本网讯 为充分发挥驻村干部在新农村建设中的作用，确保驻村工作取得实效，推动小康社会建设进程。今年3月驻村工作启动以来，万潮镇通过建立健全相关制度，积极推行“三个强化”，不断加强对驻村干部的日常管理工作，进而使驻村管理工作制度化、规范化。

　　一是强化职责。万潮镇通过制定《万潮镇驻村干部工作要求》(万潮党发〔2014〕17号)，文件对全体驻村干部的工作内容、考勤制度及管理工作做了全面的要求，进而使驻村干部能够明确工作职责，增强驻村帮扶自觉性;

　　二是强化监督。万潮镇要求驻村干部每月在村在20天以上，安排专人和村“两委”共同负责监督，按月将考勤情况报镇党委备案。同时通过采取定期检查与随机抽查的方式，督查驻村是否真正驻村，以此督促驻村干部真正服务基层群众，帮助农村解决实际问题;

　　三是强化考核。该镇通过建立完善驻村干部工作日志、工作台账、到岗到位记录等，要求定期汇报驻村工作，并按期上交驻村简报，以此确保驻村干部管理制度化和日常化，也为驻村干部的考核提供了依据。

　　自2014年驻村干部入驻以来，驻村干部积极深入村里开展走访活动，并积极配合完成家电下乡核查、低保入户调查、党的群众路线以及计生、党建等方面的工作。市民政局派驻万潮村的驻村干部宫玉野通过向市扶贫办申请，为万潮村大井组争取“一事一议”财政奖补项目资金48.32万元，用于大井组通组公路修建工作，为村民们打开了致富之路;在香炉山村驻村干部田应华的联系下，市科技局为该村捐赠了一台价值5600元的电脑，为村“两委”的办公提供了便利;在“六一”国际儿童节到来之际，驻村干部们纷纷为小学生们送去书包、文具盒、篮球等物品…

　　截止目前，全镇驻村干部共走访群众2123人次，培训党员干部群众647人次，召开座谈会45次，协调资金57.154万元，解决困难72个，撰写简报29篇。(赵江浩)