人才资源是第一资源，谁能在人才竞争中占得先机、赢得主动，谁就能走在发展的前列。
近年来，黔东南州大力实施“科教兴州、人才强州”战略，把人才工作摆在突出的位置来抓，紧紧围绕育才、引才、用才三个关键环节，创新机制，优化环境，人才工作取得明显成效，人才队伍总量稳步增长。截止至2011年，我州人才总量已达11.8万人，占全州总人口的3.25%。其中党政人才2.7万人，占23%;专业技术人才5.9万人，占52%;企业高级经营管理人才600人，占0.5%;高技能人才2000人，占1.5%;农村实用人才2.7万人，占23%。现有博士19名，硕士580人，正高称职82人，副高称职2637人，享受国务院特殊津贴专家23人、省政府特殊津贴专家33人、省管专家8人、州管专家72人、州级拔尖人才50人、县管专家368人。在黔东南，科学人才观已深入人心，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境进一步形成，高层次人才引进取得新突破，人才队伍进一步壮大、素质明显提高，为黔东南跨越发展提供了有力的人才保障。
抓政策，完善体制机制
对于人才的重视和渴求，黔东南上下一直孜孜以求。近年来，州委、州政府审时度势，根据经济社会发展需要，出台了各种培养和引进人才的政策和措施，先后制定出台了《关于加强科技人才队伍建设和改进知识分子工作的意见》、《关于建立领导干部联系专家制度的通知》、《州委州政府关于推荐评选优秀知识分子、科技人员工作的意见》、《黔东南州科技副职选派管理办法》、《黔东南州州管专家选拔管理实施办法》、《黔东南州百名“州级拔尖人才”选拔管理办法》、《2001-2015年黔东南州人才资源开发规划》、《2008-2012年黔东南州干部教育培训规划》、《关于加强年轻干部培养选拔任用工作的意见》、《关于实施人才强州战略的决定》、《关于进一步加强人才工作的意见》、《黔东南州中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《黔东南州引进高层次人才暂行办法》等政策性文件，启动实施了14项重点人才工程。为贯彻落实《人才规划纲要》，最近，在充分调研的基础上，又制定出台了《关于贯彻落实<黔东南州中长期人才发展规划纲要>的指导意见》和与之相匹配的《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《<黔东南州引进高层次人才暂行办法>补充规定》、《黔东南州建立“特聘专家”制度暂行办法》3个人才工作配套文件(简称“1+3”人才政策)，“1+3”人才政策，从加快确立人才优先发展的总体布局，加快发展需要的各类人才队伍，加快构建有利于人才发展的体制机制等方面提出了一系列激励保障措施和指导性意见。“1+3”人才政策的出台，将形成我州较为完整的人才政策体系。
抓引进，扩充人才总量
经济社会的发展，需要大量的人才作支撑，特别是要有一大批高层次的创新创业人才。为引进培养我州经济社会发展需要的高层次人才，2011年1月，州委、州政府出台了《黔东南州引进高层次人才暂行办法》，在刚性引进高层次人才的同时，采取调动、聘用、顾问、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，引进国内外智力为我州服务。“十一五”以来,我州共招聘引进硕士研究生以上学历学位的高层次人才230人，其中博士12人、正高称职人员2人。我州党政机关实行了公开招考、竞争上岗、择优录用的干部选拔、录(聘)用新机制，全州共公开招考公务员(参公)1188人，全州公开招聘事业单位管理和专业技术人员5323人。成立了全省首个政府主导型的“黔东南州院士专家服务中心”，16名两院院士、23名全国知名专家成为首批科技支撑专家，并在凯里学院建立了“院士专家工作站”，有1名中国工程院院士、10名全国知名专家进驻工作站。高层次人才队伍不断增大，截止2010年12月底，我州专业技术职称高、中、初级比由2005年的1：9.2：26.9调整为1:7.5:13, 结构日趋合理。
抓培养，提升人才素质
“十一五”以来,我州开展了多层次人才培养工作。五年来，除举办清华大讲堂12期培训干部18万余人次外，全州共举办各级各类培训班2000多期，培训干部31877人次。在抓好机关、事业单位人才培养的同时，积极抓好企业经营管理人才、乡土人才等各类人才的培养。“十一五”期间，共组织企业高级管理人员、中级管理人员及短期专项人员培训共766人次，培养新社会阶层优秀经营管理人才80名，优秀专业技术人才150名。举办乡土人才培训班1710期，培训人员127438人次，在凯里学院招收培养100名乡土传承人才。“十一五”以来，我州获省人事厅表彰的“贵州省农村拔尖乡土人才”荣誉称号111人，获州人事局表彰的“黔东南州农村拔尖乡土人才”荣誉称号72人，全州获得绿色证书的乡土人才58614人，获得农民技术职称的乡土人才10037人。组织实施宣传文化系统“四个一批”人才培养工程，选拔培养社科、理论高级专业人才11人，新闻高级专业人才9人，文艺高级专业人才14人，经营中级专业人才4人。实施高层次人才培养选拔工程，对全州党政机关、企事业单位干部职工提升学历的，与引进的高层次人才享受同等待遇。近年来，我州自主培养的博士6名。“十一五”以来，全州评审通过高级职称1864人、中级职称13472人。
抓服务，优化人才环境
人才的成长，需要良好的环境。近年来，黔东南州不断创新服务机制，努力为人才提供良好的发展环境。一方面加大人才的表彰力度，激励人才创新创业。定期组织开展“州管专家”、“州级拔尖人才”评选表彰工作，先后分别组织开展了第一批21名“州管专家”、第二批51名“州管专家”的命名表彰和50名“州级拔尖人才”的评选表彰，同时通过开展州科技进步奖、社科优秀科研成果奖、民族文艺创作奖、优秀中青年科技人才评选、全州教学能手评选、全州先进工作者和优秀党务工作者、优秀共产党员、共青团员评选等活动，涌现出了一大批优秀人才和先进典型人物。另一方面建立完善服务机制，改善人才工作、生活条件。建立完善高层次人才住房补贴、安家费补贴和人才岗位补贴制度，今年已兑现了13位引进高层次人才的住房补贴和安家费补贴。建立高层次人才信息库、人才短信发送平台，实现高层次人才的信息化管理和服务，建立领导联系人才制度，定期开展人才走访慰问工作，加强与人才的沟通联系，重大人才政策的出台或工作充分听取有关专家、人才意见建议，积极为各类人才提供优质服务。(州委组织部)
