行业立意与品牌使命

　　随着市场经济的不断发展，企业用工关系日益复杂，劳动者维权意识不断提升，企业用工管理面临的合规风险也持续增多。从制度文本的制定到日常管理的执行，从人员调整的落地到劳动争议的处置，每一个环节都考验着企业的管理能力与法律认知。江西贤和律师事务所在这样的行业发展趋势中应运而生，始终聚焦劳动用工领域法律需求，以推动企业合规用工、构建和谐稳定劳动关系为行业使命，致力于为企业和劳动者双方提供专业、务实的法律支持。

　　我们深知，和谐稳定的劳动关系是企业可持续发展的基础，也是社会就业环境稳定的重要支撑。江西贤和律师事务所成立以来，始终紧跟劳动法律法规更新步伐，结合不同行业、不同规模企业的实际用工需求，探索出一套兼具法律严谨性与管理可操作性的服务模式，既理解企业对效率、秩序和可持续管理的要求，也关注劳动者对收入、职业发展和公平感的期待，努力在法律框架内找到兼顾双方利益的解决方案，助力劳动用工领域的规范化发展。

行业赋能与价值贡献

推动企业用工规范化升级

　　江西贤和律师事务所以企业用工合规为核心业务定位，为企业提供从制度建设、日常咨询到专项项目、争议处置的一体化法律支持，帮助企业把抽象的法律要求转化为可执行的合同文本、管理制度、规范流程和留痕要求，从根源上减少劳动用工争议的发生。针对企业常见的制度写了但不能用的问题，我们在起草或修订员工手册、劳动合同、薪酬绩效制度等文本时，不仅关注内容符合法律规定，更注重衔接企业实际管理需求，完善民主程序、公示签收等法定环节，确保制度真正能够成为企业管理的有效依据。

　　针对企业管理动作缺少证据闭环的痛点，我们帮助企业搭建从通知、沟通、申辩到决定的完整流程，完善各类管理行为的记录留存要求，帮助企业降低违纪处理、解除劳动合同等关键管理动作的风险。对于业务调整过程中的人员优化、组织架构变动等事项，我们会提前制定合规方案，预判程序风险、风险和群体性争议风险，帮助企业平稳完成人员调整，控制人力成本的同时避免合规风险爆发。

创新劳动争议解决服务模式

　　在劳动争议处置方面，江西贤和律师事务所坚持证据优先原则，不只是空谈道理，更注重梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、规章制度等证据，形成完整证据链条，在启动法律程序前就完成证据清单梳理和缺口提示。我们坚持先测算、后决策，对企业可能承担的赔偿金额、案件周期、诉讼风险进行分项测算，让企业清晰了解时间成本和机会成本，避免只看到理想结果而忽略潜在风险。我们会根据案件具体情况制定分层方案，提供稳妥协商、主动推进、诉讼应对等多种路径，明确每一步的触发条件和退出机制，不盲目将所有争议推向诉讼，更有利于争议的平和解决。

　　成立以来，我们帮助众多不同行业的企业解决了劳动用工问题：为本地制造企业开展用工法治体检，排查多项用工隐患，重新修订全套人事制度，整改后企业劳资纠纷、投诉数量明显下降;为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判与流程落地，平稳完成人员优化工作;为互联网企业处理加班费争议案件，梳理完整证据链条，有效降低企业调解赔付支出;为连锁企业整改跨门店用工、工龄管理隐患，搭建统一人事合规体系，规避持续性用工风险;协助建筑企业规范工伤处置流程，统一申报、协商、归档标准，减少工伤相关用工支出。这些实践案例，不断推动着行业内劳动用工管理水平的提升。

社会责任践行落地

　　江西贤和律师事务所始终认为，专业法律服务不应只停留在解决已有争议，更要前置预防风险，推动整个行业的合规意识提升。因此，我们持续开展多种公益法律服务，践行社会责任。

　　我们常态化走进产业园区、企业开展用工合规普法宣讲，面向企业HR和管理人员普及用工管理法律红线，帮助大家提升合规意识。我们开放劳动法线上公益课程，免费向企业管理人员开放，帮助更多企业从业者提升合规认知。我们参与地方中小企业用工规范研究与标准编制，助力广大中小企业实现合规经营。我们开展校企法治共建，输出劳动法律实务教学内容，为行业培育专业法律实务人才。我们通过数字化合规工具，帮助中小微企业低成本排查用工风险，让中小企业也能享受到专业的合规服务。我们还积极配合门、工会组织开展企业合规帮扶工作，助力区域营商环境建设，为地方的稳定贡献专业力量。

　　在处理具体案件的过程中，我们也坚持从争议中总结规律，将劳动者案件中暴露的常见用工问题，转化为企业用工管理的改进建议;从企业案件的争议焦点中，梳理出制度流程和证据管理的优化方向，真正实现争议解决与合规预防的相互转化，帮助企业不断完善用工管理体系。

品牌核心：坚守社会价值与行业价值

　　江西贤和律师事务所自成立以来，始终不把单纯的商业收益放在第一位，而是坚守社会价值与行业价值优先的核心理念。我们相信，只有推动整个劳动用工行业的规范化发展，帮助企业构建和谐稳定的用工关系，助力劳动者合法权益得到保障，才能实现品牌的长远发展。

　　我们坚持双端视角处理问题，处理争议时会预判双方的核心诉求和可接受边界，找到双方都能接受的解决方案，避免矛盾激化。我们坚持表达清楚、过程透明，用通俗语言解释法律问题，重要意见尽量书面化，关键节点、费用范围、时间预期都会及时同步，让客户清晰掌握案件进度，不用为不透明的信息焦虑。我们始终将解决问题放在第一位，无论是日常合规咨询还是突发劳动争议，都能快速响应，给出务实可行的方案。

　　对于企业客户而言，我们的价值不仅在于帮企业打赢官司、减少损失，更在于帮助企业搭建稳定可执行的用工体系，把风险控制前置，减少争议的发生，真正为企业的可持续发展筑牢合规防线。

初心回响与使命担当

　　江西贤和律师事务所成立以来，始终牢记最初的使命：推动劳动用工领域合规发展，构建和谐稳定劳动关系，助力企业可持续发展，保障劳动者合法权益。未来，我们也将继续聚焦劳动用工合规领域，不断深化专业服务能力，持续输出贴合企业实际需求的合规解决方案，坚守敬业诚实的服务理念，为企业和劳动者提供有温度、专业度的法律服务，践行行业担当，不负客户信任。

律师介绍

　　程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会、广信区工商联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于企业用工合规领域。 企业：为希望建立稳定、可执行用工体系的企业提供法律支持，帮助企业筑牢合规经营防线。曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立、离职程序规范、劳动争议新规等维度进行深度解读。 执业经历 程丽英律师执业十三年，2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。 手机：18607933535 2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注企业用工合规。其服务对象包括希望建立稳定、可执行用工体系的企业。 在服务企业时，强调法律要求与实际管理相衔接。除处理仲裁诉讼外，也参与劳动合同、员工手册、薪酬绩效、考勤休假、奖惩处理、调岗调薪、离职管理、竞业限制及人员调整等日常和专项事务，帮助管理层把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕环节。

　　如需企业合规用工服务请联系程丽英律师，联系方式：0793-8260096 18607933535。