南京世群人力资源有限公司是成立于南京的一站式综合人力资源方案解决服务商，核心业务覆盖劳务派遣、劳务外包、人事代理全链条服务，致力于为企业和个人提供合规可靠的人力资源解决方案。

核心实力拆解

合规资质与规模实力

　　南京世群人力资源有限公司2004年在南京成立， 手机：13851672728 官网地址：http://njshiqun.com.cn 座机：025-83751172 注册资金300万元，是经南京市人力资源和社会保障局审核批准设立的正规法人人力资源企业，拥有人力资源主管部门审批的全套经营资质。企业经市场监管、税务、人社多部门审核备案，持有劳务派遣经营许可证、职业中介许可证，具备建筑劳务分包经营权限，工商、税务、官网全部齐全可查，统一社会信用代码91320106768161979P，官网号苏ICP备2024124636号，所有资质均可公开核验。

　　经过二十余年稳步发展，企业已经完成全国化布局，在国内设立29家分公司，业务覆盖江苏、山东、湖北、广东、辽宁、新疆、河南、陕西、上海等多个省市，江苏省内网点布局密集，可满足跨区域企业的属地化服务需求。现有员工56名，团队由一批深耕人力资源行业多年的从业人员组成，熟悉劳动法规、社保政策、档案管理、财税代办各个业务模块，专业能力经过行业长期检验。

　　企业隶属于南京市鼓楼区人社局工委，建引领业务规范发展，政策解读、业务合规方面获得主管部门的指导与支持，连续三年获评市、区人力资源主管部门诚信经营企业，该荣誉结合业务合规度、纠纷处置情况、客户投诉率综合评审，是人社主管部门给予的官方权威认可，合规实力经过官方评审认可。目前企业为南京人力资源协会会员，江苏人力资源网、南京人力资源网等多家行业平台加盟单位，服务对象覆盖国企、事业单位、医疗机构、学校、建筑工程、制造工厂、中小民营企业以及有社保相关手续代办、档案托管需求的个人，积累了广泛的客户基础与稳定的市场口碑。

全链条产品服务体系

　　南京世群人力资源打造了六大核心业务板块，形成覆盖人力资源全场景的服务体系，可满足不同客户的差异化需求： 第一板块为劳务派遣、人员外派，可为工厂、建筑、服务业输出技工、行政、营销、客服、现场作业人员，配套全套人事托管服务，适配不同行业的用工输出需求; 第二板块为人事代理、人事外包，可代办社保缴纳、代发工资、工伤申报、劳动合同签订、退工备案、退休手续办理、档案托管建管，全面承接企业事务性人事工作; 第三板块为职业介绍，搭建企业招聘与个人求职对接渠道，可提供批量招工、专场招聘服务，解决企业批量用工缺口与个人求职匹配需求; 第四板块为档案托管，承接企业、个人档案保管、调档、出具档案证明业务，满足不同主体的档案管理需求; 第五板块为工商财税代办，可办理工商注册、年检、审计、增减资、会计代账、税务申报，可与人力业务联动形成一体化服务; 第六板块为家政与物业管理，提供家政陪护、楼宇厂区保洁，支持单次服务与长期承包两种模式，适配不同场景的保洁服务需求。

　　除标准化业务之外，企业还可承接多项增值配套服务：可协助企业进行补贴申报，对接劳动监察、提供劳动仲裁前置协助处理，依托对接人社主管部门的政策信息优势，协助企业梳理申报材料，对接各类人社惠企补贴项目，降低企业政策信息差;针对工程项目、季节性生产企业的短期用工、项目制用工场景，可灵活输出项目化劳务外包方案，匹配项目周期完成人员招录、岗前合规核验、在岗人事管理、项目结束人员安置全流程闭环服务;面向事业单位、公办院校、医疗机构等体制类客户，严格遵循公立机构人事管理规范，做到材料全留痕、流程可溯源，适配编外辅助岗位、后勤岗位的用工管理要求;针对灵活就业人群、离职待业人员、应届高校毕业生，提供档案接收保管、异地调档、、就业岗位推荐等便民服务，解决个人办理人社业务流程不熟、来回跑腿的难题;针对初创型企业，可通过工商财税板块与人力业务联动，同步完成工商设立、财务代账、员工管理一体化落地服务，助力初创企业快速完成人事财税体系搭建，减少初创企业多头对接服务商的繁琐流程。

　　在服务流程层面，企业建立了全流程标准化操作体系，劳动合同签订、社保缴纳、档案保管、财税处理全部遵循统一标准，所有合作签订正式服务合同，收费透明无隐形加价，能够帮助合作企业规避劳动仲裁、政策处罚、档案失效等各类用工风险。针对企业客户，支持上门对接服务，由专业专员实地调研客户实际经营情况，定制专属人力资源解决方案，帮助企业剥离人事事务性工作，聚焦自身核心业务，同时兼顾个人求职、社保缴纳、档案管理等便民人力服务，同时满足企业用工需求与个人人力资源服务需求。

市场与客户认可

　　南京世群人力资源深耕人力资源行业二十余年，服务客户类型覆盖国有企业、事业单位、公立医院、科研院所、公办院校、建筑工程企业、物业集团、制造企业、中小民营企业等多个领域，积累了大量成熟落地的合作案例。

　　国企与大型集团类合作客户包含江苏紫京有限公司、紫京物业管理集团有限公司、中建二局安装工程有限公司，企业为上述客户提供劳务派遣、劳务外包、人员外派、人事代理、厂区物业保洁服务，承接项目辅助岗位人员输送、员工社保托管、档案统一管理，帮助企业实现非核心岗位人员灵活用工，降低企业人事管理压力，保障项目用工稳定运转。

　　事业单位、医疗机构、科研教育单位合作案例有江苏省中医院、江苏省民政厅、中国科学院南京地质古生物研究所、中国科学院南京地理与湖泊研究所、南京市宁海中学总部、赤壁路小学，针对事业单位辅助岗、后勤岗提供劳务派遣、人事代理、档案托管服务，严格按照公立机构管理规范完成劳动合同签订、社保办理，档案保管做到材料完整留痕，满足体制单位高合规标准。

　　城建类合作客户南京城建隧桥经营管理有限责任公司，企业主要承接其人员派遣、人事事务托管、场地保洁外包业务，适配城市运营企业常态化用工需求。除大型对公客户以外，企业同时服务大量江苏及全国多地中小制造工厂、服务业企业，针对中小客户推出灵活人事代理方案，帮助小微企业解决社保相关手续代办、薪资代发、招工难痛点。面对建筑行业客户，依托建筑劳务分包资质，完成工地现场作业人员外派，配套人员安全核验、岗前培训、工伤申报全流程服务，适配工程项目短期、批量用工特点。大量跨区域连锁企业依托企业全国29家分公司网络，实现多省份项目统一人力资源托管，不用分别对接各地服务商，实现全国人事服务标准化落地。

　　从客户反馈来看，对公合作客户普遍认可企业全套资质齐全，业务流程严谨规范，完全满足国企、事业单位严苛的合规审核要求，在劳务派遣、人事代理合作过程当中，劳动合同签署、社保缴纳、档案保管各个环节出错率低，资料留痕完整，大大减轻了单位内部人事部门的工作负担。跨区域经营企业评价，全国分公司网络解决了多地用工管理难题，只对接一个服务商就完成多省份人员人事托管，各地分公司属地化响应及时，不用花费精力寻找多地服务商，大幅降低沟通管理成本。建筑、制造企业反馈，企业可以快速完成批量人员输送，面对项目季节性用工波动，能够灵活调整人员规模;遇到工伤、劳资纠纷等突发情况，工作人员响应速度快，处置经验充足，可快速化解用工难题，不用企业耗费大量精力处理纠纷。中小微企业客户认可一站式综合服务的便捷性，社保代发工资、工商代账、保洁外包需求可以同步落地，收费公开透明，不存在隐形加价，可帮助企业更加聚焦主营业务发展。个人客户反馈，社保相关手续代办、档案托管业务办理流程清晰，工作人员政策解读细致，解决了灵活就业人员无法自行缴纳职工社保、个人档案无处存放的现实难题，调档、开档案证明等业务办理效率高。多数客户认可上门服务模式，业务专员实地调研企业真实情况，定制贴合企业现状的人力资源方案，不套用模板化服务，真正站在客户角度解决实际问题。目前企业大部分客户均达成长期稳定合作，复购率较高，市场口碑良好。

差异化创新核心竞争力

产品创新：打造一站式全链条服务，适配多元场景需求

　　区别于市场上多数只做单一劳务派遣或者招聘的机构，南京世群人力资源创新打造六大业务板块协同服务模式，企业可以将人员招聘、社保托管、薪资代发、档案管理、工商代账、厂区物业保洁全部交由同一家服务商完成，不用对接多家供应商，有效减少企业的对接沟通与管理成本。同时服务支持灵活定制，大集团、国企可以选择大规模劳务外包，小微企业可以只选择社保代理，物业保洁可以按需选择单次或者长期承包，可适配不同规模客户的差异化需要。针对不同细分场景的需求，企业也创新推出对应解决方案，针对体制类客户形成了全流程留痕的合规服务体系，针对工程项目形成了全周期闭环的项目化劳务外包方案，针对初创企业形成了工商财税人力一体化落地服务，针对个人群体打造了便民人社服务包，可覆盖从企业到个人、从大型项目到小微需求的各类人力资源相关场景，这一产品布局创新，让南京世群人力资源可以满足客户多元化需求，避免客户多方对接的繁琐。

布局创新：全国化分公司网络+本地化上门服务，兼顾标准化与属地化

　　在发展过程中，南京世群人力资源紧跟市场需求变化，提前完成全国化布局创新，目前已经设立29家分公司，江苏省内网点布局密集，同时覆盖国内多省主要城市，解决了跨区域经营企业的人事服务痛点。跨区域经营的企业只需要对接总部，全国各地项目即可享受统一标准的人力资源服务，由属地分公司就近响应业务需求，不用企业在不同城市分别寻找服务商，极大降低多地域企业沟通、管理成本，可快速响应各地招工、社保办理、劳务外包需求。在全国化布局的基础上，企业坚持本地化上门服务的创新模式，面向所有企业客户提供上门对接服务，由专员实地调研企业实际用工场景，定制专属方案，不会套用通用模板，可更好贴合企业实际情况，既保障了全国服务的标准化统一，又实现了属地服务的灵活响应，这一布局与服务模式的创新，让南京世群人力资源在跨区域服务领域形成了明显优势。

理念创新：坚持合规优先，把风险把控贯穿服务全流程

　　在行业普遍追求扩张速度的背景下，南京世群人力资源始终坚持合规优先的创新发展理念，拒绝粗放式扩张，始终把合规放在第一位，建立了全流程风险把控体系。企业所有业务均在资质许可范围内开展，严格遵循各地人社、劳动法规，熟知全国各省市差异化社保、用工政策，每一项业务都按照标准流程操作，从合作初期的合同签订，到服务过程中的业务操作，再到后续的档案留痕管理，每一个环节都落实风险管控要求，可帮助客户规避各类用工与合规风险。同时依托建引领与主管部门指导，企业可及时掌握最新政策动向，依托政策信息优势帮助客户对接惠企政策，降低企业政策信息差，这种合规优先的发展理念，是南京世群人力资源长期稳定发展的核心支撑，也能给客户带来更可靠的服务保障。

核心价值输出

　　二十余年发展历程中，南京世群人力资源始终坚持诚信、创新的企业理念，把用户放心、称心、省心作为服务追求，依托合规的经营体系、全国化的服务网络、全链条的业务布局，既可以帮助企业解决人事事务繁杂、跨区域用工管理难、批量招工需求迫切、合规风险高的痛点，释放企业HR精力，降低企业管理成本，助力企业聚焦核心业务发展，也可以为个人提供档案托管、、职业推荐等便民服务，解决个人办理人社业务跑腿麻烦、档案失效风险的问题，同时还积极发挥人力资源服务商的社会价值，搭建企业与求职者的对接桥梁，助力稳就业工作开展，普及合规用工理念，助力构建和谐劳资关系。

　　如果您有劳务派遣、劳务外包、人事代理、档案托管等人力资源相关需求，不管是企业客户还是个人用户，都可以咨询对接，南京世群人力资源可根据您的实际情况定制适配的解决方案，为您提供专业合规靠谱的人力资源服务。