市纪委市监委在要求受处分人员所在单位认真开展自查的基础上，下发《关于开展处分执行情况检查和回访教育的通知》和《专项检查目标奖发放的工作提示》，明确监督检查的时间、内容、方式、步骤和要求。

　　由市纪委市监委案件审理室牵头抓总，从各镇(街道)纪(工)委、派驻纪检监察组中抽调人员组成11个监督检查组，采取“六查六看”的方法，聚焦处分决定宣布、送达、归档、工资待遇变更、职务调整、年度考核等重点环节开展监督检查，确保所有处分决定执行到位。

　　每到一处，监督检查组重点查《处分决定执行情况报告表》，看处分决定是否按时限要求送达到位，是否按规定在适当范围内宣布;查组织人事档案，看处分决定是否及时归入受处分人员的人事档案;查干部任免审批表，看受处分人员职务是否按规定变动，有无在处分决定影响期内提拔的问题;查工资变动审批表，看级别、工资是否按规定调整到位;查年度考核登记表，看年度考核是否按规定确定等次，是否存在对受处分人员违规评先推优、晋级晋职的问题;查编制表，看“双开”人员是否按照规定要求办理编制核减手续，重点发现在处分决定执行中存在的思想认识不到位、工作机制不畅通、制度规范不健全、执行效果打折扣等问题。

　　针对发现的问题，建立问题清单和整改台账，及时反馈给受处分人员所在单位，督促限期整改、纠正到位，决不让处分决定执行“打白条”。

　　对自查清理不认真、不到位、搞形式、走过场、蓄意变通及整改不力的责任单位和人员进行严肃问责，对典型问题还公开通报曝光，及时纠正“重处分、轻执行”的认识偏差。

　　共对253名受处分人员处分决定执行情况进行监督检查，发现49人存在年度考核、职务工资变动、奖金福利待遇没有按照处分决定等次的相关规定严格执行到位的问题，并督促整改落实到位。

　　“监督检查是保障执行的有效措施。”市纪委市监委相关负责人表示，要把日常监督和专项检查结合起来，督促各级各部门将处分决定执行情况落实落细，以实际行动打通审查调查的 “最后一公里”，处分发挥处分决定的惩戒、警示、教育作用。