扎紧“铁笼子”。研究制定《凯里市纪检监察系统2019年度目标绩效管理考核办法(试行)》,围绕审查调查、党风政风监督、信息报送、巡视巡察、队伍建设、案件审理、工作调研等方面,分别制定考核内容和评价指标,按照“突出主责主业”要求,明确各项工作权重比例,对镇(街道)纪委、派驻纪检监察组、巡察组、纪检监察室、内设部门实行分类考核,并将考核结果与干部评先评优、选拔任用等相结合,促进干部能力素质提升。
念好“紧箍咒”。市纪委市监委将“廉政十分钟”列为各类会议的“必备”议程,利用10分钟左右的时间针对工作将纪律、提要求,开展廉政教育;坚持开展经常性提醒教育,做到“咬耳扯袖”全覆盖,对存在苗头性、倾向性问题的干部进行面对面约谈,争取早发现、早提醒、早纠错;在国家法定节假日前均组织召开机关干部职工会议,严明节假日纪律,强化廉洁意识,杜绝“节日腐败”。
拿出“杀手锏”。以敢于“亮剑”的精神严查纪检干部违纪违法问题,以“零容忍”的态度解决内部“灯下黑”问题,建立反映纪检监察干部问题线索归口统一处理机制,对不敢抓、不敢管的坚决撤换调整,对履职不力、责任缺失引发严重后果的严肃问责,对违规私存、隐瞒线索,擅作取舍、跑风漏气,办人情案、关系案、金钱案的,绝不护短,绝不手软,发现一起,查处一起,建设一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍。(张文品)
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