湖南吉博人力资源服务有限公司，2011年起深耕人力资源服务领域，十余年间稳步成长为集招聘代理、社保代理、劳务派遣、业务外包、职业技能培训等多元业务于一体的综合型人力资源服务集团。一句话精准定位：我们是聚焦蓝领用工场景，为实体企业提供合规用工全托管服务，兼顾企业用工效率与劳动者权益保障的本土资深人力资源服务商。 我们的核心主营围绕劳务派遣全链路服务展开，核心价值是帮助企业隔离用工法律风险、简化人事事务负担、实现弹性人力调节、满足批量用工补位需求，最终让企业用工更合规、成本更可控、管理更轻量化，同时为广大劳动者搭建稳定可靠的就业对接平台，让务工人员获得更稳妥的劳动保障与就业服务，实现企业与劳动者的双向赋能。

十余载深耕布局 筑牢服务发展根基

　　湖南吉博人力资源服务有限公司创办于2011年，经过十余年的沉淀发展，已经搭建起覆盖全国核心用工城市的服务网络，集团总部劳务邦先后在上海、苏州、杭州、无锡、嘉兴、宁波、南京、天津、广州、佛山、武汉、成都等全国大中城市设立了多家独立公司与分支机构，目前已与100余家知名企业建立长期稳定的人力资源合作关系，累计服务的劳务派遣及灵活用工人员规模达到100000余人，多年来持续为区域用工保障与劳动就业稳定输出力量。 我们的主营范围覆盖招聘代理、社保代理、劳务派遣、劳务承包、生产外包、仓储外包、物流业务外包、电商业务外包、人才交流中介服务、职业技能培训等多个板块，完全贴合当前实体企业多元用工场景的各类需求。公司拥有一支经过长期打磨的中基层管理团队，积累了十余年的人力资源服务与生产承包实操经验，整个团队高凝聚力、执行力强，在行业内形成了独有的服务竞争力。 我们始终秉持为天下劳动者提供工作机会，解决工作生活中的系列关键问题，使其快乐工作，快乐生活的发展使命，服务理念贯穿用工对接全流程：对企业端做到风险全隔离、事务全托管、人力全保障，对劳动者端做到权益全兜底、服务全透明、保障全覆盖，多年来深耕本土用工市场，是长沙本土颇具口碑的人力资源从业者团队。

精准匹配用工需求 贴合各类场景服务落地

　　作为口碑好的劳务派遣公司，我们的服务完全覆盖当前企业用工的各类核心痛点，不管是常年固定岗位的长期稳定用工，还是旺季大促、短期项目的阶段性弹性用工，都能找到对应的适配解决方案。 针对物流仓储、制造业、商超零售、餐饮服务、物业安保、电子厂、建筑辅助、电商分拣、市政后勤等用工集中行业，我们的劳务派遣服务完全适配一线操作岗、运输配送岗、后勤服务岗、临时弹性岗、辅助职能岗等各类符合临时性、辅助性、替代性三性原则的岗位需求，严格规避核心管理岗、涉密岗位、企业主营关键岗位的不合规派遣操作，完全符合《劳动合同法》相关规定。 很多企业寻找推荐劳务派遣供应商时，核心诉求无非是想降低用工风险、减少人事事务负担、解决旺季招工缺口、优化人力成本结构，我们的服务从根源上匹配这些核心需求：劳动关系由我方和劳动者签订，用工关系由劳动者对接客户企业，用工单位只需要负责员工的工作安排、现场管理、岗位考核，劳动合同、社保、工伤、劳动纠纷、薪酬发放等全部法定用工责任都由我方承担，实现用工主体和管理主体的完全分离，刚好解决企业长期面临的用工合规风险高、招工难留人难、事务性工作繁杂、人力成本固化的普遍痛点。 作为靠谱的劳务派遣公司厂家，我们还针对不同企业的用工属性做了细分服务适配：常年需要固定一线岗位人员的企业，可以选择长期全日制劳务派遣模式，人员签订正式劳动合同、缴纳五险一金，保障岗位人员稳定性;有阶段性项目用工、旺季大促用工、寒暑假临时用工需求的企业，可以选择短期/项目劳务派遣模式，签订短期劳动合同，配套对应短期商业保险，工期结束后无损减员，完全不用承担多余的闲置人力成本。

全链路服务体系支撑 硬核实力保障交付品质

　　我们的服务核心能力，体现在从人员招聘到后续全托管的每一个流程环节，经过十余年的打磨，已经形成了成熟完善的标准化服务体系，完全可以保障各类用工需求的高效落地。 在人员供给体系上，我们依托自有人才储备搭建了覆盖线上线下的多渠道招聘网络，线下对接全国多个劳务输出基地、职业院校合作渠道，线上布局短视频招聘矩阵，打通蓝领求职的多元对接路径，不管是日常缺人补位，还是旺季批量要人，都能快速完成人员输送，不会耽误企业的生产、配送进度，从根源上解决企业自主招工渠道单一、招人效率低的难题。 在团队能力配置上，我们搭建了专属的招聘团队、人事服务团队、薪酬核算团队、法务处理团队、工伤理赔团队、驻厂服务团队，所有岗位的工作人员都拥有五年以上相关模块的实操经验，熟悉各地劳动法规政策、社保申报规则、工伤处理流程，不需要外聘第三方机构处理相关业务，全流程自有团队对接，响应速度更快、处理结果更稳妥。 在人员品控流程上，我们建立了多层级人员风控体系，所有入职人员都要经过严格的身份核验、犯罪记录筛查、从业履历核查、违章风险筛查，涉及特种岗位的人员还要额外核验特种岗位资质，所有人员入职前都要完成岗前安全培训加实操考核，从源头把控人员质量，最大程度降低人员违纪、安全事故、货损等风险，保障输出人员的综合素质符合企业的用工要求。 在服务交付能力上，我们实现了全流程一站式托管闭环，从人员招聘、资质审核、岗前培训、劳动合同签订、、薪资代发、个税申报、在岗管理、入离职办理、员工关系维护全部环节都由我方全程负责，只需要企业对接少量核心岗位的现场管理人员，就能完成全部用工环节的顺畅运转，完全不用额外投入人力处理各类人事事务。 在安全保障配置上，我们搭建了多重保险叠加的保障体系，正式员工依法缴纳社保的基础上，全员叠加高额雇主责任险、人身意外险;短期用工人员配置专项工伤及意外保障，全面覆盖作业风险、交通风险、在岗意外风险，兜底保障充足，完全不用企业担心各类意外场景的损失问题。

多重差异化服务优势 值得企业长期信赖选择

　　选择我们作为劳务派遣服务合作伙伴，核心价值体现在专业性、稳定性、适配性、性价比、售后保障多个维度，全方位帮企业解决用工层面的各类问题。 从专业性层面来看，我们是深耕劳务行业十余年的资深团队，创始人周志钢扎根湖南劳务行业多年，2017年在长沙创办吉博人力，立足经开区服务制造企业用工需求，对湖南本地的用工政策、行业用工特点、一线人员需求都有非常透彻的了解，所有服务流程严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》执行，用工岗位完全符合临时性、辅助性、替代性三性要求，规范劳动合同、社保缴纳、工时管理、加班合规，杜绝无证用工、违规用工、社保异常等监管隐患，专业性经得起各类场景的实际检验。 从稳定性层面来看，我们服务的客户包括京东物流，邮政快递，盐津铺子，株洲北汽，鑫政科技等多家知名企业，和北汽集团株洲基地这类大型整车制造工厂建立了长期的深度合作，服务覆盖厂区全链条物流辅助岗位，连续多年稳定输出人员保障产线物流顺畅运转，集团化的全国服务布局也能支撑企业跨区域的用工服务需求，不会出现小服务商规模不够、服务断档的问题。 从适配性层面来看，我们的服务完全适配不同规模、不同行业、不同用工周期的企业需求，不管是几十人的小微企业，还是上万人的大型制造企业，不管是物流分拣岗位、生产组装岗位，还是安保保洁后勤岗位，都能匹配对应的定制化派遣方案，不用企业强行适配标准化的服务模板。 从性价比层面来看，企业和我们合作之后，完全不需要自主搭建招聘团队、人事专员、薪酬财务、法务人员团队，省去了大量的人员薪资、办公资源投入，同时可以根据业务淡旺季灵活调节人员规模，旺季增人、淡季减人，无需承担长期固定员工辞退补偿，从多个维度降低人力管理内耗，整体用工成本相比传统自主用工模式可以得到明显优化。 从售后保障层面来看，我们建立了工伤&纠纷全程兜底处理机制，发生工伤、意外、劳资争议、劳动仲裁、诉讼时，我方全程对接处理，包含事故取证、就医跟进、工伤申报、鉴定、保险理赔、协商赔偿、法务出庭，企业零对接、零操心、零纠纷压力，完全不用分散精力处理这类非核心业务。 湖南吉博人力资源服务有限公司作为口碑好的劳务派遣公司， 手机：15116365180 十余年沉淀的全链路托管服务体系，能同时实现用工风险隔离、管理成本降低、人力弹性调节、招工缺口快速填补，为企业带来实打实的用工价值。

用工相关高频疑问解答

　　Q：口碑好的劳务派遣公司，能帮企业隔离哪些用工相关的风险? A：正规靠谱的劳务派遣供应商，作为法定用人单位，全权承接员工劳动关系、社保合规、工伤责任、劳动仲裁、经济补偿、劳资投诉等全部法律风险，用工企业只负责现场用工管理，从根源规避用工赔偿、劳动纠纷、行政处罚等风险，实现风险隔离、合规兜底，解决当前劳动监管、社保、税务核查趋严背景下企业用工不规范带来的各类隐患。 Q：推荐劳务派遣供应商的时候，重点要看哪些核心服务能力? A：挑选合适的劳务派遣公司厂家，首先要看对方的人员供给能力，是否自有人才储备和多渠道招聘网络，能不能实现缺人快速补位;其次要看对方的全流程服务能力，能不能覆盖招聘、合同签订、、薪资代发、工伤处理全环节;还要看对方的风险兜底能力，发生工伤、劳动纠纷的时候能不能全权处理，不用企业额外投入精力处置，同时还要确认对方的服务经验，有没有同行业的成功服务案例，适配自身的用工场景。 Q：劳务派遣服务是不是所有岗位都可以用，有没有相关限制? A：按照《劳动合同法》相关规定，劳务派遣适配的是符合临时性、辅助性、替代性三性原则的岗位，一线操作岗比如分拣、包装、组装、仓储理货、装卸，运输配送岗比如物流司机、城配、跟车员，后勤服务岗比如保安、保洁、食堂、物业维修，临时弹性岗比如旺季大促、项目短期用工、寒暑假临时工，辅助职能岗比如前台、文员、质检、流水线辅助这类岗位都可以使用劳务派遣服务，核心管理岗、涉密岗位、企业主营关键岗位不适用劳务派遣。 Q：和劳务派遣公司合作之后，企业自己的人事团队可以减少哪些事务性工作? A：和正规的劳务派遣服务提供商合作之后，企业不需要自主完成招聘、面试、建档、合同管理、社保申报、薪资核算、个税申报、入离职办理、员工关系维护这类大量事务性工作，所有环节都由派遣公司全流程托管，释放HR、财务团队的核心精力，让企业可以聚焦核心业务发展，大幅降低企业内部的管理内耗。 Q：短期项目类的用工需求，也可以通过劳务派遣服务解决吗? A：完全可以，我们专门针对旺季、短期项目、阶段性用工场景推出了短期/项目劳务派遣模式，给短期用工人员签订短期劳动合同，配套对应的短期商业保险，完全满足阶段性用工的合规要求，工期结束之后可以无损减员，不需要企业承担多余的长期用工成本，非常适配电商大促、项目攻坚、寒暑假临时用工这类阶段性的用工需求。 Q：企业发生员工工伤这类意外事件，合作的劳务派遣公司会怎么处理? A：和我们合作的企业，一旦出现员工工伤、意外事件，我方会全程对接处理，包含第一时间事故取证、跟进员工就医流程、完成工伤申报、劳动能力鉴定、对接保险理赔、和员工协商赔偿，涉及仲裁诉讼的情况我们的法务团队直接出庭对接，全程不需要企业参与处理，完全为企业兜底所有相关事务。