本网讯 为进一步提高青工业务技能，培养一支敬业爱岗、尊敬师长的青年骨干队伍。近日，成都铁路局凯里工务段一切从实际出发，制定切实可行的活动实施方案，积极深化“名师带高徒”活动，助力青工成才。

　　该段此次活动，旨在全面深化职工教育培训工作，促进以“名师带高徒”带动企业向更高层次方向发展，从而达到“重点培养一批骨干，影响和带动更多人，全面提高职工业务技能水平”之目的。本着“逐级上报、层层把关、精挑细选、自愿组合”的原则，该段精心推选思想素质过硬、有责任感、具有一技之长、有“绝活”、“绝技”、愿意将“绝学”传给徒弟的党员或老同志作为师傅，“一对一”具体负责师带徒，并签订师徒合同书，切实履行各自职责。同时，该段要求职工教育科负责活动的日常管理工作，建立“名师带高徒”活动档案，对各阶段培训计划执行情况进行跟踪检查，督促计划落实，定期组织测试，掌握培训动态，定期召开考评会，对阶段培训工作进行总结、交流，力争通过1-2 年的定向培养，促使各培养对象的业务技能得到快速提升，成为具有专业特长的生产骨干。

　　据该段职工教育科科长程洁介绍，“名师带高徒”作为连接师徒情谊的有效载体，成了一笔宝贵的精神财富。自从推进此项活动以来，广大青工的安全责任意识普遍增强，对工作多了一份理解和包容。同时，也使青工们学到了老一辈凯工人爱岗敬业、吃苦耐劳的奉献精神和过硬的业务技能、做人处事的方式方法，进一步引导青工以感恩之心回报企业、回报社会，增强企业的凝聚力。(叶志权)