本港讯 （记者 李丽娟）近日，记者从凯里市政府办了解到，为加强农村后备干部队伍建设，凯里市政府采取一下四项有效措施。

  这四项措施分别是拓宽选人、用人渠道、积极开展培训，不断提高素质、三是创造良好条件，为后备干部发挥作用提供平台、最后一项是健全机制，积极探索农村后备干部队伍的管理方式。

    这几项措施中第一项措施的内容是坚持把政治思想好、办事公道、有文化、懂经营、善管理、致富或带富能力强作为选拔标准，以群众公认作为选拔的基本原则，在退伍军人、回乡大中专毕业生、致富能手中选人，把优秀的青年不断充实到村后备干部队伍中来。其次是积极开展培训，不断提高素质。以远程教育为有效载体，充分发挥资源优势，以镇业余党校、村图书室、活动室为主要培训基地，采取集中培训、个人学习、座谈讨论相结合的方式，加强对后备干部的政治理论、市场经济、农村适用技术、政策法规、科普知识等培训。同时注重学习理论与实践锻炼相结合方式，以提高村后备干部的综合素质。再次是创造条件，为村后备干部发挥作用提供平台。积极创造条件，大胆使用后备干部，把后备干部放在实际工作岗位上锻炼，安排后备干部参与村里的各项中心工作，打下良好的群众基础。最后在健全机制，积极探索农村后备干部队伍的管理方式。建立村后备干部台帐，掌握村后备干部的基本情况，记录后备干部的成长过程。明确后备干部的培养联系人，做好后备干部的思想工作。同时，由镇、村班子成员与年轻后备干部结对，定期谈话指导，保持经常性联系，适时了解他们的思想动态和工作情况，保证后备干部的质量。