时代呼唤人才，发展需要人才，时势造就人才。人才资源是第一资源，谁能在人才竞争中占得先机、赢得主动，谁就能在发展上走在前列。

　　记者日前从州委组织部获悉，截至2011年，黔东南州人才总量已达11.3万人，占全州总人口的3.25%。其中博士18人，硕士580人，正高称职82人，副高称职2637人，享受国务院特殊津贴专家23人、省政府特殊津贴专家33人、省管专家8人、州管专家72人、州级拔尖人才50人、县管专家368人。

　　2011年，是黔东南落实人才发展规划的开局之年、关键之年。

　　这一年，黔东南州认真学习贯彻落实国家人才发展规划纲要，着力抓好人才培养、引进和使用三个关键环节，努力扩大人才总量、盘活人才存量、优化人才结构、提升人才效能。

　　这一年，黔东南州开展了大规模干部教育培训。一年来共调训、培训各级各类干部4.9万余人次;积极引进黔东南州急需紧缺人才和高层次人才，至2011年11月底，全州共引进2名博士，139名硕士。

　　这一年，黔东南州以“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，将586名优秀人才充实到全州公务员队伍，招聘2557人充实到全州各事业单位。

　　这一年，黔东南州加大了“柔性引才”的工作力度。充分发挥已建“院士服务中心”的作用，积极支持有条件的企事业单位建立“院士专家工作站”。2011 月10月，凯里学院建立“院士专家工作站”，1名中国工程院院士、10名全国专家进驻工作站。

　　这一年，黔东南州积极开展第一批州管专家期满重新申报评选和第二批州管专家评选工作，评选第二批 “州管专家” 51名。

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　　2011年，在全省经济发展增比进位综合测评排位中黔东南州更是从2010年的第4位上升到去年的第2位，仅次于贵阳市，呈现出又好又快更好更快发展的强劲势头。

　　“多士成大业，群贤济弘绩。”人才支撑黔东南跨越发展的作用进一步凸显。(凌忠云)