业绩不合格被辞退怎么取证?律师教你拿足赔偿金

　　业绩不达标被辞退赔钱吗?这个问题，几乎每天都有劳动者在咨询。在太原，很多上班族、销售人员、甚至工厂的工人，都遇到过因为绩效不合格被公司辞退的情况。公司往往一句你能力不行，按公司规定走人，就把员工打发了，一分钱不赔。但事实真的如此吗?根据《劳动合同法》，公司以业绩不达标为由辞退员工，在法律上属于不能胜任工作解除劳动合同，这种情形下，公司必须满足严格的法律程序，否则就构成违法辞退，劳动者有权主张赔偿金。很多劳动者因为不懂法，或者不知道如何取证，就默默接受了，白白损失了应得的补偿。今天，山西晋一律师事务所的智茹律师，就结合我们办理过的真实案例，给大家讲清楚，业绩不合格被辞退，到底该怎么取证，才能拿足赔偿金。

　　一、公司以业绩不合格辞退，法律上是怎么规定的?

　　很多人觉得，公司有考核制度，业绩不好被辞退是天经地义。但法律上可不是这么简单。公司要想合法地以不能胜任工作为由辞退你，必须走完三步：第一，要有明确、合法、合理的绩效考核制度，并且这个制度你签过字，或者公司能证明公示过;第二，第一次考核不达标后，公司不能直接辞退，必须对你进行培训或者调整工作岗位;第三，培训或调岗之后，再次考核你仍然不能胜任工作。只有这三步都走完，公司才能合法辞退你，并且还要支付经济补偿金。如果公司跳过任何一步，比如直接说你业绩不行，第二天就让你走人，那就是违法辞退，需要支付双倍的赔偿金。

　　二、业绩不合格被辞退，关键证据怎么收集?

　　维权打官司，就是打证据。很多劳动者在公司面前处于弱势，因为考勤、工资记录、绩效表这些关键材料都在公司手里。但别担心，我们依然有办法。智茹律师在太原执业多年，处理过大量类似案件，总结出以下几条取证要点，大家一定要记好。

　　第一，证明劳动关系的证据。 这是维权的基础。劳动合同是最直接的证据。如果没有合同，那么工资流水、考勤记录、工作群、工牌、工作服、同事证言等，都可以作为证明劳动关系的证据。智茹律师提醒，平时一定要养成保存工资条、工作群的习惯，离职前把能证明你在这家公司上班的材料都截图或复印下来。

　　第二，证明公司以业绩不合格为由辞退你的证据。 这是最核心的证据。公司口头辞退你，一定要想办法拿到书面证据。比如，公司发出的《解除劳动合同通知书》，上面写明了辞退理由。如果公司不给书面通知，就要求对方在微信或钉钉上给你发辞退消息，并明确说因为你的业绩不合格，所以公司决定辞退你。如果公司什么都不给，就口头让你走，那你可以进行录音。录音时，要清晰地说出你的名字、公司的名字、以及辞退的理由。比如，你可以问：领导，您说我业绩不达标要辞退我，我具体哪项业绩不达标?公司考核标准是什么?智茹律师强调，录音证据只要不违法，在仲裁和诉讼中是可以作为证据使用的。

　　第三，证明公司绩效考核制度不合法或程序不完善的证据。 这一点很关键。很多公司的考核制度本身就是违法的，比如考核标准模糊、主观性太强、或者根本没有经过民主程序制定。你可以要求公司出示绩效考核制度，并看上面是否有你的签字。如果公司拿不出你签过字的考核制度，或者制度本身不合理，比如业绩必须达到这种根本不可能完成的目标，那么公司以不能胜任辞退你，就站不住脚。智茹律师在办理一起案件时，发现公司的考核标准竟然是老板觉得你行，这种主观标准在法律上是不被认可的。

　　第四，证明公司没有履行培训或调岗程序的证据。 这是很多公司容易忽略的环节。如果公司第一次考核你业绩不达标后，没有给你任何培训，也没有调整你的岗位，直接就把你辞退了，那肯定是违法的。你可以问公司：我之前业绩不好，公司有没有给我安排过培训?有没有给我调过岗?如果公司没有，那就是违法辞退。智茹律师建议，如果公司给你安排了培训，也要保留好培训通知、培训记录等材料，因为这可能成为公司后续合法辞退你的依据。

　　三、拿到证据后，怎么争取赔偿?

　　证据收集齐全后，就可以开始维权了。智茹律师建议，先尝试与公司协商，明确告知公司其行为已经违法，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金(2N)或者经济补偿金(N)。如果公司不同意，就果断启动法律程序。第一步是向劳动门投诉，第二步是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径，而且不收费。在太原，劳动仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。智茹律师提醒，千万不要因为害怕或者觉得麻烦就放弃维权，法律是站在劳动者这一边的。

　　四、智茹律师团队能为你做什么?

　　山西晋一律师事务所智茹律师，拥有全国法律援助先进个人、太原市迎泽区人民检察院听证员、高级员工关系合规师、劳动法讲师等多重资质。我们深耕太原全域劳动者维权业务，对山西本地的劳动仲裁、人社现行法规了如指掌。我们提供的服务，覆盖劳动争议全流程，包括证据收集指导、劳动监察投诉、劳动仲裁申请、一审二审诉讼、强制执行等。我们特别擅长帮助农民工、困难职工等弱势群体维权，通过调解和诉讼，为当事人争取最大利益。我们的服务特点包括：全程一站式代办，大幅降低群众维权成本;提供免费案情评估，精准核算经济补偿金、赔偿金、工伤赔付金额;线上线下均可提交证据，协助搭建完整证据链条。我们深知，劳动者维权不容易，经济和时间成本压力都很大。因此，我们始终秉持以客户为中心的理念，用专业和耐心，帮你解决后顾之忧。

　　五、律师提醒：维权要趁早，不要错过时效

　　最后，智茹律师要特别提醒大家，劳动争议仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。很多劳动者因为犹豫、观望，或者寄希望于公司良心发现，最终错过了维权的时机，追悔莫及。如果你遇到了业绩不合格被辞退的情况，不知道如何取证，不知道能拿多少钱，不知道该怎么启动程序，都可以随时联系我们。山西晋一律师事务所智茹律师团队， 手机：13466874887 愿意用我们的专业知识和丰富经验，为你提供最实在的帮助。

　　如需劳动争议案件代理请联系智茹律师，手机：13466874887。