本网讯  围绕政治素养，学习清单制定好。把思想理论武装作为干部成长的“先导工程”，通过集中学与自主学同步发力， 线上线下同步学相结合的形式，不断树牢“四个意识”。目前，党委理论中心组学习11次，党组织开展党内学习153次，全体干部大会集中学习12次，镇干部利用“学习强国”总积分超2万分的20人，其中超4万分的5人。

　　围绕优化生态，内生动力激发好。注重在政治上激励、生活上关心、服务上保障等方面下足功夫，结合履职尽责管理，通过民主推荐和综合评定方式，充实完善镇级后备干部人才库，坚持在推先选优评级优先考虑，加强人才库导向运用，不断为优秀人才成长打造硬环境，让干部在新时期有新担当新作为。自2015年以来，提拔任用到乡科级领导岗位5人，推荐优秀干部外出跟班学习12人次，获市级以上表彰的优秀干部27人次，投入近2万元改善办公和宿舍环境，下步还将积极为州内市外的异地夫妻申请调动。

　　围绕轮岗交流，综合能力锻炼好。以职责相近、业务相连、分管一致的原则，采取大稳定、小调整的方式，对全体干部逐步实行轮岗交流，破解同一岗位工作过长，业务经验单一、进取心和求知欲弱化等问题。将综合服务、疫情防控、乡村振兴、安全生产等部门作为急难险重“赛马场”，并动员股级干部兼任行政包村干部或助理，在一线中淬炼实践能力，在“微服务”中密切干群关系。目前，全镇股级干部轮岗14人，一般干部轮岗20人次，兼任行政包村干部1人。

　　围绕从严治党，干净担当培养好。坚持监督是爱护，管理是帮助，对全镇干部尤其是重点关键岗位干部实行常态化提醒约谈，做到抓早抓小,防微杜渐，护好“苗”。目前，组织党员干部学习党规党纪12次，开展各类警示教育10次，受教育党员干部1000余人次，各项督查18次，发出工作情况通报18期。（姚伊琛）