为贯彻落实党的教育方针，适应新时代普通高中教育高质量发展需要，创新校长选拔任用机制，激发办学活力，提升普通高中教育办学质量，根据《事业单位人事管理条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》《岑巩县引进急需紧缺人才办法》等政策规定，经研究同意，面向社会公开聘任岑巩县第一中学校长1名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位

　　岑巩县第一中学校长1名

　　二、聘任性质

　　本次引进岗位为聘任制管理岗位，不占用事业编制，实行任期制管理、协议薪酬、合同聘任，面向全社会择优聘用。

　　三、报考条件

　　(一)资格条件

　　1.年龄要求：65周岁以下(1961年5月31日后出生)。

　　2.具有大学本科以上文化，具有相应的教师资格和高级教师以上专业技术职务，具有两年以上学校副职岗位任职经历或从事教学指导工作10年以上，教学管理经验丰富。

　　3.曾被地市级及以上人民政府评为名校长、骨干校长、优秀校长、优秀教育工作者等情形之一。

　　(二)不得报考情形

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

　　2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.被辞退未满5年的。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的)。

　　6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、诈骗等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

　　7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

　　8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

　　9.不符合引进岗位所要求的相关资格条件的。

　　10.有法律法规和相关政策规定不宜担任中小学校长的情形的。

　　四、聘期管理

　　(一)聘期为三年(试用期半年)。第一聘期届满，经考核合格可续聘下一个聘期，第二聘期为三年。

　　(二)实行聘任期目标管理，聘期目标按《岑巩县公开引进聘任制高级中学校长工作方案》及双方签订的《聘任合同书》执行。

　　(三)实行年度考核、任期考核，考核结果作为续聘、解聘、绩效发放依据。年度考核不合格、连续两年基本合格、任期考核不合格，凡有以上情形之一的，予以解聘、不再续聘。

　　五、薪酬待遇

　　(一)本次引进实行协议年薪制，薪酬由基础年薪、绩效年薪、超绩效奖构成，具体如下：

　　基础年薪按月发放，第二聘期在第一聘期基础上增加10%。

　　绩效年薪根据高考目标任务完成情况按规定兑现，未达标按规则扣减。

　　超绩效奖以高考录取情况、州级教育质量奖项、教育质量优秀校长称号等情形按不同标准发放。

　　薪酬标准由双方在面试过程协商议定，薪酬结构、考核发放、绩效扣减等详细内容，以双方签订的《聘任合同书》为准。

　　(二)退休人员不缴纳五险一金，非退休人员按规定依法缴纳;聘期内提供县城区住房一套居住(房租、水电、物业、网络等费用自行承担)，不重复享受校长津贴相关待遇。

　　六、引进程序

　　(一)初步人选确定：以组织推荐、个人自荐或个人引荐方式报名，提交相关材料，报名方式为线下报名。

　　1.报名时间：2026年6月4日—6月5日两天。

　　2.报名地点：岑巩县教育局四楼会议室。

　　3.报名材料：①身份证原件及复印件;②任职经历和职称证明材料;③获得荣誉相关材料。

　　(二)资格审查：县教育局牵头对报名材料进行审查，初步确定拟面试对象。

　　(三)面试：由岑巩县教育局会同岑巩县人力资源和社会保障局牵头组织实施面试，采用面谈+业绩能力考核的方式进行。

　　(四)考察：由组织部门牵头组织考察，采取谈话、走访、查档案、信用查询等方式进行，形成考察材料。

　　(五)公示：拟聘人员公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续。

　　(六)签订聘任合同：与县人民政府签订聘任合同，正式履职上岗。

　　七、相关说明

　　(一)本次岗位为聘任制、非事业编制，不办理入编手续，不享受在编人事身份及相关待遇;

　　(二)聘期满后根据任期考核结果及工作需要，双向选择确定是否续聘;

　　(三)引进全程严肃纪律，杜绝弄虚作假，一经发现立即取消聘用资格;

　　(四)本次引进所有未尽事宜，由部门联席会议研究解释。

　　咨询电话：0855-3575258

　　监督电话：0855-3574856

　　岑巩县人民政府

　　2026年5月28日