经验的不足，也让同学们陷入混乱。杨威、家慧、佳鹏、浩旋4人组队，在路上“扫街”，看见有一家公司贴出了招聘启事，岗位要求很符合学校的应届毕业生，于是现场“邀约”。见到人事部经理后，4位学生完全忘记了事先的安排，你一句我一句地“推销”，在递名片时，还把名片给拿反了。
应届毕业生杨威说，邀请来的140多家企业里，第一家企业是在“地铁偶遇”的。12月3日，“自主招聘一组”成员们从花都赶到天河“推销”学生。在地铁上，学生们和某企业进行了电话联系，广州某培训公司的李经理碰巧听到，上前问详情。接过学生的毕业生信息表后，李经理立即表示可以到学校进行招聘，这也是此次招聘会的“第一张单”。
老板认可“主动营销”
老板们对这种特殊模式也饶有兴趣。刘家慧说，她和同学上门“招揽”企业来招聘时，往往会遇到质疑：“这个事情怎么是学生来做的呢?”但随后就是理解、支持和赞赏，老板和招聘主管们认为这是“主动的营销”。
“说实话，学生主动联系企业去招聘我还是第一次碰到。”兴业银行招聘主管闻先生说，这说明学生有自主意识，知道自己想要什么，也知道如何主动争取机会。“对于我们用人单位而言，能够直观地了解学生的素质和能力，招聘时心里也更有底。”
刘家慧说，在邀请用人单位来招聘的过程中，由于身份平等，自己会表现得更从容更自信，容易获得用人单位的认同和青睐，“有时甚至会直接向我们伸出橄榄枝呢。”
招聘会过去10天，同学们给企业发去了感谢信，并逐一电话回访企业，了解企业在招聘过程中对应聘学生的总体印象、招聘效果和一些意见建议。
同学热捧校方支持
“同学很支持我们!”刘家慧说，学生们“很撑”这场招聘会，首先是想看看同学拉过来的用人单位质量如何，也因为是同学举办的，“一定要来捧场。”彭国彬说。
这场学生“自己寻找未来雇主”的特殊招聘会，确实办得红红火火，不仅来的企业创新高，连参加的学生、整场招聘会持续的时间都为历年之最。
广东行政职业学院党委书记韦华腾说，校方完全支持学生的自主创新：“学生有这样的危机意识、主动参与意识和创新意识是非常宝贵的，我们要保护、要支持、更要推广。”
