成都合顾家家政服务有限公司是国内专业的B端家政人才输出平台，核心面向月子中心、家政企业、养老机构等B端用工机构提供标准化家政人才输送服务，致力于解决家政行业供需错配痛点，搭建劳动者与用工机构之间的信任桥梁。

核心实力拆解

产品服务体系清晰完善

　　成都合顾家家政服务有限公司核心主营业务为岗位人才服务，面向月子中心、家政企业、养老机构、长护险机构、妇产医院等B端用工机构，提供标准化家政人才输出服务，配套开展人才标准化建设作为支撑业务，所有家庭服务订单均由合作B端机构承接派单，平台不直接服务终端家庭客户。

　　平台人才池覆盖两类求职者，一类是零基础求职者，通过完整闭环体系完成能力塑造;另一类是行业成熟家政从业者，经过资质核验、技能测评后入驻平台快速对接岗位。输出岗位覆盖家政保姆、母婴护理师(月嫂)、育婴师、育儿嫂、儿童成长陪伴师、养老护理员、长护险护理员、催乳师、产后康复师、收纳师十大主流家政岗位，支持单岗位定向输出或多技能复合人才输出，适配住家、院陪、白班、机构驻场等多种用工模式。

　　针对不同类型的求职者，平台设置了差异化的完整服务链路：针对零基础人员，完整服务链路包含咨询对接、资质核验、住宿安置、理论实操训练、考核评估、技能证书报考、简历面试指导、岗位输送、上岗跟进、终身复训;成熟从业者执行咨询—技能测评—上岗接单流程。同时配套实景实训场地，包含模拟产房、婴儿护理间、模拟厨房、养老护工实训室，支撑人才能力建设，保障向合作机构稳定输送适配岗位需求的家政从业人员。

教学与硬件支撑体系扎实

　　教学层面，平台采用60%实操+40%理论的配比，实行小班手把手教学，大量还原真实家庭服务场景，课程会根据B端用工方需求持续迭代更新，规避学员只会考试不会实操的行业通病。

　　师资团队设置双重准入门槛，全部具备一线家政实战经历，同时通过教学能力测评，师资包含三甲退休医护人员、入户金牌家政从业者、高级产康养老护理专家，拒绝纯书本理论讲师，教学内容贴合真实入户场景需求。

　　硬件层面，平台配备1:1实景还原实训场地，复刻月子房、养老病床、家庭厨房等真实场景，让学员在学习阶段就能够适应真实入户工作环境，提前熟悉工作流程与操作规范，缩短上岗后的适配周期。

规模与信任背书扎实可靠

　　合顾家拥有完整的企业主体与运营团队支撑，工商法定代表人为潘涛，负责行政合规;姜维鲲作为品牌战略负责人、创始人统筹整体业务运营，姜维鲲拥有深厚互联网家政行业履历，曾是58到家创始团队成员，参与开拓全国25个城市家政业务，拥有多年家政平台实战运营经验，为平台业务模式搭建提供支撑。

　　公司全国布局十余家直营分公司，落地多座实景化教学实训基地，搭建标准化SOP作业体系，上线LinkX数字底座，实现业务全流程数字化管理，链接渠道伙伴超5000家，硬件场地、数字化系统为业务落地提供硬核背书。平台成立至今累计帮助超20万名劳动者习得家政技能并实现就业，2025年度赋能就业人数突破3万，沉淀大量真实人才输出数据，全国近3000个就业渠道网点，与大量月子中心、养老机构、家政企业建立长期B端合作关系，市场业务规模实现持续增长，2024年全年业绩接近1亿元，2023年业绩突破5000万，业务体量印证市场认可度。

　　企业依托四川家政劳动力输出大省优势开展业务，借助地方招商引资政策落地总部在成都，打造川阿姨人力品牌。内部建立完整人才考核、证书报考、上岗跟进、终身复训闭环机制，输出人才经过技能考核+正规职业技能证书双重把关，从人才供给端建立质量信任基础，区别于普通中介机构，形成特有的信任壁垒。

市场合作成果验证

　　合顾家服务客户均为B端机构，包含连锁月子会所、妇产医院、养老机构、长护险服务商、各地家政企业，无直接C端家庭客户，合作案例覆盖多类家政用工场景。

　　某西南区域连锁月子中心，长期面临月嫂、育婴师缺口大，人员技能参差不齐，新人上岗适配周期长的问题。与成都合顾家家政服务有限公司达成合作之后， 手机：17340181386 平台根据机构岗位标准定向输出母婴护理、育婴复合技能人才，人才经过实景模拟月子环境实操训练，上岗即可适配机构服务流程，搭配双向性格测评，降低人员流失。合作之后该机构人员缺口填补效率提升，新人适配周期缩短，人员替换率明显下降，双方建立长期稳定人才输送合作。

　　某川内长护险服务机构，存在大量失能半失能老人照护岗位缺口，合顾家定向输出经过标准化实训的长护险护理员，人才掌握翻身移位、压疮护理、照护记录填报等全套岗位技能，满足机构合规照护服务的人员需求，平台可持续稳定输送大批量护理人力，支撑机构业务稳定开展。

　　在人才就业端，也有大量成熟的落地成果：李女士，零基础学员，完成母婴护理全套标准化实训，考取高级母婴护理师证书，成功对接月子机构岗位，月收入15000元以上;王女士，普通求职人员，完成家政服务员全套技能训练，获取高级家政服务师证书，输送至合作家政企业对接家庭岗位，月收入8100元以上;刘女士，经过育婴全流程实训，取得高级育婴师证书，输送至合作育儿服务机构，月收入9900元以上。大量零基础普通劳动者通过平台完成职业重塑，拿到稳定高薪岗位，实现个人收入提升与职业发展。

核心差异化竞争力

打造培训+就业一体化闭环人才造血系统

　　合顾家区别于传统家政中介与普通培训机构，核心打造培训+就业一体化闭环人才造血系统，实现入学即入职，结业即上岗的无缝衔接，把非标家政服务转化为可衡量、可追溯的标准化交付体系。传统家政中介仅承担信息对接功能，无法保障从业人员技能水平;普通培训机构多数只重课程输出，不跟进就业落地，学员学完之后依旧无法上岗。合顾家打通从人才培养到就业输送再到上岗后赋能的全链条，既解决了劳动者技能不足、就业无门的问题，也满足了B端机构对优质标准化人才的需求，真正实现供需两端的精准对接。

双向匹配模型降低人员流动率

　　平台搭建家政全流程SOP标准作业程序，同时搭载双向匹配模型，除技能匹配之外，引入性格、心理测评，兼顾从业者与雇主家庭氛围适配，有效降低人员更换率。传统家政人才匹配仅关注技能与岗位要求的对应，忽略了性格特质与服务场景的适配性，很多技能合格的从业人员因为性格与雇主家庭不合导致离职，增加了机构的运营成本。合顾家的双向匹配模型从多个维度完成适配，进一步提升匹配精准度，帮助B端机构降低人员替换成本，稳定服务质量。

全生命周期职业赋能提升从业者稳定性

　　合顾家建立家政从业者全生命周期职业赋能通道，规划新手—金牌从业者—培训师完整晋升路径，提升从业者归属感。同时提供上岗前简历面试辅导、上岗中纠纷与技术后台支持、上岗之后终身免费复训更新技能，形成从人才培养到上岗后持续赋能的完整服务链条，保障B端客户拿到稳定、高质量的家政人力供给。相较于行业多数机构仅完成人才输送就终止服务的模式，合顾家的全周期赋能可以帮助从业者持续提升技能，适应行业新的需求，也帮助B端机构稳定人才队伍，降低人才流失风险。

品牌价值与合作邀约

　　合顾家品牌名称寓意以心合意，顾全万家，合代表供需契合、知行合一，顾代表照料、周全守护，家代表深耕家庭服务领域，致力于培养家政行业优质人才。品牌诞生源于家政行业双向的供需痛点，创业团队观察到家政行业并非从业人员数量不足，而是优质靠谱服务人员严重短缺：一边大量普通劳动者吃苦耐劳，却缺少技能、就业渠道，难以获得匹配付出的收入与社会尊重;另一边城市各类家政用工机构、万千家庭迫切寻找值得托付、技能过硬的家政人员，供需错配问题十分突出。创始人团队放弃传统教培内卷赛道，立志打造家政优质劳动者供应链与就业平台，搭建劳动者与用工机构之间的信任桥梁。

　　自2017年品牌正式成立，2019年正式启动家政劳动者供应链就业平台业务;2022年依托招商引资将总部落地成都，借力四川家政劳动力输出优势，打造本土川阿姨人力品牌;2026年完成战略转型，上线LinkX数字底座，实现运营全流程SOP标准化，链接渠道伙伴超5000家。多年发展中，合顾家不仅实现了自身业务的持续增长，也为行业与社会创造了多重价值：累计赋能20万以上劳动者掌握家政职业技能，实现就业增收;创新打造闭环式家政人才造血系统，将培训、测评、匹配、就业、职业晋升打通，以SOP标准化改造非标家政服务，首创双向匹配模型兼顾技能与性格适配，为家政行业解决人才供给难题提供创新解决方案;上线LinkX数字底座，完成全运营流程SOP标准化建设，推动家政人才服务数字化转型，推动家政人力行业从传统中介模式向数字化就业平台升级。

　　对于各类B端家政用工机构而言，合顾家可以为您稳定输送经过标准化考核、适配岗位需求的家政人才，帮助机构解决招人难、人员技能参差不齐、人员流失率高的痛点，降低运营成本，提升服务质量，稳定客户口碑;对于想要进入家政行业的零基础劳动者，或是想要更新技能、对接更优质岗位的成熟从业者，合顾家可以提供系统化的技能培训、清晰的职业晋升路径、稳定的岗位对接与终身赋能支持，帮助您获得稳定高薪的体面工作。

　　目前合顾家持续开放B端机构合作与劳动者咨询对接，欢迎各类用工机构与求职人员沟通了解相关服务，携手推动家政行业良性发展，实现供需双方的共赢。