高位协同联动，推动方案落地生根自贵州省多部门联合印发村级寄递物流公共服务岗位实施方案以来，天柱县分公司将此项工作作为服务农村发展、履行央企责任的重要抓手，第一时间加入地方专项工作小组，与多部门建立常态化沟通协商机制。自 2025 年 7 月起，全程参与方案研讨、制定等关键环节，立足邮政寄递主业优势，结合全县 17 个乡镇(街道)、118 个建制村实际，围绕岗位设置、选聘标准、补贴政策、监督管理等提出多项实操建议，助力《天柱县设立村级寄递物流公共服务岗位实施方案》于 1 月 19 日正式印发。目前，全县 118 个村级站点管理员信息已全部审核完毕，邮政配套衔接工作同步完成，为岗位平稳运行筑牢服务根基。

　　精准赋能增效，释放综合服务效能作为农村寄递物流体系建设主力军，天柱县分公司以公益岗为抓手，按照 “一村一岗” 配齐村级寄递服务力量，重点帮扶农村低收入群体、闲置劳动力就近就业。依托公益岗站点与人员支撑，畅通消费品下乡、农特产品进城双向流通渠道，既方便村民生产生活，又为农特产品外销搭建稳定物流桥梁，激活农村消费市场，推动农村一二三产业融合发展。

　　同时，该公司将杜绝快递进村二次收费纳入站点服务规范，从源头根治末端乱收费问题，切实减轻村民用邮负担。以公益岗为纽带，深化邮快合作、交邮合作、客货邮融合发展，持续完善县乡村三级寄递物流网络，推动农村寄递服务向规范化、系统化、高效化升级。

　　强化要素保障，破解建设发展难题资金是公益岗稳定运行的关键。天柱县分公司积极对接县人社局等部门，推动村级寄递物流公益岗纳入乡村公益性岗位管理，成功将岗位补贴及保险费用纳入就业补助资金保障范围，彻底解决资金来源难题。下一步，将协同做好资金使用衔接，确保补贴按时足额发放，为岗位长期稳定运行提供坚实保障。

　　创新机制突破，建强专业服务队伍针对村级寄递岗位技能要求高的特点，天柱县分公司主动建言献策，助力天柱县成为全省首个将该岗位月补贴从 400 元提高至 600 元的县份，补贴标准贴合岗位技能需求，显著提升岗位吸引力，为组建稳定专业的村级寄递队伍奠定基础。该公司还将发挥培训优势，为站点管理员提供寄递操作、信息化系统使用、农产品收寄打包等专项培训与常态化指导，全面提升服务质量。

　　下一步，天柱县分公司将坚守 “人民邮政为人民” 初心使命，严格落实地方政府工作要求，全力做好岗位选聘、培训、运营等工作，健全监督管理、考核评价、退出等配套机制。持续深化邮快、交邮等多元合作，优化农村寄递物流网络，推动寄递服务与乡村特色产业深度融合，以优质高效的邮政服务，为天柱县乡村全面振兴贡献更大力量。（田绍军）