本网讯 为了解决教师数量不足的问题，凯里市通过与劳务派遣部门合作的方式，引进了近80名中小学教师。据了解，通过劳务派遣形式引进教师，这在黔东南州内尚属首次，在省内也不多见。

　　288人报考 录用74人

　　10月27日，是这些教师领取通知，到相关学校报到的日子。记者在经办此事的凯里市黔都劳务派遣有限责任公司看到，不时有教师走进办公室，领通知，而拿到通知后，他们几乎都要向工作人员咨询一番后，才离去。“这次招考，与我们之前参加过的不一样，所以必须问清楚。”即将到凯里某小学报到的教师小杨说。

　　教师们最关心的问题是工资的发放、用工合同的签订以及报到需要办理的手续等，工作人员耐心作了解释。

　　黔都劳务派遣公司经理邰大刚说，因为教师编制少等方面的原因，凯里市教师存在缺口，而在今年，该市又在中小学校推出了化解大班额的工作措施，急需补充大量师资，在这样的情况下，凯里市教育局与黔都劳务派遣公司取得了联系，决定通过劳务派遣的方式引进教师。

　　“因为教师岗位知识性，专业性强，所以我们的招考比较严格和规范，尽量把优秀的人才输送到学校。”邰大刚说，招考按照报名、考试考核以及体检等程序进行，报名人员必须持有大专以上学历和教师资格证。与事业单位招考不一样的是，考试只有一项，即面试，以说课的方式面试，不再开始笔试工作。

　　据了解，本次招考有288人报名，来自黔东南州各县市，原计划录取80人，但因为体检不合格、自动弃权等原因，最终只留下了74人，其中，分配到凯里四小的有32人，分配到凯里七小的有17人，其余的分配到凯里城区其他中小学校。

　　被录用人员

　　属于辅助教师

　　这些被录用的教师是什么身份备受社会关注。就此，邰大刚说，确切点说，这些教师属于“辅助教师”，不属于事业单位人员，没有编制，他们与凯里市教育局以及他们所服务的学校之间不存在劳动关系。

　　“教育局、劳务派遣公司以及辅助教师三者之间的关系是这样的，教育局与劳务派遣公司是协议合作关系，劳务派遣公司与辅助教师是劳动关系，即用人关系;教育局与辅助教师之间则是用工关系。”邰大刚说，辅助教师要成为正式教师，必须参加事业单位的招考。

　　尽管身份是辅助教师，但是他们的工资待遇比正式教师没有太大的差别，收入悬殊几百元。辅助教师的月工资构成情况是这样的，基本工资1000元，绩效工资1400元，奖励绩效800元，累计为3200元。此外，辅助教师在岗期间可以评职称，持有职称的，按规定调整工资，寒暑假期间也有工资。

　　为了解决辅助教师们的后顾之忧，黔都劳务派遣公司还为他们缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等五个种类的保险。用于发放工资和缴纳社保的资金从何而来呢?邰大刚说，由教育部门提供，应当是来自财政拨款。

　　不过，由于没有工作编制，一些接受采访的辅助教师表现出了担忧。“我还是担心工作不稳定，一方面，我们与教育局，未建立任何劳动关系，不保险;另一方面，将来教育系统增加编制，辅助教师可能会被挤出来。”参与本次辅助教师招考且被录取的小陈说。

　　教育界人士认为

　　通过劳务派遣引进人才是创举

　　在采访中，一些社会人士对招用辅助教师开展教学，填补教师缺口的合法性提出了质疑。教育界人士张先生则认为，招用辅助教师教学，并未违反《教师法》等国家法律的规定，被招用的人员只要持有教师资格证和具有相应的专业知识，都可以开展教学工作。“在我看来，通过劳务派遣的方式引进教师，充实教师队伍，是一种创举，值得借鉴。”张先生说。

　　邰大刚告诉记者，通过劳务派遣方式引进人才的做法在教育系统是新鲜事，但在其他系统，已经不稀奇了。黔都劳务派遣公司在2011年起就开始启动这项业务，目前，全州大部分县市的地税系统和人行系统都通过劳务派遣的方式引进人才，解决人力资源不足的问题。“从2011年至今，我们通过这种方式解决了400多人的就业问题。”邰大刚说。

　　据了解，黔都劳务派遣公司是一家股份制企业，建立于2011年，其劳务派遣业务受凯里市就业局管辖指导。(刘宇亭)