本港讯 （记者 杨骥）今年初，凯里某超市因不退还辞职职工的押金并克扣其工资被凯里市劳动部门罚款2000元，但处罚决定书下发后，该超市拒不执行。在超市逾期不交纳罚款的情况下，凯里市劳动部门向该市法院递交了强制执行的申请。目前，凯里市法院执行局已受理此案。据悉，这是《劳动合同法》2008年1月1日颁布以来，凯里地区第一起申请强制执行的劳动行政处罚案件。

    据介绍，2009年1月16日，在凯里某生活超市任职的吴某某提出辞职，其间要求超市方退还此前收取的300元押金，结付400元的工资，但是遭到了超市的拒绝。

    无奈之下，吴某某投诉到了凯里市劳动监察大队，该大队很快介入调查。但是，超市负责人钟某不接受调查，因他“只是下岗职工，不是老板，没有必要接受询问。”不仅如此，他还不允许职工接受询问，致使劳动部门的询问笔录无法进行。

    2009年2月18日，此案承办人再次找到钟某。钟某陈述时说“收取押金属于经济问题，没有违反劳动合同法的条款。”鉴于此，办案人员提出对超市给予行政处罚，凯里市劳动部门予以采纳，并于2月25日下发了给予该超市2000元罚款的行政处罚决定书。

    但是，超市方对此置若罔闻，既没有在法定期限内提出听证申请，也没有向凯里市人民法院起诉。

    在超市方逾期不接受处罚的情况下，凯里市劳动部门于6月初就此案件向凯里市人民法院提出了行政非诉执行申请书，请求法院强制执行。近日（6月11日），凯里市法院执行局已决定受理此案，并于近期对上述超市采取强制执行的措施。