抓学习强素质,促能力提升。乡党委、政府高度重视、高位推动,制定《雷洞乡干部能力提升学习培训班实施方案》,常态化开展干部能力提升学习培训活动。聚焦各股室工作职能及业务特点、基层工作需求、干部成长需求,合理制订“培训菜单”,全方位对干部进行指导,帮助干部补齐能力短板,提升干部综合能力。截至目前,开展干部能力提升学习培训班9期。
抓纪律严管理,促作风转变。加强干部跟踪管理,定期落实谈心谈话制度,及时掌握干部思想动态,以党纪学习教育为契机,组织干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和身边典型案例,筑牢干部思想防线。同时实行纪律作风效能管理,建立奖惩机制,用好警示教育活动,实行每月一考核一晾晒,每月一监测一通报,调动干部积极性主动性创造性。截至目前,开展全乡干部警示教育大会9次,谈心谈话12次。
抓考评比实绩,促争先进位。完善实绩考核工作方案,以考核对象“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面的日常表现为主要依据制定《雷洞乡干部职工纪律作风效能管理制度》,建立分管领导牵头、专人专项负责工作体系。同时对重点任务实行周调度、晒业绩、比作为机制,将各项具体任务量化分解、细化流程、明确责任及完成时限,增强干部责任意识,提高解决问题的能力,真正实现“压担子促提升”。截至目前,每月考评实绩公示7次,重点工作调度通报5次。
(雷洞乡 韦水莲)
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