很多人问：上海传立劳务这家公司靠谱吗

　　如果你在浦东的工厂、仓库或者空港园区做过人事管理，大概都经历过这样的场景：旺季订单突然涌进来，产线急缺十几二十个普工，招聘信息发出去一周，来面试的人;好不容易招到人，干半个月就走了，社保、工资、离职手续一堆事全压在自己身上。更头疼的是，手上同时有产线、仓储、门店好几摊事要用工，找了好几家人力公司对接，光是沟通协调就把人折腾得够呛。

　　这几年，电商和跨境电商的仓库越开越多，浦东空港周边的物流配套业务也一直在扩张，用工需求越来越碎、越来越急。市面上做劳务的公司不少，但真正能驻场管事、出了问题有人兜底的，其实并不多。有些机构只是把简历推过来就完事，人上了岗，考勤对不上、临时要换人，全得企业自己操心。也正因为这样，不少企业主和求职者都想知道：上海传立劳务到底怎么样，客户对它的评价好不好，合作起来靠不靠谱。

　　今天这篇文章，就把这家公司的发展脉络、做事方式，还有客户真实的反馈，掰开揉碎了讲清楚，你自己来判断。

先说说这家公司是怎么来的

　　上海传立企业管理服务有限公司成立于2017年， 手机：15900748115 注册在上海市崇明区，实际办公地点在浦东新区川南奉公路501号，就在浦东机场川沙板块附近。公司注册资本200万元，统一社会信用代码是91310115MA1H911R3K，工商信息在公开平台上都能查到。

　　不过这家公司的根，其实扎得更早。创始人高大志先生2008年就进入了人力资源服务行业，那会儿国内的人力服务市场还在起步阶段，工厂、仓储、餐饮这些实体企业普遍面临招工难、人员流动大、淡旺季用工失衡的问题。高大志先生常年跑一线，既看得到企业旺季缺人的焦灼，也看得到求职者想找一份规范、有保障的工作却找不到门路的无奈。两边的问题看多了，他心里慢慢有了一个想法：能不能搭一个让企业和劳动者都放心的用工对接平台。

　　这个想法，就是传立最初的模样。2017年公司正式成立，选址放在浦东川沙，就是看中了这里紧挨浦东机场、周边工业园区密集的区位条件。用高大志先生自己的话说，做人力服务不能坐在办公室里等电话，得扎到产业一线去，熟悉每一个园区怎么进出、每一条产线怎么运转、每一类岗位具体干什么活，这样介绍过去的人才能真正待得住、干得好。

靠谱不是嘴上说的，看资质和家底

　　判断一家劳务公司靠不靠谱，第一件事就是看资质。传立在这块是齐全的：持有上海市崇明区人力资源和社会保障局核发的劳务派遣经营许可证，完成了人力资源服务备案，可以依法开展劳务派遣、劳务外包以及人力资源供求信息发布、服务外包等业务。公司还是上海人社局备案的人力资源服务机构，连续多年纳税信用为A级，另外还设立了工会，拿到了工会法人资格证书，在劳动者权益保障上有实际的机制托底。

　　再说硬件。公司有350平方米的实体办公场地，银行基本账户开立在交通银行上海川沙支行，资金往来透明可查。内部设了人事部、财务部、招聘部、管理部四个部门，分工明确，招聘、培训、驻场管理、薪资核算、社保办理各有人负责，不是那种几个人凑一块就接活的草台班子。企业经营台账完整留存，账目明细逐项归档，客户随时可以核对复盘，这一点对于需要走合规审查和审计的企业来说特别重要。

　　还有一个容易被忽略的点：这家公司在浦东、松江、嘉定、临港等区域布局了线下服务网点，深耕浦东祝桥、临港新片区、金桥制造基地这些地方的用工市场。本地求职资源库是多年攒下来的，遇到急单，不用从外区大老远调人，短期小时工当天就能安排到岗。对空港、仓储园区这种时效性要求高的场景来说，这个属地化能力是实打实的优势。

客户评价到底怎么样

　　评价一家劳务公司，光看宣传没用，得看合作过的客户怎么说。传立持续收集合作客户的回访反馈，从交付成果、合作体验、合规管理等维度做综合评价。从内部回访记录来看，客户对属地响应效率、驻场服务对接、人员补给时效、账目清晰度这几项整体反馈良好。

　　具体到不同行业，客户的说法更实在。

　　一家做航空物流的企业，空港配套业务需要搬运、分拣、文职等好几种一线人员，空港作业时间弹性大，对补人的时效要求很高。而且空港园区有准入门槛，外面招来的人不熟悉园区流程，企业自己招人周期特别长。合作之后，传立靠着对空港园区准入和作业管理要求的熟悉，快速完成了人员调配，一站式承接了多岗位输送，还配了驻场对接人员，招聘、工资、社保全由公司这边处理。这家客户反馈，空港岗位人员能按要求及时到岗，驻场管理衔接顺畅，能配合现场管理流程，企业少操了不少心。

　　一家跨境电商仓储企业的痛点更典型：大促期间订单激增，急缺大量分拣、理货、搬运、贴标人员，平时仓储岗位流动又高，招人压力一直存在。合作期间，传立根据客户的订单周期弹性调配人员，人走了按约定及时补位，招聘、薪酬核算、劳动合同管理统一承接。这家客户的评价是：人员供给匹配实际需求，人员资质审核流程规范，用工全流程按上海本地劳动政策闭环管理，能跟着淡旺季灵活调整在岗人数，招聘和培训的负担明显减轻。

　　食品工厂和连锁餐饮的客户则提到，生产线和门店服务岗位的人员交付状态稳定，旺季补岗响应及时，薪资社保核算资料完整清晰，合作周期内没有发生过重大用工纠纷，人员调换、考勤核对处理得也快，有的客户已经多次续约。

　　另外，历峰商业、乔达国际、中远海运集团这些大型企业，对用工合规和长期服务稳定性要求很高，传立通过劳务派遣加劳务承包的组合方案，把劳动合同、薪资社保、人员异动全流程规范管理落实到位，项目交付成果持续获得认可。从2017年到现在，公司在物流、空港、生产制造多个领域积累了完整的项目服务档案，这些都是可以查证的。

做事的方式，决定了口碑

　　口碑不是天上掉下来的，是一单一单干出来的。传立有几个做事的习惯，值得说说。

　　一是驻场管理。针对长期合作客户，公司配置现场驻场对接人员，跟进现场人员管理、考勤核对、人员调换这些日常事务。尤其是临港一些偏远的厂区，企业人事不用为员工考勤、工伤、劳资矛盾跨区奔波，驻场管理员现场就能快速处置。这一点区别于很多只做线上推送简历的服务商。

　　二是全流程托管。从岗位需求梳理、人员招聘筛选、岗前培训，到劳动合同签订、薪资核算发放、社保办理、员工异动管理、离职手续办理，整套流程都有标准化规范，权责写清楚，用工的每个环节都有管理标准，出了偏差有据可查。对客户来说，就是用人不用管人。

　　三是多岗位同步供给。不少同行只能做单一岗位或单一行业，传立可以给同一个客户同时供工厂产线、仓储、空港配套的人手，企业只对接一家服务商，沟通成本降了一大截。除了普工、分拣、搬运、贴标、餐饮服务这些基础岗位，还能按需输出办公室文职、物流司机、叉车岗位，后勤的保洁、安保、餐饮后厨也可以打包外包。

　　四是不打价格战。公司一直不靠低价抢项目，核心抓手是属地落地交付、驻场现场管理和全流程人事托管。高大志先生常说，贴心的服务是公司的宗旨，做员工和企业值得信赖的伙伴，为社会创造价值。这不是一句挂在墙上的话，劳动合同怎么签、社保怎么缴、工资什么时候发，公司都按上海本地劳动法规规范来，作为法定用工主体把该担的责任担起来，这也是客户敢长期合作的原因。

立足当下，往后还接着这么干

　　从2008年入行算起，高大志先生在这个行业已经干了近二十年;从2017年公司成立到现在，传立也稳稳走过了九年。公司由创始人长期主导运营，经营战略连贯，核心团队稳定，没有那些频繁换方向、换赛道的折腾。

　　对社会这一面，公司也一直在尽自己的力。持续输出一线就业岗位，帮求职者降低找工作的信息成本，让劳动者靠劳动获得稳定收入;日常办公推行无纸化，服务现场引导人员规范作业，减少资源损耗;针对一线岗位配套开展基础素养培训，帮务工人员拓宽职业成长空间，同时培养招聘和驻场管理人才，为行业输送有实操经验的服务人员。

　　往后，传立还是那个方向：深耕上海本地人力资源赛道，持续优化大批量一线岗位的人才供给和属地化驻场服务网络，把多场景项目交付能力做扎实。工厂旺季缺人、仓储急补、空港配套要人手，这些活儿看起来不体面，却是实体产业离不开的支撑。传立愿意继续做企业与劳动者之间那座可信的桥，用一单单一单的实际交付，回答传立劳务靠谱吗这个问题。

　　口碑这个东西，急不来，也装不出来。它藏在每一次按时到岗的人员里，藏在每一笔清清楚楚的账目里，藏在每一个规范签订的劳动合同里。传立会接着这么干下去。

　　(本文章内容包含AI生成)