近段时间，凯里工务段为切实推进干部作风转变，在全段出台了新的考核制度，给137名干部定规矩。

　　这个段针对各级干部的岗位和职责，年初出台了新的考核标准。把干部深入基层、深入群众，面对面接受职工群众的帮助、批评与监督，及时解决职工群众反映的热点、难点问题，在实践中提高自己的思想水平和工作水平作为2013年转变干部作风的硬性任务。规定干部每月统一填写“干部工作日志”，明白下现场干什么、盯住哪些关键环节，把设备质量稳定作为衡量干部是否称职的重要指标。明确规定干部在包保、对点服务范围出现违章违纪、责任事故等情况，一律按照考核制度进行责任追究，确保干部真正下到班组、走进一线，帮助职工解决实际问题。同时规定，对待到段、车间办事的职工必须做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶止渴，一席话语解难。”彻底解决“脸难看、门难进、事难办、话难听”的问题，营造干群“鱼水”关系。

　　这个段还成立了干部作风检查考核小组，对干部履职尽责情况进行跟踪检查，对那些包而不保、作风不实的干部，严格追究其责任，促使干部有所作为。

　　新的考核制度出台后，这个段137名干部给予了积极的回应，成为激励干部不断提高安全、服务意识的“驱动器”，干部作风得到了根本好转，促进了全段各项工作的有序推进。（叶志权）