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凯里西门街道:“三转”举措破解人事劳动纠纷难题

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时间:2023-03-21 15:17:01  来源:黔东南信息港  

  本网讯 近年来,随着社会经济高速发展,企业用工需求持续增大,劳动人事争议案件发生率也随之增高,西门街道以“三转”举措,扎实做好服务企业良性发展和农民工权益维护。
 


 
  一、转思路,明方向,激活职能部门内生动力。西门街道依托联调中心,整合优质调解资源,成立西门街道劳动人事争议调解中心,建立由党工委领导、办事处主导,司法所、人社中心、派出所、社区村居等部门相互协调、共同参与的联动工作机制,形成调解中心与各部门人员、信息融合共享,调解、仲裁、诉讼相互衔接配合的工作格局。目前,调解中心有专职调解员3名,兼职调解员29名,制定完善工作制度13项。
 
  二、转重心,聚合力,抓实纠纷调解过程要素。一是坚持预防为主。变被动调解为主动出击,变事后调处为事先预防,结合劳动保障监察工作,常态化深入企业了解用工管理、工资支付和缴纳保险的情况,及时发现企业潜在的劳资风险,做到底数清、情况明。二是坚持宣教并重。利用微信公众号、沿街LED显示屏和街道法治宣传栏,大力开展“根治欠薪”政策法规宣传,通过采取发传单、坝坝会等形式向群众宣传《劳动法》、《劳动合同法》等,着力提高企业员工、群众的法律意识。三是坚持活学活用。结合“敲门行动”、“周三打卡”、“大走访”等活动,探索劳动人事纠纷排查与“一张网一中心十联户”融合治理模式,把878名联户长培养成为欠薪隐患苗头排查员,采取街、巷包干、责任到人的方式,对所负责街巷开展常态巡查和协同整治。
 
  三、转方式、善总结,创新人民调解机制模式。一是化零为整,构建“1+N”争议化解模式。创新“一条龙”受理、“一站式”服务、“一揽子”解决工作模式,整合人民调解、行政调解、司法调解、劳动人事争议调解等调解资源,实行“一站受理、分流处理、联动办理”的运行机制,切实降低群众维权成本,有效提升调解效率。二是分类实施,形成“N+1”争议调解机制。简单案件由社区(村)劳动人事争议调解员组织调解,重要案件由街道劳动人事争议调解中心组织调解,疑难、或重大案件由街道联调中心邀请人民法院、法学会、司法等部门以及利益攸关方联合调解,形成“众人拾柴火焰高”的工作局面。
 
  截至目前,我街道共受理劳动争议纠纷案件22起,成功调解22起,调解成功率达100%,涉及劳动者242人,金额351.26万元。2022年以来,相继获得州级“金牌劳动人事争议调解组织”、全国2022年度工作突出基层劳动人事争议调解组织等荣誉称号。
责任编辑:杨慧梅【收藏】
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