺制度。严格首问责任、限时办结和公开承诺制度，设立了“首问责任窗口”和“服务接待窗口”，开展“挂牌上岗作表率、创先争优树形象”活动，组织组工干部统一佩戴党徽和亮牌上岗，亮身份、明职责，简化办事程序，承诺办事时限，提高了办事效率，树立了良好形象。四是开展提升服务树形象活动。在全州组织系统积极开展了“五个一”(即一张笑脸相迎，一张椅子让坐，一杯热茶接待，一片耐心解释，一声再见相送)、“五个心”(即细心、耐心、诚心、公心、虚心)活动，强力提升组工干部的亲和力、感召力和服务水平。五是推行干部轮岗交流制度，加大干部轮岗交流力度，进一步激发组工干部的工作热情。

　　通过建立健全工作制度，规范工作运转程序，明确工作具体标准，强化工作职责任务，广大组工干部服务群众、服务基层、服务发展意识明显增强，机关工作效能和服务水平进一步提升。

　　沉下身心下基层问计于民转作风

　　“只有到基层去，才能真正汲取需要的养分”、“与群众同高度，你会觉得群众说话有深度”、“说群众听得懂的话，群众就会说你想了解的事”……

　　自2009年5月中组部召开“万名组织部长下基层”活动视频会议以来，全州组织部门紧密结合自身实际，开展了多种形式的下基层活动。特别是去年开展作风建设年、“四帮四促”、“科长下基层”活动以来，一大批组工干部走下基层，察民情、听民声、解民忧、暖民心，在下基层中广纳民意、汲取民智，不断推进组织工作创新发展，提高组织工作影响力和满意度。

　　带着感情沉下去，纷纷结帮扶对子、帮困难党员群众，解决了一大批实际问题。州委组织部部主要领导定点联系帮扶1个县市、1个重点企业、1个重点扶贫乡村、1户困难党员或群众;部务会其他成员结合个人分工，分别联系1个重点企业或项目、1个党建扶贫联系点、1户困难党员或群众;科级及以下干部职工按每名(或每2名)分别联系1户困难党员或群众。凯里、丹寨、麻江、镇远等县市纷纷开展“结穷亲、交穷友”活动，部机关重点结对帮扶1个贫困村，每名组工干部重点帮扶1名困难群众。锦屏县广泛开展组工干部“113”工程(即1名组工干部联系1个乡镇，指导1个村党支部和帮扶3个贫困家庭)，开展“送技术、送知识、送服务、送温暖”活动。通过多层面帮扶，切实帮助基层和群众解决生产生活中的困难和问题，受到了基层和群众的好评。

　　以民为师，问计于民，及时把反映基层实际、总结新鲜经验的调研成果转化为领导决策的依据、推进工作的思路。州委组织部在充分调研的基础上，先后制定出台了《黔东南州选拔任用县级领导干部初始提名办法(试行)》、《新任州管干部廉洁从政陈述承诺制度》、《县级领导班子和领导干部日常管理研判制度》、《增比进位目标约谈制度》、《黔东南州干部作风告诫制度》等制度措施，干部人事制度改革进一步深化;三穗县在组织开展“加强干部德的考察”专题调研的基础上，研究制定了反向测评干部德的办法，对有“不孝敬老人”、“不敢担当，不服从指挥，办事拖拉”等五种行为的干部不予使用;雷山县围绕如何加强党政领导班子和领导干部考核评价，研究制定了“干部工作实绩月公示”办法，组织5个乡镇和14个县直部门的92名实职科级干部进行工作实绩报告1500余次，促进了干部考核评价的常态化，干部群众反响较好。

　　积极开展谈心谈话交友活动。把谈心谈话与换届工作结合起来，普遍做到班子不协调必谈、干部职务变动必谈、发现苗头性问题必谈、有重要信访反映必谈、家庭发生重大变故必谈，注意掌握关键岗位干部的思想、工作、生活和廉政方面的情况，既严格管理监督，又切实关心爱护。对领导班子和干部队伍建设现状及时分析，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育，对反映党员干部问题失实的及时澄清，对工作不称职、群众意见大的领导班子和领导干部及时采取组织措施。让基层干部深深体验到组织的关怀和温暖，进一步树立了“三个之家”的良好形象。

　　带头深入基层走访、下访、接访，认真倾听干部群众的合理诉求。普遍建立“信访接待日”、组织部长轮流接待来访等制度，面对面倾听群众呼声，化解信访矛盾，以实际行动为干部群众排忧解难。随着大批基层干部群众反映问题的解决，群众的“气”顺了，“脸”变了，“劲”足了，组织部门和组工干部的满意度不断提升。

　　扬帆风正一路歌。加强组织部门自身建设是推进组织工作创新发展的根本保证。面对新形势、新任务、新挑战，全州广大组工干部正以更坚定的决心、更务实的举措，进一步坚定理想信念、坚守党性原则，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步立足岗位、创先争优，进一步坚持公道正派、清正廉洁，努力成为让党满意、让人民满意的组工干部！（州委组织部）