12月2日，贵州电网凯里供电局员工岗位胜任力评价笔试考试拉开帷幕，标志凯里电网县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作全面启动，旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力。

　　本次岗位胜任能力评价按照通用、专业、岗位等三个维度及六个要素开展评价工作，坚持统一领导、逐步推进的原则，坚持统一标准、分类实施的原则，坚持证岗匹配、定量评价的原则。在理顺农电用工的基础上，与技能鉴定工作有机结合，并符合公司规定的岗位胜任能力评价申报条件的凯里供电局县级供电企业初级作业员、初级专责(含同层级)岗位作为主要评价对象，依据各岗位初始层级岗位胜任能力评价标准开展员工岗位胜任能力评价。

　　该局为推进县级供电企业全面开展岗位胜任能力评价工作，按照《凯里供电局县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作实施方案》划分了四步走的工作计划，一是2012年以技能岗位为突破口，选取客服业扩初级作业员、配电线路运行与检修初级作业员、装表接电初级作业员三个初始层级岗位开展岗位胜任能力评价试点工作，总结县局岗位胜任能力评价工作经验;二是在总结经验的基础上，于2013年完成原理顺农电用工组聘所涉及的技能岗位初级作业员的岗位胜任能力评价工作;三是2014年，完成原理顺农电用工组聘所涉及的专业技术岗位的初级专责的岗位胜任能力评价工作;四是从2015年起，县级供电企业岗位胜任力的评价工作将在贵州电网公司统一安排下开展，最终实现员工的晋级必须参加岗位胜任能力评价，使评价工作覆盖所有岗位。

　　开展员工岗位胜任力评价工作是“人才强企”战略的核心，要把岗位胜任能力作为重点工作抓好人才管理，通过评价，找到岗位与自身能力的差距，激励广大员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高岗位技能水平，同时，岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合，更加激发员工不断学习新技能，以适应岗位的需求，推动企业不断向前发展。

　　据悉，本次参加岗位胜任力评价笔试考试的员工达567人，主要涉及客服业扩、配电线路运行与检修、装表接电等方面专业方面的初级作业员。（陈举）