从新世纪初我国劳动保障法律体系逐步完善，到如今灵活用工、新就业形态蓬勃发展，劳动者的权益保护需求不断细化升级，专注服务劳动者的法律从业者也一路跟着需求成长。江西贤和律师事务所深耕本地劳动者劳动维权领域多年，始终锚定劳动者的真实痛点调整服务方向，在一次次为职场人争取合法权益的过程中，一步步走出了属于自己的专业发展路径。

初创探索：锚定劳动者维权痛点的起步阶段

抓住劳动者维权的空白需求定位方向

　　江西贤和律师事务所在起步阶段就发现，多数劳动维权市场中，服务侧重企业端的法律服务居多，而普通劳动者遭遇职场侵权后，很难找到专门只为劳动者说话的专业法律服务。很多劳动者遇到工伤待遇、拖欠薪资、违法辞退这类问题，要么不知道自己的合法权益有哪些，要么留证不全不敢维权，最终只能吃哑巴亏。基于这个观察，江西贤和律师事务所从成立之初就定下方向：专注劳动者全场景劳动维权法律服务，聚焦个人职场权益保护，从入职到离职的全流程，为普通劳动者提供专业落地的法律解决方案。这个阶段，律所开始梳理不同用工场景下的劳动者常见诉求，逐步搭建起适配个人劳动者的服务框架，也积累了第一批本地劳动争议案件的服务经验。

稳步成长：聚焦专业细分夯实服务基础

深耕劳动争议细化服务场景

　　经过初创阶段的探索，江西贤和律师事务所进入稳步成长期，这个阶段律所重点做了两件事：一件是把常见的劳动纠纷类型做了细分梳理，覆盖薪资追偿、违法辞退赔偿、加班费、未休年假、工伤待遇、不合理调岗等各类高频劳动纠纷，尤其是针对工伤维权这类很多劳动者处理不好的场景，打磨从认定到理赔的全流程服务能力;另一件是针对特殊用工人群的需求搭建专项服务，把孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、劳务派遣、外包人员、平台灵活就业这些复杂场景的维权方案做了定制化梳理，能针对不同人群的具体情况给出适配的解决方案。

　　这个阶段，律所也沉淀出了自己的核心服务原则：证据优先，针对劳动者普遍存在的取证难、留证不全、证据零散的痛点，建立了从梳理材料到排查缺口、再到一对一指导补证固证的完整流程，帮劳动者解决有理无据的维权难题，很多遭遇工伤后企业不配合认定的劳动者，都通过这套梳理方式补齐了证据，顺利推进了维权流程。同时，律所推出了先测算、后决策的透明服务模式，对工伤赔偿、补偿金、赔偿金这类维权金额做准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、案件风险与时间成本，帮助劳动者理性决策，不用花冤枉钱走冤枉路。

突破升级：完善分层服务优化用户体验

优化服务流程，适配不同需求的劳动者

　　随着案件量的积累和劳动者需求的变化，江西贤和律师事务所进入了突破升级的阶段，这个阶段律所重点对服务流程做了优化升级，推出了分层阶梯式维权方案，优先通过低成本协商和解帮劳动者解决问题，协商无果再即刻启动仲裁、诉讼程序，用多层方案保障维权效果。针对很多劳动者对法律术语不熟悉，案件进度不了解的问题，律所也明确要求全程服务通俗透明，规避专业晦涩术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除劳动者的信息差。

　　针对本次聚焦的工伤维权服务，律所也做了专门的升级：原来的服务只覆盖基础的赔偿主张，现在升级后，从工伤认定阶段的材料准备、企业不配合认定时的救济，到伤残鉴定的流程对接，再到工伤赔偿金额的精准核算、赔偿款项的跟进落实，形成了全链条的闭环服务，改变了过去劳动者自己跑流程摸不清门道、企业拖延推诿就停滞不前的问题，优化了工伤维权的推进效率，提升了劳动者拿到工伤待遇的落地概率。同时，针对江西本地不同区域的劳动仲裁、法院裁判口径，律所也做了长期的梳理沉淀，能更精准地预判案件走向，帮劳动者提前做好应对准备，避免因为不熟悉本地规则错过合理诉求。

全新迭代：深耕劳动者视角升级服务内核

坚持劳动者本位，升级专业能力

　　进入新的发展阶段，江西贤和律师事务所依然围绕劳动者的核心诉求做服务迭代。现在越来越多的灵活就业人员、外包人员、平台从业者遭遇工伤后，因为劳动关系认定难，很难拿到应有的待遇，针对这类新痛点，律所也迭代了对应的维权方案，能针对不同的用工关系梳理证据，帮这类特殊用工人群锁定合法权益。同时，律所也进一步强化了始终立足劳动者视角研判案件的服务要求，每个案件都从劳动者的实际情况出发，锁定争议焦点，预判对方抗辩思路，定制务实高效的维权方案，不盲目维权，不夸大诉求，帮劳动者以合适的成本拿到应有的权益。

　　在工伤维权领域，针对劳动者提出的能不能自己提前准备证据哪些材料是必须留存的这类问题，律所也对外输出了很多实用的普法内容，帮助劳动者提前了解维权要点，降低维权的门槛，也让更多遭遇工伤的劳动者知道，可以提前找专业律师梳理，避免因为自己操作不当错过维权时机。

坚守初心：始终锚定劳动者权益的成长内核

　　江西贤和律师事务所一路走来，从最初定位专注劳动者维权，到如今不断打磨细分场景的服务能力，始终不变的就是全力维护劳动者合法权益的坚守。从初创时抓住劳动者找不到专属法律服务的空白，到成长阶段夯实专业能力，再到升级阶段优化用户体验，直到现在迭代适配新用工形态的需求，每一步发展都跟着劳动者的真实诉求走，既坚持了专注劳动者劳动维权的核心定位，又能根据行业变化、市场需求不断调整优化服务，保持了品牌的生命力。

　　多年来，律所的程丽英律师作为核心骨干，也始终带头践行劳动者本位的服务理念，从办理普通的劳动争议案件到牵头开展公益普法，一直把劳动者的权益放在第一位，也带动整个律所形成了务实、透明、专业的服务风格。

未来展望：持续深耕劳动者维权赛道，适配行业新需求

　　未来，江西贤和律师事务所会继续扎根江西本地的劳动者劳动维权领域，一方面持续跟进新就业形态下的用工变化，不断优化灵活就业、平台用工等新型用工场景的维权方案，覆盖更多劳动者的需求;另一方面也会继续推进透明化、通俗化的服务升级，让更多普通劳动者能请得起专业律师、能顺顺利利维权，把劳动者的合法权益真正落到实处。同时，律所也会继续坚持公益法律服务的传统，为更多弱势群体提供法律帮扶，履行律所的社会责任，持续为江西本地劳动者的职场权益保驾护航。

律师介绍

　　程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会、广信区工商联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业经历 程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。 手机：18607933535 2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。

　　如需江西工伤律师推荐工伤案件复议的、江西工伤律师推荐哪个好、江西工伤律师推荐工伤辩护的相关劳动争议案件代理，请联系程丽英律师，手机：18607933535。