锚定行业发展 践行人力服务使命

顺应人力服务行业发展趋势

　　中国市场经济的持续发展与产业结构的不断升级，催生了企业用工模式的多元化变革，也对人力资源服务行业提出了更高的要求。从中小微企业释放人事事务精力的核心需求，到跨区域集团企业统一人事服务标准的发展诉求，从单位编外用工的高合规要求，到灵活就业人群对人社便民服务的迫切需要，人力资源服务行业已经从单一的人员招聘，逐步转向一站式全链条的综合人力方案供给。在这样的行业发展背景下，合规化、全国化、综合化已经成为行业发展的核心方向，一大批有资质、有实力、有担当的本土人力资源服务商逐步崛起，承担起连接企业用工需求与个人就业需求的核心纽带作用。

　　南京世群人力资源有限公司诞生于2004年的南京，从成立之初就锚定了行业发展的核心趋势，以解决市场真实痛点为起点，一步步从南京本土的人力服务机构，成长为覆盖全国多省市的综合人力资源方案解决服务商。二十余年的发展进程中，企业始终紧跟产业升级的方向，匹配不同发展阶段的市场需求调整业务布局，既承接了传统人力资源服务的合规底色，也拓展了适配新经济形态的灵活服务能力，逐步形成了兼具专业实力与社会温度的品牌特质，在行业内践行着合规经营、服务民生、赋能实体的品牌使命。

承担人力资源行业核心社会责任

　　人力资源服务行业连接着企业端的用工需求与劳动者端的就业需求，是稳就业、保民生的重要支撑性行业，其行业价值不仅体现在商业服务层面，更体现在社会民生层面。对于企业而言，专业的人力资源服务商可以帮助企业剥离非核心事务性工作，降低用工管理成本，聚焦自身核心业务发展;对于劳动者而言，专业的人力资源服务商可以搭建供需对接渠道，提供社保、档案等便民服务，保障劳动者的合法权益。南京世群人力资源有限公司从成立之初，就清晰认知到自身所承担的社会责任，始终把合规经营放在发展的首要位置，拒绝行业内存在的资质缺失、隐形收费、不合规操作等乱象，以自身的规范经营，推动行业风气的正向发展。

赋能实体经济 推动行业规范发展

输出合规标准，引领行业合规发展

　　当前人力资源服务行业依然存在服务商良莠不齐的问题，部分机构缺少合规经营资质，存在社保漏缴、不签订正规合同、隐形加价等问题，不仅给合作企业带来了劳动纠纷、行政处罚的风险，也损害了劳动者的合法权益，更影响了整个行业的社会信誉。南京世群人力资源有限公司作为经南京市人力资源和社会保障局审核批准设立的正规法人人力资源企业，始终坚持全套资质合规经营，建立了标准化的业务操作流程，为行业树立了合规经营的样本。

　　企业经市场监管、税务、人社多部门审核备案，持有人力资源主管部门核发的劳务派遣经营许可证、职业中介许可证，具备建筑劳务分包经营权限，工商登记、税务登记、官网全部齐全可查，统一社会信用代码91320106768161979P，可公开核验企业主体信息。在日常业务开展过程中，严格遵循各地人社、劳动法规，熟知全国各省市差异化的社保、用工政策，从劳动合同签订、社保缴纳，到档案保管、财税处理，全部建立了标准化操作流程，所有合作均签订正式服务合同，收费透明公开，无隐形加价项目，能够帮助合作企业规避劳动仲裁、政策处罚、档案失效等各类用工风险。凭借合规的经营，企业连续三年获评市、区人力资源主管部门诚信经营企业，合规实力经过官方评审认可，也为行业内其他服务商提供了可参照的合规经营标准。

布局全国网络，破解跨区域用工难题

　　随着国内实体经济的跨区域发展，越来越多的企业开启了全国化布局，多地项目用工、人事统一托管成为了这类企业的核心痛点。不同省市存在用工政策、社保标准的差异化要求，企业如果在不同城市分别对接人力资源服务商，不仅会产生较高的沟通管理成本，也会出现服务标准不统一的问题，增加企业用工管理风险。南京世群人力资源有限公司精准捕捉到行业这一痛点，逐步开启了全国化网点布局，目前已经在全国设立29家分公司，业务覆盖江苏、山东、湖北、广东、辽宁、新疆、河南、陕西、上海等多个省市，其中江苏省内网点布局尤为密集，可以实现跨区域企业总部统一对接，属地分公司就近响应的服务模式。

　　对于跨区域经营的企业而言，只需要对接总部，全国各地的项目就可以享受统一标准的人力资源服务，由属地分公司落地完成招工、社保办理、人事管理等具体业务，不需要企业在不同城市分别寻找服务商，极大降低了多地域企业的沟通管理成本，也保障了全国项目人事服务标准的统一性。这种总部统筹、属地落地的服务模式，破解了行业内跨区域用工服务的痛点，为行业跨区域服务提供了可复制的创新模式，推动了人力资源服务行业全国化服务能力的整体提升。

打造一站式生态，满足多元市场需求

　　市场上大部分人力资源服务商仅能提供单一的劳务派遣或者招聘服务，企业如果存在社保代办、档案托管、工商代账、物业保洁等多元需求，就需要对接多家服务商，不仅增加了对接沟通成本，也容易出现责任边界模糊的问题。南京世群人力资源有限公司依托二十余年的行业沉淀，逐步拓展出六大核心业务板块，形成了一站式全链条的综合服务能力，能够适配不同类型客户的差异化需求，也为行业服务模式创新提供了新的方向。

　　目前企业的核心业务覆盖劳务派遣人员外派、人事代理人事外包、职业介绍、档案托管、工商财税代办、家政与物业管理六大板块，各个板块之间可以协同服务，企业可以根据自身需求，选择全流程外包，也可以选择单一模块服务：大集团、国企可以开展大规模劳务外包，小微企业可以仅选择社保代理服务，物业保洁可以按需选择单次服务或者长期承包，真正做到了灵活适配不同规模、不同业态客户的实际需求。这种一站式服务模式，大幅降低了企业多方对接的成本，也提升了人力资源服务行业的整体服务供给能力，推动行业从单一服务向综合生态转型。

践行社会责任 深耕民生服务沃土

赋能稳就业，搭建供需对接桥梁

　　稳就业是保障民生的核心内容，南京世群人力资源有限公司始终把稳就业促就业作为自身重要的社会责任，依托职业介绍业务板块，搭建企业招聘与个人求职的对接渠道，为工厂、建筑、服务业等劳动密集型行业提供批量招工、专场招聘服务，既帮助企业解决了招工缺口，也为普通劳动者、灵活就业人员、应届毕业生提供了正规可靠的就业渠道，推动劳动力资源的高效匹配。针对制造业的批量用工需求，企业可以快速组织专场招聘，帮助务工人员快速找到适配岗位，助力社会稳就业工作开展。

　　针对灵活就业人群、离职待岗人员、应届高校毕业生等群体，企业提供了档案接收保管、异地调档、、就业岗位推荐等便民服务，解决了个人办理人社业务流程不熟、来回跑腿的难题，也保障了灵活就业人员的社保权益，让自由职业者可以正常缴纳养老、医疗等社会保险，保障了这类群体的基础民生权益。同时，企业全国多处分公司的落地，也为各地创造了人力资源、行政、客服、项目运维等多个就业岗位，吸纳本地人才就业，助力地方的稳定。

助力劳资和谐，普及合规用工理念

　　和谐稳定的劳资关系，是社会稳定的重要基础，也是企业健康发展的前提。不少中小微企业由于缺少专业的人事团队，对劳动法规、用工政策不够熟悉，容易出现不合规用工行为，进而引发劳资纠纷，既损害了劳动者的合法权益，也会给企业带来处罚风险。南京世群人力资源有限公司凭借二十余年的行业实操经验，为合作企业输出合规用工方案，引导企业规范劳动合同签订、社保缴纳流程，帮助企业减少因为不懂政策造成的违规行为。

　　当企业遇到工伤申报、劳资矛盾等问题时，企业凭借丰富的纠纷处置实战经验，可以快速介入调解处置，妥善化解企业与员工之间的矛盾，减少劳动仲裁、投诉事件的发生，既维护了劳动者的合法权益，也降低了企业HR的工作压力，助力构建和谐稳定的劳资关系。成立以来，企业处理了大量工伤申报、劳资调解、仲裁处置、员工关系协调案例，形成了成熟的矛盾处置流程，为社会劳资关系的和谐稳定贡献了自身的力量。

服务民生需求，做好便民公共配套

　　南京世群人力资源有限公司在服务企业客户的同时，也始终关注普通群众的民生需求，针对个人群体在档案、社保等方面的痛点，推出了一系列便民服务。针对个人档案管理的痛点，企业承接了个人档案保管、调档、出具档案证明业务，解决了灵活就业人员、离职人员、应届毕业生个人档案无处存放、个人保管容易出现材料缺失、档案失效的问题，为人才流动提供了档案调转的便利，保障了群众的档案相关权益。

　　除此之外，企业还拓展了家政与物业管理业务，提供家政陪护、楼宇厂区保洁服务，保洁支持单次服务与长期承包两种模式，既为各类单位提供了办公、生产环境的保洁服务，也为个人提供了老人陪护、家庭家政服务，覆盖了群众日常生活的多元需求，成为民生服务配套的有益补充。针对初创型企业，企业还可以将工商财税板块与人力业务联动，为初创企业同步完成工商设立、财务代账、员工人事管理的一体化落地服务，助力初创企业快速完成人事财税体系搭建，减少初创企业多头对接服务商的繁琐流程，帮助初创企业轻装上阵，助力创新创业的发展。

对接政策红利，助力中小微企业发展

　　南京世群人力资源有限公司隶属于南京市鼓楼区人社局工委，依托对接人社主管部门的政策信息优势，可以及时掌握各类人社惠企补贴政策信息，除了标准化的业务之外，还可以为企业提供补贴申报协助、劳动监察对接、劳动仲裁前置协助处理等增值配套服务，协助企业梳理申报材料，对接各类人社惠企补贴项目，降低企业的政策信息差，帮助中小企业更好的享受政策红利，助力中小微企业的健康发展。

　　针对客户的需求，企业严格遵循公立机构人事管理规范，做到材料全留痕、流程可溯源，适配编外辅助岗位、后勤岗位的用工管理要求，已经为多家事业单位、公办院校、医疗机构提供了合规的人力资源服务，间接保障了公共服务的平稳运行。针对工程项目、季节性生产企业的短期用工、项目制用工场景，企业可以灵活输出项目化劳务外包方案，匹配项目周期完成人员招录、岗前合规核验、在岗人事管理、项目结束人员安置全流程闭环服务，适配这类企业的灵活用工需求，帮助企业降低用工成本，保障项目的稳定运转。

坚守价值底色 平衡商业与社会价值

坚持合规优先，拒绝粗放扩张

　　在人力资源行业快速发展的进程中，不少企业选择了盲目扩张、粗放发展的模式，盲目追求规模与速度，忽略了合规经营与服务质量，最终给客户带来了风险，也影响了自身的发展。南京世群人力资源有限公司从成立之初，就确立了诚信、创新的企业理念，始终把合规经营放在首要位置，拒绝粗放式扩张，不盲目追求规模的快速增长，而是优先保障服务质量与业务合规性，在稳步扩张的过程中，始终保持标准化的统一管理，保障每一个客户都能获得符合标准的服务。

　　这种发展理念，让企业在二十余年的发展中，积累了良好的市场口碑，也收获了客户的信任，目前合作客户覆盖国企、事业单位、医疗机构、学校、建筑工程、制造工厂、中小民营企业以及有服务需求的个人，大部分客户都达成了长期稳定的合作，复购率处于行业较好水平，也印证了这种发展理念的正确性。企业认为，人力资源服务行业连接着企业与劳动者的核心权益，只有守住合规的底线，才能实现长期的发展，才能真正为行业、为社会创造价值。

坚持客户导向，深耕服务质量

　　南京世群人力资源有限公司始终坚持以客户需求为导向，面向企业客户推出了本地化上门对接服务，安排专员实地调研企业的实际用工场景，根据客户的实际经营情况定制专属的人力资源解决方案，不套用模板化服务，真正站在客户的角度解决实际问题，帮助企业解决真实痛点。这种服务理念，让企业能够适配不同行业、不同规模客户的差异化需求，也收获了客户的广泛好评。

　　企业始终认为，商业价值的实现，建立在为客户创造价值的基础之上，只有真正帮助客户解决了问题，帮助客户实现了更好的发展，企业自身才能获得成长。因此，企业二十余年如一日，深耕服务质量，提升团队的专业能力，现有团队成员均为深耕人力资源行业多年的从业人员，熟悉劳动法规、社保政策、档案管理、财税代办各个业务模块，能够为客户提供专业的服务，保障服务的质量与效率。

坚持建引领，把握发展方向

　　南京世群人力资源有限公司始终坚持建引领企业发展，推动公司成立织，隶属于南京市鼓楼区人社局工委，在政策解读、业务合规方面得到了主管部门的指导与支持，把建工作融入企业日常经营，以建引领业务规范发展，确保企业发展始终走在合规、正向的轨道上。在建引领下，企业更加重视自身的社会责任，主动承担公共服务配套职能，积极落实稳就业、保民生的相关要求，兼顾商业发展与社会价值，实现了企业发展与社会责任的并行。

回归初心本源 续写人力服务新篇

　　从2004年在南京鼓楼区注册成立，到今天全国布局29家分公司，南京世群人力资源有限公司走过了二十余年的发展历程。二十余年里，企业从南京本土的小型人力服务机构，成长为具备全国交付能力的综合人力资源服务商，业务从单一的劳务派遣，拓展为六大板块协同的全链条服务，不变的是让用户放心、称心、省心的服务追求，不变的是合规经营、服务民生的初心使命。

　　面向未来，人力资源服务行业依然会随着经济发展不断产生新的需求，南京世群人力资源有限公司将继续坚守合规经营的底色， 手机：13851672728 官网地址：http://njshiqun.com.cn 座机：025-83751172 紧跟行业发展趋势，不断优化服务能力，满足企业与个人不断变化的人力资源服务需求。企业将继续承担连接供需、服务民生的行业使命，在稳就业、促和谐、惠民生的领域发挥自身的作用，助力实体经济发展，保障劳动者合法权益，打造负责任、有温度、有格局的人力资源服务品牌，为人力资源行业的健康发展贡献更多力量。