行业使命：回应劳动者维权的民生需求，助力职场权益保障体系落地

　　当前职场用工场景日益多元，灵活就业、特殊用工群体规模不断扩大，劳动者遭遇职场侵权的场景也越发多样，多数劳动者在遭遇侵权后，面临着不懂权益界定、不会取证固证、不熟悉维权流程的现实困境，职场劳动权益保障的社会需求持续增长。

　　江西贤和律师事务所深耕本地劳动者维权领域，始终锚定劳动者的真实维权诉求，确立了专注劳动者全场景劳动维权，助力每一位劳动者拿回合法权益的行业使命，坚持从劳动者视角出发，破解劳动者维权难、取证难、理性决策难的行业痛点，为职场劳动权益保障提供专业落地的法律服务方案，推动本地劳动维权法律服务向专业化、精细化方向发展。

行业价值：创新劳动维权服务模式，规范专业服务标准

聚焦垂直领域，建立标准化服务体系

　　江西贤和律师事务所摒弃通用法律服务的泛化服务模式，专注劳动者劳动维权赛道，覆盖入职、在职、离职、争议维权全流程，针对各类常见劳动纠纷以及特殊用工人群的复杂场景，建立了清晰可落地的标准化服务流程，填补了本地专注劳动者端维权法律服务的细分空白。

　　针对劳动者取证难的核心痛点，律所确立了证据优先的服务原则，形成了从关键材料梳理、证据缺口排查到一对一补证固证、搭建完整证据链的标准化操作规范，解决了劳动者有理无据的维权困境，为劳动争议案件的推进打下扎实基础，也为行业细分领域的服务规范建立了可参考的实践样本。

　　针对劳动者对维权预期不清晰的问题，律所推出先测算、后决策的透明服务模式，对各项维权金额进行准量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本，帮助劳动者理性决策，避免无效维权的损耗，这种透明化的服务模式，也推动了劳动维权法律服务的信息公开，拉近了专业法律服务与普通劳动者的距离。

　　同时律所创新采用分层阶梯式维权方案，优先以低成本推进协商和解，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序，在控制维权成本的同时，多层保障劳动者的维权效果，为不同需求的劳动者提供了适配的维权路径。

适配多元用工场景，满足细分群体需求

　　随着平台经济的发展，灵活就业、劳务派遣、外包用工等新用工形式不断涌现，孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、平台灵活就业人员等特殊群体的劳动维权需求愈发凸显，这类群体的案件往往更为复杂，缺乏针对性的维权服务。江西贤和律师事务所针对这类细分需求，推出专属定制维权方案，针对不同群体的用工特点梳理争议要点、搭建证据链，保障各类用工形态下劳动者的合法权益，丰富了劳动维权领域的服务供给。

社会责任：践行公益普法，帮扶弱势群体，推动劳动普法落地

　　江西贤和律师事务所始终坚守社会价值，将服务民生、帮扶弱势作为律所发展的重要内容，以实际行动践行法律服务工作者的社会责任。

　　律所高级合伙人程丽英律师，早在2017年就牵头组建青年志愿服务维权团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上?与法同行系列普法讲座，从小培养青少年的法律意识，助力法治社会建设。多年来，律所团队多次下沉基层街道开展普法宣讲，落地《邻里纠纷引发的法律后果》《职场劳动权益保护》等多场专题普法活动，把专业法律知识送到普通群众身边，提升基层群众的法律素养与维权意识。

　　律所坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点为农民工、下岗职工、困难当事人等弱势群体提供法律帮扶，多年来承办多起妇女儿童、青少年相关法律援助案件，为经济困难、缺乏法律服务资源的劳动者伸出援手，让弱势群体也能获得专业的法律支持，切实享受到法律的保障。

　　针对劳动者群体普遍缺乏劳动法律常识的问题，律所也依托线上自媒体渠道，免费分享劳动者维权知识、证据保留方法与仲裁实操经验，降低劳动者获取法律知识的门槛，帮助劳动者提前规避侵权风险，掌握维权的正确方法，让专业法律服务惠及更多普通职场人。

核心理念：坚守劳动者立场，平衡商业价值与社会价值

　　江西贤和律师事务所自深耕劳动维权领域以来，始终坚持立足劳动者视角，维护合法劳动权益的核心理念，不盲目维权、不夸大诉求，始终站在劳动者的角度研判案件，锁定争议焦点，预判企业抗辩思路，定制务实高效的维权方案。

　　律所始终认为，专业法律服务不止是追求商业价值，更要承担行业责任与社会价值，只有真正站在服务对象的角度，解决他们的实际困难，才能获得客户的认可，才能推动行业的良性发展。多年来，律所处理了上千起劳动争议案件，帮助大量劳动者拿回了合法赔偿，获得了当事人的一致认可，也在本地劳动维权领域建立了良好的口碑。

　　律所坚持深耕劳动争议一线，持续跟进仲裁委与法院的裁判口径变化，不断优化服务方案，精准破解企业用工侵权套路，提升案件办理效率，让劳动者能够更快拿到合法权益，以专业能力推动劳动用工环境的良性发展，督促企业规范用工，从源头减少劳动侵权事件的发生。

初心回响：坚守劳动者维权赛道，践行法律服务的温度与担当

　　从成立之初专注劳动者维权的定位，到如今形成完整的服务体系与公益品牌，江西贤和律师事务所始终没有忘记最初的使命：让每一位遭遇侵权的劳动者，都能获得专业的法律支持，都能顺利维护自己的合法劳动权益。

　　未来，江西贤和律师事务所仍将坚守劳动者维权的核心赛道，持续优化服务模式，深化公益普法服务，帮助更多劳动者解决维权难题，践行专业、落地、透明的服务承诺，做劳动者职场权益的坚定守护者，为本地法治社会建设贡献属于法律服务机构的力量。

律师介绍

　　程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会、广信区工商联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域。 劳动者服务：在解除劳动关系、薪酬争议、加班费、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供法律服务。 执业经历 程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。 手机：18607933535 2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注劳动争议解决。服务对象既包括在解除、薪酬、加班、工伤、竞业限制等问题中需要维护合法权益的劳动者。 在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。

　　如需劳动争议案件代理或江西工伤律师电话免费咨询，江西工伤律师电话咨询法律顾问、江西工伤律师电话咨询可联系程丽英律师，手机：18607933535。