“在工作中处处感受到家的温暖，在我们最困难时候你总会出现，而只有你让我们广大的员工有了温馨的归宿。”这是记者在跟随贵州电网凯里供电局工会深入基层供电所看望慰问困难员工时听到的话。一句句朴实无华的话，让我随之动容，这就是凯里供电局关爱员工的缩影。

　　走进贵州凯里供电局荣誉室，只见“先进职工之家”、“工人先锋号”和“文明单位”等荣誉证和奖牌、奖杯琳琅满目。该局负责人说：“员工良好的精神状态，企业有较强的凝聚力，工会工作功不可没啊!”

　　凯里供电局工会搭建起“桥梁”与“纽带”，坚持服务企业、服务基层、服务员工，营造“温馨和谐之家”，让“用心亮点苗乡侗寨”的服务品牌更响，推动企业健康和谐发展。

　　“N+1”爱心基金，温暖员工心

　　为大力弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的优良传统，加大对企业特困员工关爱和帮助，促进企业、社会和谐发展，2012年4月，凯里供电局设立“N+1”爱心基金并出台《凯里电网“N+1”爱心基金管理办法》。爱心基金的设立给贫困员工及其子女带来了福音，带来了希望。

　　“情感是人与人心灵的交融，也是企业安全文化最动人的篇章。一句问候，一声祝福，一次慰问，所发挥的能量有可能远远超过大会上的一个报告。”凯里供电局纪委书记、工会主席严阿冬这样说。

　　基金会由凯里电网员工自愿捐款和原凯里供电局员工互助保险基金会账户转入款而组成，以“面向员工、应急互助”为宗旨，帮扶对象主要针对因不确定因素遭遇突发事件，致使家庭生活陷入困难的本系统员工，最大限度地帮助他们缓解经济负担，渡过难关。

　　为规范、监督“爱心基金”的操作流程，该局还出台了《凯里电网“N+1”爱心基金管理办法》，专门成立了爱心基金管理委员会，负责决定爱心基金管理、捐赠等重大事项，遵循“统筹协调、统一管理”的原则，实行专款专用。当员工遭遇突发事件后，由本人向该局工会提出申请，说明困难原因和家庭经济情况，并出具相关证明，该局爱心基金管理工作领导小组进行调查研究，根据员工家庭突发意外实际困难状况对照相应标准给予帮扶。

　　“感谢领导的关心，我们将继续寻找更好的医院为爱人进行治疗，请各位领导放心，同时我也会把自己的工作做好，来表达企业和领导的关爱之情。”这是第一个得到爱心基金帮助的黄平供电局谷陇供电所员杨东树感激地说。

　　2012年9月20日，带着企业对困难员工的关爱和爱心基金，凯里供电局纪委书记、工会主席严阿冬率工会负责人一行深入辖区黄平供电局谷陇供电所看望慰问了因妻子患卵巢恶性肿瘤，病导致家庭困难的员工杨东树，并为他送去了8000元爱心基金。这也是凯里供电局爱心基金会成立后的第一个救助对象，爱心基金会负责人表示将会把每一笔爱心基金用在最需要帮助的员工身上。

　　在这个大家庭里，亲情和温暖包围着每一位员工，每一个小家的幸福牵动着大家的心，每当一个小家庭遇到困难时，这个大家庭总会伸出援助之手，在受助者看来，每一次都是雪中送炭。

　　截止目前，凯里供电局建立的“N+1”爱心基金会，筹集爱心基金158205元。已对6名因灾因病致贫的县局困难职工进行帮扶，发放爱心基金救助款29000元，同时对困难员工建立了档案，希望在员工遇到困难时，这个大家庭能出一份力，献一份爱心，共同为困难员工度过难关，促进企业健康和谐发展。

　　基金会的设立，是该局积极履行社会责任，弘扬“以人为本、奉献社会、和谐发展”的理念，不仅是促进企业健康和谐发展的重要举措，而且对稳定员工队伍起到了重要作用。

　　“金秋助学”圆上学梦

　　2012年10月，凯里从江供电局员工潘明仲，他是一名最基层的供电所员工，他们家有两个小孩，一个小孩正在读小学，并在今年的3月份刚做开颅手术花费了一笔较大的医疗费，另一个刚考上大学，一年的学费需要1万多元，妻子在家务农无其他经济来源，全家的经济来源全靠他那微薄工资来支撑这个家庭。通过多方了解和深入调查情况后，凯里供电局工会为潘明仲送去了1500元的“金秋助学金”，虽然这些助学金不能完全解决他家庭的整个困难，但表达了企业个这大家庭的温暖和一份心意。

　　近年来，凯里供电局开展“金秋助学”活动已形成制度化、规范化、标准化管理。在每年的秋季开学前期都将在全局范围内深入开展“金秋爱心助学”活动中，充分发挥工会组织在促进教育公平、维护社会稳定中的积极作用，进一步推动“和谐企业”的形象，切实帮助困难员工子女解决上学难问题。在活动中始终坚持组织、宣传、规范、调查摸底等方面的工作，确保每一次助学活动取得实实在在的效果。

　　据了解，凯里供电局开展“金秋助学”爱心活动，主要对企业困难员工子女中当年被录取的大专院校学生，在读的中专和高中学生家庭给予帮助，切实解决因大病、残疾、重大自然灾害等造成家庭经济困难的员工子女。2012年，凯里供电局在开展“金秋爱心助学”活动中，开展送温暖活动共帮助了32名困难员工子女，帮助资金达26500元。 (陈举)