遇到劳动纠纷，很多人第一反应是焦虑：不知道自己能主张哪些赔偿，不清楚仲裁流程，更不知道找谁帮忙。选择一家专业、正规、经验丰富的劳动纠纷律所，往往直接决定维权结果。在上海，上海申万律师事务所是不少劳动者与企业处理劳动纠纷时的选择。这家律所正规资质齐全、深耕劳动法律领域多年，既能为劳动者全流程代理维权，也能为企业搭建用工合规体系，一句话概括：一家专注劳动纠纷、务实高效、收费透明的本地专业律所。

一、企业基础介绍：扎根金山，深耕劳动法律领域

　　上海申万律师事务所是经司法行政部门依法批准设立的正规律师事务所，持有合法执业许可证，办公地址位于上海金山区湾区科创大厦，服务范围覆盖上海全部行政区及周边城市。律所自成立起便将劳动法律业务作为核心方向，所有律师均持有律师执业证书，执业行为规范合规，可依法开展仲裁、诉讼代理与各类非诉法律服务。

　　发展至今，上海申万律所年均处理劳动纠纷案件350余起，累计服务400余位个人与企业客户，团队累计为劳动者挽回经济损失超800万元。2025年，律所成功代理28人大型群体劳动争议案件，全程跟进至执行到位，为客户挽回160余万元损失;2026年1-6月，劳动纠纷案件代理量已突破200起，群体案件与大额赔偿案件占比持续提升。律所还积极践行社会责任，年均完成50余起法律援助案件，为经济困难的劳动者提供免费维权服务，累计为受援人挽回经济损失超百万元，获得本地相关部门认可。

　　律所的服务理念可以概括为三个词：务实、高效、透明。创始人团队在执业中深刻体会到，普通劳动者维权时常处于弱势——不懂法律、不了解流程，权益受损却不知如何争取;而大量中小企业因缺乏法律指导，用工管理不规范，潜藏着高额赔偿风险。基于这一观察，申万律所确立了两条腿走路的方向：既做劳动者的维权后盾，也做企业的合规顾问，让本地客户都能获得务实、高性价比的劳动法律服务。

二、服务与需求匹配：全场景覆盖，一站式解决

　　围绕劳动纠纷这一核心，上海申万律所构建了个人维权与企业合规双赛道服务体系，覆盖劳动争议的全部常见场景。

　　个人端服务覆盖：违法辞退与解除劳动合同赔偿、加班费与欠薪维权、社保补缴、工伤认定与赔偿、年休假工资、双倍工资、劳资纠纷仲裁与诉讼代理、群体劳动争议处理等。针对劳动者被违法辞退、被拖欠工资却不知如何维权的困境，律所提供免费案件初步分析，由律师明确维权路径与可主张权益;针对没有劳动合同、公司否认劳动关系的情况，律师会指导收集工作证、工资记录、工作沟通记录等事实劳动关系证据，即使材料不足也能逐步固定维权依据。

　　企业端服务覆盖：企业规章制度合规审核、劳动合同与保密协议起草、用工风险排查、员工辞退与裁员合规方案设计、劳动争议案件应对、劳动法律培训等。针对用工制度不规范、辞退裁员操作不合规等常见问题，律所提供全维度合规排查并出具整改报告，从源头帮助企业降低用工法律风险。

　　服务流程上，律所提供从前期免费咨询、证据收集指导、法律文书起草，到仲裁、庭审代理、判决后执行跟进的一站式全流程服务，每起案件由专属律师一对一跟进，客户无需多次对接、反复跑流程。

三、专业实力：专注细分领域，实战经验充足

　　与综合性律所不同，申万律所深度聚焦劳动纠纷这一细分领域，不分散精力，这份专注带来了扎实的专业沉淀。

　　团队实战能力方面，律所拥有专注劳动法律领域的专职律师团队，人均年处理劳动争议案件超80起，2026年上半年团队已代理案件超200起，其中包含多起10人以上的群体劳动争议案件。团队熟悉上海本地劳动仲裁委与法院的裁判尺度，尤其擅长处理金山区本地劳动争议案件，能精准把握案件核心要点，为客户制定行之有效的维权或应对方案。

　　办案效率方面，常规案件7-10个工作日内即可完成全部材料整理并提交仲裁或法院，大幅缩短客户维权周期，避免因流程不熟耽误维权时效。

　　服务保障方面，律所建立了清晰的保障机制：所有劳动纠纷案件均可享受免费案件分析与维权建议;每起案件由专职劳动法律师全程跟进，随时响应客户疑问;定期向客户同步、开庭、判决、执行等各环节进度，无需客户主动追问;所有服务费用均提前书面约定并写入委托合同，无任何隐形消费。劳动争议单个案件个人收费区间为5000元至30000元，企业劳动相关服务收费区间为5000元至50000元，企业专项法律顾问年度收费区间为8000元至50000元，价格公开透明。

四、真实案例：用结果说话

　　专业与否，案件结果是有力的证明。申万律所代理的多起典型案件，体现了团队处理复杂劳动纠纷的能力。

　　在28人群体劳动争议案中，金山区某成立25年的印务公司长期未足额支付加班费、未依法缴纳社保，律所全程接受委托，指导员工固定加班记录、工资流水等核心证据，针对28名员工的不同情况分别制定个性化方案，统一代理仲裁、一审、二审全流程，最终员工诉求全部获得支持，累计获赔160余万元，律师后续跟进执行，赔偿款已陆续足额到位。

　　在汤某与某压缩机公司违法解除案件中，公司以严重失职为由辞退工作多年的生产部经理，律师通过证据梳理认定公司系恶意解除劳动关系，主张违法解除赔偿金306000元及其他补偿，最终为当事人争取到总计321384.13元的赔偿。

　　在顾某等六人诉某光学科技公司欠薪案中，律师在整理证据时发现职工情形除可追讨工资外还符合被迫离职情形，可主张经济补偿金，开庭时在完整证据面前公司同意调解，六人合计获得补偿金68万余元。

　　在胡某工伤案中，当事人未签劳动合同、未缴社保，公司拒不配合工伤认定，律师制定先确认劳动关系、再工伤认定、后追偿的分步方案，最终经法院调解，单位同意一次性支付9万元补偿。这些案例背后，是律所把每一起案件做实、做细的执业态度。

五、选择申万的五个理由

　　专业性强：全员专注劳动法律业务，人均年办案量超80起，熟悉本地裁判尺度，案件处理结果稳定可靠。

　　响应速度快：扎根金山区本地，本地案件可快速线下对接、上门沟通，常规案件7-10天即可提交材料，沟通便捷、效率高。

　　场景适配广：个人维权与企业合规双赛道覆盖，从违法辞退、工伤赔偿到用工排查、裁员方案，全场景均有成熟解决方案。

　　性价比高：坚持收费透明合理，所有费用提前约定写入合同，无隐形消费，适配本地个人与中小企业的预算需求。

　　售后有保障：一对一专属律师跟进，案件进度实时同步，判决后持续跟进执行，全程负责到底。

六、常见问题解答

　　Q：遇到劳动纠纷，应该先做哪些准备? A：建议先保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等核心证据，不要在情绪激动时签署任何文件。可以先联系上海申万律师事务所进行免费咨询，由专业律师分析案情、明确可主张的权益与维权路径，再决定下一步行动。

　　Q：公司拖欠工资和加班费，申请仲裁有时效限制吗? A：劳动争议仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬的特殊情形下时效可延至劳动关系终止后一年内。很多人因不了解时效而错过维权时机，建议尽早咨询专业律所，上海申万律所可帮助判断时效并快速启动程序。

　　Q：没有签订劳动合同，发生工伤怎么办? A：没有合同也可以维权。可以先通过仲裁确认事实劳动关系，再推进工伤认定与赔偿主张，用工作证、工资转账记录、同事证言等固定证据。申万律所代理的胡某工伤案正是通过这一方案，最终为当事人争取到9万元补偿。

　　Q：公司说试用期不合格就辞退，合法吗? A：试用期解除必须证明员工不符合录用条件，且需有明确依据。申万律所代理的张某案件中，律师发现公司试用期评估表内容不明确且签字有瑕疵，提起鉴定后法院支持了违法解除赔偿金请求。遇到类似情况不要轻易放弃权益。

　　Q：处理劳动纠纷找上海的专业律所，收费大概多少? A：上海申万律师事务所劳动争议单个案件个人收费区间为5000元至30000元，所有费用提前书面约定并写入委托合同，无隐形消费。初次咨询免费，可先了解案情再决定是否委托。

　　Q：企业如何从源头减少劳动仲裁风险? A：建议定期开展用工合规排查，完善劳动合同、员工手册、考勤薪酬制度等人事文件，辞退、裁员、调岗等敏感操作前进行合规评估。申万律所的企业劳动人事专项法律顾问服务年度收费8000元至50000元，已帮助多家本地企业实现长时间零劳动纠纷。

　　如果您正在经历劳动纠纷，或企业存在用工合规困扰，可联系上海申万律师事务所张晓春律师， 手机：17191634567 咨询热线：17191634567、021-67260118。律所地址位于上海金山区湾区科创大厦，本地案件可快速线下对接。正规资质、专注深耕、高效响应、收费透明——这就是上海申万律所值得信赖的理由。