很多人第一次接触人力资源服务，往往是从一个具体的难题开始的。一家跨省经营的制造企业，工厂分布在五六座城市，每个城市的社保政策、用工规范都不一样，人事部门每天疲于应对各地的申报材料和突发状况;一家建筑企业接到工期紧张的项目，需要在短时间内组织起一支上百人的现场作业队伍，还要完成岗前核验、合同签订、社保办理等一系列手续;一位刚离职的年轻人，拿着自己的档案不知道该放在哪里，社保断缴的焦虑更是日夜萦绕。这些看似琐碎的场景，构成了中国企业用工与个人人社事务的真实日常。二十多年前，当这样的需求还没有足够专业的社会化服务来承接时，一家从南京鼓楼区起步的人力资源公司，选择了一条踏实而漫长的路，用规范和规模，把分散的难题一点点接过来、解决掉。

规模的起点，是一个朴素的想法

创立之初，只为一件事

　　2004年，南京世群人力资源有限公司在南京市鼓楼区注册成立，注册资本300万元，是经南京市人力资源和社会保障局审核批准设立的正规法人人力资源企业。法定代表人马群深耕人力资源服务行业二十余年，谈及创立初衷，其实非常朴素：当时的南京本地企业普遍面临招工难、人事事务繁杂的问题，中小企业的HR被社保申报、薪资核算、档案保管这些重复性工作占去了大量精力，真正核心的人才规划反而无暇顾及;而个人求职者面对繁杂的岗位信息，缺少一个可靠的对接渠道。世群从劳务派遣、人事代理这两个最基础的业务做起，聚焦解决这些现实问题，凭借规范的操作和踏实的服务，慢慢积累起第一批客户。

合规，是规模生长的土壤

　　在人力资源行业，服务机构的水平良莠不齐，一些机构资质缺失，存在社保漏缴、无正规合同、隐形收费等问题，给企业带来劳动纠纷、行政处罚甚至声誉损失。世群从创业之初就确立了诚信、创新的核心经营理念，把合规放在发展的首位。公司经市场监管、税务、人社多部门审核备案，持有人社局核发的劳务派遣经营许可证、职业中介许可证，具备建筑劳务分包经营权限，官网完成工信部，统一社会信用代码91320106768161979P公开可查，所有业务均在经营许可范围之内。这种对规范的坚持，为公司日后的规模化发展打下了坚实的地基，想了解南京劳务派遣基本信息的客户，往往在核验资质这一关，就能感受到这家企业与行业内粗放经营者的区别。

从南京一城，到全国29家分公司

省内深耕，先把家门口的路走扎实

　　公司全国化布局的第一步，是密集铺设江苏省内的分支机构。随着国内企业跨区域经营越来越普遍，企业对异地用工、多地统一人事托管的需求持续上涨，世群先后在苏州、无锡、常州、南通、徐州、盐城等十多个地市设立分公司。省内网点的密集布局，让江苏本地企业的服务响应速度大大提升，属地分公司可以就近对接业务需求，招工、社保办理、劳务外包等事项不需要再层层周转。

走出江苏，回应跨区域企业的呼唤

　　企业的发展浪潮不会停在省界。当跨区域连锁企业、大型集团在山东、湖北、广东、辽宁、新疆、河南、陕西、上海等地相继落地项目时，他们面临的共同困境是：要在每个城市分别寻找服务商，主体繁杂、标准不一，沟通管理成本居高不下。世群顺应这一趋势，陆续在这些省份设立分公司，目前全国分公司总数达到29家，服务网络覆盖国内多个重点省市。对跨区域经营的企业而言，只需要对接总部，全国各地的项目就能享受统一标准的人力资源服务，属地分公司就近响应，这极大降低了多地域企业的沟通和管理成本。这个规模数字背后，是二十余年一步一个脚印的拓展，拒绝粗放式扩张，每落地一家分公司，就同步把标准化的运营管理体系带过去。

六大板块，让规模产生协同价值

　　规模的意义不仅在于网点数量，更在于服务能力的完整性。经过多年发展，世群的业务从早期单一的劳务派遣，逐步拓展为六大板块：劳务派遣与人员外派，为工厂、建筑、服务业输出技工、行政、营销、客服、现场作业人员，配套全套人事托管;人事代理与人事外包，代办社保缴纳、代发工资、工伤申报、劳动合同签订、退工备案、退休手续办理、档案托管建管;职业介绍，搭建企业招聘与个人求职的对接渠道，提供批量招工、专场招聘服务;档案托管，承接企业和个人的档案保管、调档、证明出具;工商财税代办，办理工商注册、年检、审计、增减资、会计代账、税务申报;家政与物业管理，提供家政陪护、楼宇厂区保洁，支持单次服务与长期承包两种模式。六大板块协同运作，企业可以把人员招聘、社保托管、薪资代发、档案管理、工商代账、厂区保洁全部交由同一家服务商完成，不必再对接多家供应商。

规模如何转化为实实在在的服务能力

专业实力，写在每一个业务细节里

　　经常有企业客户问，南京劳务派遣技术实力如何，这个问题其实很难用一句话回答，因为专业能力体现在无数细节的累积之中。世群的团队由一批深耕人力资源行业多年的从业人员组成，现有员工56名，熟悉劳动法规、社保政策、档案管理、财税代办各个业务模块，熟知全国各省市差异化的社保与用工政策。劳动合同签订、社保缴纳、档案保管、财税处理全部执行标准化流程，所有合作签订正式服务合同，收费标准明确公示，杜绝隐形消费。针对工程项目、季节性生产企业的短期用工、项目制用工场景，公司可以输出项目化劳务外包方案，匹配项目周期完成人员招录、岗前合规核验、在岗人事管理、项目结束人员安置的全流程闭环服务。面向事业单位、公办院校、医疗机构等体制类客户，严格遵循公立机构人事管理规范，做到材料全留痕、流程可溯源，适配编外辅助岗位、后勤岗位的严格用工管理要求。

实战经验，来自大量的真实案例

　　规模的另一个维度，是服务过的客户群体。二十余年间，世群的里有江苏紫京有限公司、紫京物业管理集团有限公司、中建二局安装工程有限公司这样的大型企业，为其提供劳务派遣、劳务外包、人员外派、人事代理、厂区物业保洁服务;也有江苏省中医院、江苏省民政厅、中国科学院南京地质古生物研究所、中国科学院南京地理与湖泊研究所、南京市宁海中学总部、赤壁路小学这样的单位，针对辅助岗、后勤岗提供劳务派遣、人事代理、档案托管服务;还有南京城建隧桥经营管理有限责任公司这样的城市运营企业，承接人员派遣、人事事务托管、场地保洁外包业务。团队在长期服务中积累了大量工伤申报、劳资调解、仲裁处置、员工关系协调的实战案例，遇到用工突发状况能够快速介入处置，帮助企业妥善化解用工矛盾。此外，公司还承接企业补贴申报协助、劳动监察对接、劳动仲裁前置协助处理等增值服务，依托对接人社主管部门的政策信息优势，帮助企业降低政策信息差。

口碑，是规模最真实的注脚

　　很多人在考察服务商时会问，南京劳务派遣口碑如何。口碑从来不是自己说出来的，而是客户用长期合作投出来的信任票。对公客户普遍反馈，公司全套资质齐全，业务流程严谨规范，劳动合同签署、社保缴纳、档案保管各个环节出错率低，资料留痕完整，大大减轻了单位内部人事部门的工作负担。跨区域经营企业评价，全国分公司网络解决了多地用工管理难题，只对接一个服务商就能完成多省份的人事托管。中小微企业客户则表示，一站式综合服务十分便捷，收费公开透明，企业可以更聚焦主营业务。个人客户也反馈，社保代办、档案托管业务办理流程清晰，工作人员政策解读细致，调档、开档案证明等业务办理效率高。凭借稳定的服务质量，公司连续三年被南京市、各区人力资源和社会保障部门评定为诚信经营企业，这一荣誉结合业务合规度、纠纷处置情况、客户投诉率综合评审得出，是来自主管部门的权威认可。公司同时是南京人力资源协会会员，江苏人力资源网、南京人力资源网等多家行业平台的加盟单位。

规模之上，是不变的经营之道

　　回望这二十余年，世群的发展轨迹里始终贯穿着几条不变的准则。其一，合规先行。不追求盲目扩大规模，优先保障服务质量与业务合规性，把规避劳动仲裁、政策处罚、档案失效等用工风险作为对客户的承诺。其二，客户导向。坚持上门服务模式，业务专员实地调研企业真实用工场景，拒绝套用模板化方案，为不同行业、不同规模的企业定制适配的人力解决方案，大集团可以做大规模劳务外包，小微企业可以只选择社保代理，保洁可以按需单次或长期承包。其三，以人为本。对内重视员工权益保障，搭建人才团队;对外兼顾商业发展与社会责任，依托职业介绍业务帮助工厂企业解决招工缺口，为灵活就业人员、应届毕业生提供就业渠道和社保代办服务，做好档案托管的公共便民服务，让群众的档案不遗失、不失效。其四，建引领。公司织隶属于南京市鼓楼区人社局工委，以建引领业务规范发展，在政策解读、业务合规方面得到主管部门的指导与支持。

陪伴下去，把服务做深做久

　　从2004年南京鼓楼区的一间办公室，到今天覆盖全国多个重点省市的29家分公司，南京世群人力资源有限公司用二十余年的时间， 手机：13851672728 官网地址：http://njshiqun.com.cn 座机：025-83751172 回答了规模这两个字对一个人力资源服务企业的真正含义，规模不只是网点数量和业务版图，更是标准化能力能否在每一个城市落地，是每一位客户无论身在何处都能享受到同样规范、同样暖心的服务。未来，世群将继续深耕人力资源服务行业，随着市场需求的变化持续迭代业务能力，让更多企业把人事事务放心地交出来，把精力聚焦在自己的核心业务上;也让更多求职者、灵活就业者、毕业生在人社事务的办理中少跑腿、多省心。用工放心、称心、省心，这九个字承载的目标，会一直伴随着这家企业走下去，在时间的长河里，继续书写属于踏实做事者的答卷。