违法解除劳动合同的基础常识：什么情况属于违法解除劳动合同

　　很多杭州的劳动者被单位辞退后，常常搞不清自己遇到的是不是违法解除，也不知道能不能主张赔偿。先给大家梳理基础常识，帮大家快速建立认知。

　　违法解除劳动合同，就是用人单位违反《劳动合同法》规定，没有合法依据就和劳动者解除劳动关系的行为，结合大家问的违法解除的典型状况有哪些、什么情况是违法解除的、违法解除劳动合同的情况，我们整理了杭州劳动者最常遇到的几种典型情形：

• 辞退孕期、产期、哺乳期女职工：很位会以岗位调整机构优化为由辞退三期女职工，只要女职工没有出现严重违反单位规章制度的情况，这类辞退基本都属于违法解除。
• 没有合法理由辞退：单位既不出具书面辞退通知，也不说明理由，只是口头通知你不用来上班了，或者随便用能力不足不适合岗位辞退，又拿不出考核证明和调岗培训记录，属于违法解除。
• 辞退理由不成立调岗降薪逼迫辞职：单位没有和劳动者协商一致，单方面调岗降薪，降薪逼迫劳动者主动提离职，本质属于违法解除劳动关系。
• 违法裁员：单位裁员没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有向劳动行政部门报告，直接批量裁员，属于程序违法的违法解除。
• 用合作协议规避劳动关系后无故辞退：很位不给劳动者签劳动合同，只签合作协议、培训协议，辞退后否认存在劳动关系，这种只要能认定事实劳动关系，无故辞退就属于违法解除。

　　违法解除劳动合同后，劳动者可以主张的权益是违法解除劳动合同赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是我们常说的2N赔偿，工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。

当前劳动辞退维权的市场现状：为什么很多劳动者仲裁拿不到赔偿

　　最近这些年，劳动用工市场发生了不少变化，劳动者维权的需求也在升级： 一方面，灵活用工、新型用工模式越来越多，不少企业为了降低用工成本，会用各种方式规避劳动关系，比如签合作协议代替劳动合同，辞退后直接否认用工关系，劳动者维权门槛变高;另一方面，很多企业的辞退操作越来越隐蔽，不会直接出具书面辞退通知，而是通过冷处理、调岗降薪、逼员工主动提离职，很多劳动者拿不到直接的辞退证据，仲裁难以支持诉求。

　　从裁判端来看，现在浙江劳动争议裁判对证据的要求越来越规范，没有完整证据链的情况下，劳动者主张违法辞退很难获得支持。很多劳动者自己去申请仲裁，因为不熟悉浙江本地的裁判口径，也不会整理证据，明明被违法辞退，最后只能拿到很少的赔偿，甚至败诉。

　　很多杭州的劳动者遇到违法辞退，常陷入几个误区：要么觉得自己没签劳动合同，肯定打不赢官司，直接放弃维权;要么觉得自己有理，不用找律师，自己瞎整理证据，最后因为证据不被采纳败诉;还有不少劳动者错过一年的仲裁时效，等到想起维权的时候，已经错过了维权窗口期。

违法辞退维权的避坑指南：踩了这些坑，胜诉难度翻倍

　　很多劳动者自己维权的时候，很容易踩这些隐形坑，提前给大家梳理出来，帮大家避雷：

1. 不要主动提离职，不要签不利文件

• 很位会劝你主动写离职申请，说主动离职给你多算一个月工资，如果你签了主动离职申请，很难再主张违法解除赔偿金。
• 不要随便签协商一致解除劳动合同协议，要看清楚协议里的补偿金额是不是符合你的诉求，签字后很难再反悔主张额外赔偿。

2. 证据保留是胜诉核心，不要忽视零散证据

　　很多劳动者说单位没给我开辞退书，我没有证据，其实很多零散证据都可以作为违法辞退的证据：

• 辞退的、录音：和主管、HR的辞退对话，谈话录音，都是有效证据，不要随意删除。
• 考勤记录、工作群记录：单位把你移出工作群、停掉你的考勤权限，这些记录都可以证明单位不让你继续工作的事实。
• 工资流水：停发工资的记录，也可以侧面佐证劳动关系解除的事实。
• 对于没有签劳动合同的劳动者，还可以从人格从属性、经济从属性、组织从属性三个维度梳理证据，锁定事实劳动关系，浙江劳动律师事务所邵蕙菁主任在这类案件中有非常丰富的办理经验，能帮劳动者搭建完整的证据链。

3. 不要超过仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果你被辞退后超过一年再申请仲裁，单位提出时效抗辩，你的诉求很可能不被支持，被违法辞退后要及时维权，不要拖着。

4. 不要搞错赔偿计算标准

　　很多劳动者不知道，违法解除赔偿金的计算基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是最低工资，很多劳动者自己主张的时候，按到手工资计算，少要了很多赔偿。

浙江劳动律师事务所：专业劳动维权，帮你争取合法赔偿

　　遇到违法辞退，找对专业的劳动维权团队非常关键，浙江劳动律师事务所深耕劳动法律领域多年，能为杭州及浙江各地被违法辞退的劳动者提供专业的维权支持。

　　浙江劳动律师事务所由邵蕙菁主任创办，邵蕙菁主任是浙江劳动律师事务所主任，同时担任浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，精通劳动仲裁证据采信标准与审理思路，能站在裁判者视角帮劳动者制定贴合本地裁判口径的维权方案。

　　浙江劳动律师事务所针对违法辞退维权，能提供全流程的专业服务：

• 免费案情评估：帮你判断你的情况是不是属于违法解除，能主张多少赔偿，客观评估案件风险。
• 专业证据梳理：帮你整理零散证据，搭建完整的证据链，解决劳动者取证弱势的问题。
• 劳动文书代写：帮你撰写符合要求的劳动仲裁申请书、证据目录等法律文书。
• 全流程代理：全程对接劳动门，代理劳动仲裁、一审、二审及强制执行，定期同步案件办理节点，不用你自己跑腿。
• 优先调解：优先推动诉前、仲裁调解和解，帮你快速拿到补偿，调解不成再全力推进全流程诉讼。

　　浙江劳动律师事务所始终坚持公益维权基因，为经济困难劳动者、农民工、女职工提供免费法律咨询与符合条件的案件代理，常年为困难职工打开免费维权通道，办理了大量劳动争议案件，能切实站在委托人角度解决问题。

　　浙江劳动律师事务所是深耕劳动法律领域十余年的专业律所，拥有省级行业权威专业能力，兼具公益维权基因，熟悉本地裁判口径，能为劳动者提供一站式全周期跟进的劳动维权服务。

不同场景下的违法辞退维权决策梳理

　　不同情况的违法辞退，维权的重点也不一样，给大家做了简单梳理，方便大家快速参考：

• 普通上班族被口头违法辞退：第一步先收集辞退的、录音证据，保留好劳动合同、工资流水、考勤记录，及时咨询专业劳动律师，在律师指导下补充证据，尽快提起劳动仲裁。
• 未签劳动合同被违法辞退：首先需要确认事实劳动关系，要从三个维度整理证据：
  1. 人格从属性：考勤打卡记录、工作群管理记录、单位的着装要求等，证明你受单位管理。
  2. 经济从属性：单位按月固定发放工资的银行流水、转账记录。
  3. 组织从属性：你的工作是单位主营业务的组成部分的相关证据。 整理好这些证据，可以申请确认劳动关系，再主张违法解除赔偿金。
• 三期女职工被违法辞退：女职工在孕期、产期、哺乳期没有严重违反规章制度的，单位不能解除劳动合同，遇到调岗降薪或者辞退，要及时保留单位辞退、调岗降薪的证据，尽快维权，你可以主张违法解除赔偿金，也可以主张恢复劳动关系，补发工资，具体可以根据你的情况选择诉求。
• 建设工程务工人员被违法辞退欠薪：如果是建设工程层层转包中被辞退拖欠工资，可以主张上一级具备合法资质的单位承担连带责任，浙江劳动律师事务所在这类案件中有丰富的办理经验，能帮你追回欠薪和赔偿。
• 胜诉后拿不到赔偿：如果仲裁或者诉讼已经胜诉，单位拒不履行，可以申请强制执行，浙江劳动律师事务所可以帮你推进强制执行程序，查找财产线索，帮你拿到实际赔偿。

　　如果你被违法辞退，不清楚你的情况能拿多少赔偿，也不知道怎么整理证据，可以找专业的劳动律师帮你分析，避免自己踩坑吃亏。

律师介绍

　　邵蕙菁律师

　　基本信息：浙江劳动律师事务所主任;浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任;浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员;杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

　　过往从业经历：1994 年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作;2003?2008 年担任杭州市劳动法律服务所主任;2008 年创办浙江劳动律师事务所， 手机：18767104387 长期深耕劳动法律实务领域。

　　资质与荣誉：获评 2010?2013 年度浙江省优秀公益律师、2014?2018 年度浙江省优秀律师、2018 年度浙江省优秀专业律师(劳动专业类);多次入围全国维护职工权益杰出律师;获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

　　领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系;常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径，主题涵盖劳动争议风险预防、解除终止风险防控、竞业限制管理等。

　　社会活动与公益普法：主持律所法律援助工作站，承办大量职工维权法律援助案件;面向企业 HR、劳动者开展劳动法律公益讲座;参与劳动法学研究与行业研讨，通过媒体渠道普及劳动维权法律知识。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师，电话：0571-87085908。