一是开展就业摸底排查。摸清底细，精准施策，通过统一安排部署，各镇街道、各移民安置社区进村入户开展横到边，纵到底，全覆盖的拉网式大排查，摸清全市建档立卡贫困劳动力和易地移民搬迁劳动力就业情况，采取工作措施，分类施策，促进就业。目前，全市共有建档立卡贫困户16044户61562人，有劳动能力贫困劳动力14264户33230人，已实现就业创业贫困劳动力13634户28745人，就业率为86.5%;全市共有已搬迁入住易地扶贫建档立卡贫困户10026户44162人，有劳动能力家庭9772户户24330人，已实现就业创业9575户22033人，就业率为90.56%。

凯里市有组织输出贫困劳动力赴杭州就业

　　二是收集岗位发布推荐。广泛收集省内外用工岗位信息，特别是本地企业用工信息和对口帮扶城市企业用工信息，并建立岗位信息台账，及时向各镇街道发布就业信息，以农村贫困家庭和易地扶贫搬迁家庭中未就业人员作为岗位宣传重点对象，将岗位信息送到户到人。依托乡镇干部、社区工作人员、村支两委、第一书记、驻村干部、网格员将岗位信息挨家挨户进行宣传动员，提高宣传发动的针对性和成功率。2020年以来，共收集筛选市内外适合我市贫困劳动力及易地搬迁劳动力工作的岗位1.5万个，印制岗位信息宣传册2万份，并通过张贴海报、凯里就业APP、QQ工作群、政府网站、黔东南人才网、黔东南信息港、微信工作群等将岗位推送到各镇(街道)，村、移民安置小区。

杭州市西湖区与凯里市联合举行东西部劳务协作招聘会

　　三是培训提高就业竞争力。以镇(街道)、移民安置点为主体，动员组织有培训意愿、有就业能力的贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力参加培训并推荐就业。结合特色优势产业和林下经济发展需要，做到“因人施教、因产施教、因岗定教”。通过培训，提升就业技能，增加就业竞争力，提高就业质量。2020年以来，已组织29家企业开展线上职业技能培训，共培训1781人。

　　四是组织劳务输出转移就业。通过免费赴杭务工专列、劳务输出直通大巴车等方式，“点对点”、“一站式”免费集中输送务工人员返岗就业。通过与浙江省杭州市、宁波市，广东省广州市、东莞市、深圳市，福建省泉州市、厦门市等务工集中地部门和企业充分沟通协调，由输入地相关部门及企业派车接送，直达目的地输出就业。积极引导务工人员通过驾车拼车、乘坐公共交通工具等方式引导有序外出务工。依托东西部扶贫协作机制、对口帮扶机制，进一步深化和杭州市的劳务协作，夯实劳务输出基地输出机制，建立常态化输出模式，在同等条件下优先选择贫困劳动力和搬迁劳动力。2020年以来，全市累计开展包车、专列等形式有组织劳务输出2201人(贫困劳动力352人)，其中浙江308人，广东和福建1893人。

基层工作人员到田间地头发动宣传就业岗位

　　五是引进扶贫车间就近就业。重点围绕易地移民搬迁小区(点)，充分对接杭州电商、大型加工企业、产业扶贫项目，引进企业加工、生产工序、帮扶企业产业合作资金、东西部扶贫协作项目、杭州市属(区属)国企结对帮扶等资源，建立“扶贫车间”，实现就近就地就业。目前，凯里市共开发扶贫车间10个，已复工复产10个，实现返岗就业211人。

　　六是开发扶贫公益性岗位托底安置就业。在全面摸清就业底数的情况下，对就业困难的贫困劳动力和易地扶贫搬迁劳动力，开发一批村寨保洁、治安协管、村级公路养护、山林防护、护河护寨等适宜其就业岗位，托底安置就业。目前，共安置623名易地扶贫搬迁人员在易地扶贫搬迁小区扶贫公岗就业，安置852人在乡镇扶贫公岗工作(其中贫困户671人，非贫困户181人)。(杨胜潮 吴兴平)