基金公司平均每天3起人事变动被迫常年招人
数据显示，今年前两个月，基金经理的变动已达到169人次，是去年同期的三倍多，去年同期仅为50人次。这一数字创下了历史纪录。同时，基金经理“一拖多”已经成为基金行业的常态。
在众多“一拖多”的基金经理中，金元惠理的晏斌最为显眼，一人掌管6只产品。公开资料显示，金元惠理的晏斌今年1月份上任，同时管理6只主动投资偏股型基金，分别为金元惠理核心动力、金元惠理新经济主题、金元惠理消费、宝石动力、金元惠理价值增长和金元惠理成长动力。
从基金公司方面来看，中小型公司人才紧张。海富通基金公司最“缺人”，平均每位基金经理掌管2.33只产品，民生加银、招商基金、东吴基金、华富基金和安信基金公司平均每位基金经理管理的产品也达到或超过2只。
记者了解到，为了避免人才流失，许多基金公司不得不进行人才储备，甚至学习保险公司最有效的一招“常年招人”。而招的最多的岗位就是投研人才和渠道人才。
信诚300分级基金拟改合同A类份额投资者被网征反对票
近日信诚沪深300分级基金拟修改契约合同增加上折条款，引发投资者对上折的关注。不少A类投资者认为，修改条款将伤害其利益，并在网上公开征集反对票欲否决该议案，他们希望提高约定收益率作为对价。
3月5日晚间，信诚基金发出关于以通讯方式召开信诚300分级基金份额持有人大会的公告。公告表示，信诚基金决定召开信诚300分级基金的持有人大会，审议《关于修改信诚300分级基金基金合同有关事项的议案》。
《议案》显示，此次议案修改主要涉及四个方面：增加不定期的上折情形，当母基金净值达到或超过1.500元时，进行不定期折算;修改定期折算日;信诚300A份额净值计算使用的运作周年计算方法;允许基金参与融资融券业务。其中第一项议案对该基金产品影响最大也最受投资者争议。投资者担心，如果核心条款随意发生修改，投资者将难有明确预期;如果更多基金公司跟进修改合同条款，增加上折条款、上折条件下调或修改其他核心条款，将可能导致分级基金定价混乱。
对此信诚基金表示，一切都是以持有人利益为出发点。而基金产品研究者认为，条款的增加有助于产品更好的发展，对投资者总体而言会利大于弊，网上的热议有助于投资者熟悉以往不为市场关注的上折条款。
