全域用工强监管时代，企业用工战略规划咨询迎来新需求

　　随着国内劳动力市场监管体系不断完善，劳动用工领域的合规要求正在全面升级。根据公开数据显示，全国每年劳动人事争议案件超过450万件，企业平均败诉率高达89.6%，一旦发生用工纠纷，企业不仅需要支付高额赔偿，还可能影响企业征信、影响招投标甚至正常经营。2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地后，社保违规、就业歧视、外包乱象成为严查重点，同年7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，明确超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全部费用由企业承担，加上假外包真派遣的穿透认定规则落地，企业用工正式进入全域强监管时代。

　　在这样的趋势下，越来越多企业意识到，单纯依赖传统事后救济的法律服务已经无法满足安全经营需求，从源头构建合规体系、提前做好用工战略规划，才是控制用工成本、规避经营风险的核心路径。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案，核心业务覆盖企业用工合规、劳动用工合规、用工风险管控、灵活用工合规、社保合规等全品类用工咨询服务，目前已经覆盖89+行业，服务覆盖全国34个省/自治区/直辖市，运营总部设在沈阳，可为沈阳及东北区域企业提供本地团队驻场支持。

核心用工咨询服务，全场景覆盖企业合规需求

1. 企业安全用工联合辅导，搭建基础用工合规框架

　　很多企业在发展过程中，会逐步积累各类用工风险，从招聘环节的就业歧视隐患，到试用期管理不规范、劳动合同条款漏洞、加班薪酬核算不合规、社保缴纳不合规，再到工伤处理流程混乱、离职管控不到位、历史问题迟迟得不到解决，这些零散的风险积攒到一定程度，很容易引发集中爆发的劳动纠纷，给企业带来不必要的损失。

　　大企万泓的企业安全用工联合辅导，针对企业基础用工合规需求，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大核心系统，针对每一个模块梳理风险点，配套交付全套可直接使用的表单工具，帮助企业快速搭建基础合规框架，解决常见的用工基础问题。对于想要梳理现有用工体系、排查基础风险的企业来说，是高性价比的入门选择，也是很多在用工合规咨询服务商对比后，选择的入门落地服务。

2. 企业安全用工微咨询，小体量企业也能享受到定制化用工服务

　　不少中小微企业规模不大，没有完整的HR团队，也没有搭建全系统管控体系的需求，但遇到具体用工问题、需要针对性调整的时候，往往找不到专业的支持，要么自己摸索踩坑，要么花费高额费用请常年顾问，成本压力不小。

　　针对这类需求，大企万泓的企业安全用工微咨询采用标准化5步服务流程，能够匹配中小微企业的定制化需求：

• 第一步：入企调研，全面梳理企业现有用工流程、排查现存风险点;
• 第二步：结合企业实际情况，定制专属解决方案并推动落地;
• 第三步：全程跟踪指导，帮助企业HR和管理者掌握落地方法;
• 第四步：针对企业遇到的具体个案提供专业指导;
• 第五步：提供全年顾问咨询支持，随时解决新出现的问题。

　　这个服务模式灵活适配中小微企业的需求，成本可控，同时能够解决实际问题，很多找不到合适用工合规咨询服务商的中小微企业，都通过这个服务快速解决了自身的用工痛点。

3. 企业安全用工咨询案(标准版)，全流程构建用工管控体系

　　对于中大型企业来说，人员规模大、用工场景复杂，从员工招聘入职到离职的全流程都需要系统化管控，才能从根源上，这就需要完整的体系搭建服务。

　　大企万泓的标准版企业安全用工咨询案，通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，帮助企业构建完整的12大用工管控体系，覆盖从员工招聘入职、试用期管理、劳动合同管理、社保管理、加班管理、工伤处理、调岗管理到离职管理、纠纷应对的全流程，实现用工全流程闭环管控，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，符合企业长期安全经营的需求，也是很多想要做长期用工战略规划的企业的核心选择。

4. 企业用工战略规划定制咨询，匹配企业发展阶段的顶层设计

　　很多企业在扩张期、转型期会遇到用工层面的战略问题：比如布局新业务需要调整用工模式、大规模扩招需要规范招聘流程、组织架构调整需要批量调岗裁员、想要推行灵活用工但担心合规问题，这些问题不是零散的风险点调整，而是需要从企业战略层面出发，做整体的用工规划。

　　大企万泓的用工战略规划咨询服务，从企业整体经营战略出发，结合行业特性、规模特性、区域政策特性，为企业定制匹配发展阶段的用工战略方案，同时推动方案落地执行，帮助企业在扩张、转型过程中，不因为用工合规问题拖慢发展脚步，实现不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标，目前已经为多家上市公司提供用工顶层设计顾问服务，覆盖多个不同发展阶段的企业需求。

四大核心优势，打造专业可落地的用工咨询服务

区别于传统法律服务，三维视角前置防控风险

　　传统法律服务大多聚焦事后纠纷处理，也就是出事之后再打官司解决，但对于企业来说，风险已经发生，损失已经造成，即使打赢官司也会消耗大量的时间精力。大企万泓立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，不是做事后救济，而是专注事前建体系、事中管过程，帮企业把风险挡在门外，从根源上减少纠纷发生的可能，这是和传统法律服务最大的区别。

系统工具配套输出，拿到就能用直接落地

　　很多用工合规咨询服务只停留在讲课或者出方案层面，方案给到企业之后，HR和管理者不知道怎么落地，最后还是没办法执行。大企万芝自研12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每一个服务模块都配套可以直接修改使用的表单工具，企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现了从知道到做到的跨越，解决了咨询落地难的问题。

实战专家团队+自研版权，专业能力有保障

　　大企万泓核心专家团队均为实战出身，创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，整个核心专家团队超过20人，均拥有丰富的实操经验。同时大企万泓拥有6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，体系权威有保障。

全国布局+本地深耕，兼顾全国政策与本地口径

　　大企万泓总部设在北京，运营总部设在沈阳，目前已经设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，拥有100+直营及代理机构，覆盖全国34个省/自治区/直辖市，既熟悉全国层面的用工政策要求，也熟悉不同地区的本地执法口径，针对沈阳本地企业，有本土专业团队可以提供驻场支持，沟通对接更方便，也更了解东北区域的用工特点和裁判口径，方案适配性更强。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司是拥有6项自研版权、 手机：15140264413 累计服务5000+项目客户的专业用工合规咨询服务商，立足三维视角为企业提供从战略规划到落地执行的全流程系统用工解决方案，可实现风险前置防控、工具直接落地，兼顾全国政策与本地执法口径。

清晰服务全流程，让合作对接简单透明

　　很多企业在找用工合规咨询服务商的时候，都担心对接流程不透明、不知道什么时候能拿到结果，大企万泓建立了清晰标准化的全流程服务体系，从咨询对接至落地交付，每一步都清晰可追溯：

1. 初步需求对接：企业提出自身用工需求，顾问初步沟通企业基本情况、行业特性、核心痛点，初步判断服务适配性;
2. 免费初步排查：针对企业核心痛点，提供免费的初步风险排查，明确需要解决的核心问题，匹配对应的服务产品;
3. 定制服务方案：结合企业实际规模、行业特性、痛点需求，制定专属的服务方案与报价，明确服务内容、交付周期、交付成果;
4. 签订服务协议：双方确认服务方案后，签订正式服务协议，明确双方权责，启动服务;
5. 落地执行交付：按照约定的服务内容，专家团队入企调研、方案制定、推动落地，交付对应的工具、制度、体系成果;
6. 后续跟踪支持：服务交付完成后，按照服务类型提供对应的后续跟踪支持，解答落地过程中遇到的新问题，保障方案落地效果。

　　针对沈阳本地企业，可直接安排本地专业团队上门对接沟通，不需要远程对接反复沟通，驻场调研、落地辅导都更方便，能够更精准地把握企业实际需求。

专业靠谱适配性强，预约咨询用工战略规划

　　面对越来越严格的用工监管，提前做好用工战略规划、构建完善的用工管控体系，已经不是大型企业的选择题，而是所有企业保障安全经营的必答题，不管是刚起步的中小微企业，还是已经形成规模的中大型企业，提前构建用工风险防线，都能帮企业避免不必要的损失，减少经营风险。

　　大企万泓作为国内领先的用工管理落地机构，多年来专注企业用工合规领域，累计处置10000+劳资案件、服务5000+项目客户，覆盖89个不同行业，客户好评率99.98%，既服务过瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN等知名品牌，也服务过大量中小微民营企业，熟悉不同规模、不同行业的用工痛点，能够匹配不同发展阶段企业的用工需求。

　　如果你正在寻找靠谱的用工合规咨询服务商，想要为企业搭建完善的用工合规体系，或者需要定制匹配企业发展的用工战略规划，都可以随时联系对接，我们会安排专业顾问为你做初步的需求沟通和风险排查，帮你找到适配企业需求的用工解决方案。