本港讯 （刘平华 记者 刘仙）为加强对审判、执行法官工作业绩的考核，探索建立科学的法官业绩评价机制，凯里市法院制定出台了《法官绩效考核办法》。

    据悉，该《办法》适用于从事审判、执行工作的法官，规定对法官的考核由院法官绩效考核领导小组具体负责实施，每年考核一次，成绩计入个人档案，考核得分在后三位的法官本年度不得评优、评先。同时，该《办法》将考核评价内容、方法及参考标准与法院审判、执行工作的特点及规律紧密联系起来。所有指标实行百分制量化考核评分。

    此外，该《办法》的出台，为凯里市法院客观、公正地评价每位法官工作业绩，完善法官晋级、晋职及优秀人才的推荐、提拔任用工作提供了科学依据，避免了用人上评先、评优方面的随意性，将进一步提高我院法官队伍的整体素质，促进审判执行工作迈上新的台阶。