国内用工合规市场发展现状与业务概况

　　随着劳动用工监管体系不断完善，全域强监管时代已经到来。根据公开数据显示，全国劳动人事争议案件年存量已超过450万件，企业败诉率超过89%，劳动争议年结案金额接近千亿元，从社保、超龄用工权益保障，到假外包真派遣穿透认定，各类用工风险给企业带来的经济损失、信誉损失，都已经成为影响企业稳定经营的核心问题之一。

　　在这样的市场背景下，越来越多企业已经从被动应对劳动纠纷转向主动构建用工风险防线，专业用工合规咨询服务的市场需求持续上涨，专业的系统用工管控落地机构也迎来了更广阔的发展空间。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案。目前公司已经构建了覆盖全行业、全用工流程的服务体系，业务覆盖全国34个省/自治区/直辖市，拥有100+直营及代理机构，累计服务89+行业、5000+项目客户，是国内口碑较好的用工合规服务机构。

　　大企万泓的核心目标是不增成本、不减效率、用工合规、安全经营，帮助企业覆盖从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷的全方面闭环管理，解决各类企业面临的用工风险痛点。

大企万泓核心服务品类介绍

企业安全用工联合辅导(联合咨询)

　　很多企业在搭建用工体系初期，往往会遇到不知道从哪个模块切入，核心风险点怎么梳理的问题，大企万泓的企业安全用工联合咨询，针对这类需求提供了系统的解决方案，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大系统，能够帮助企业一次性梳理清楚所有核心用工风险模块。

　　服务配套交付全套可直接使用的表单工具，不管是人力资源新人还是企业管理者，都可以快速上手使用，解决企业想做合规但没有工具、不知道标准流程的问题，针对加班考勤、离职谈判、社保合规这类高频风险点，可以做到精准梳理、提前防控。

企业安全用工微咨询

　　很多中小微企业不需要全面搭建整套用工管控体系，只需要针对当前遇到的具体用工问题做落地解决，这类需求就可以选择大企万泓的企业安全用工微咨询服务，匹配企业小体量、针对性解决问题的需求，也能满足企业对用工合规咨询的高性价比要求。

　　大企万泓的安全用工微咨询采用标准化五步服务流程：

1. 入企调研：深入企业现场，梳理清楚当前存在的具体用工风险，找准问题根源;
2. 方案定制与落地：结合调研结果和企业所在行业的特性、本地执法口径，定制针对性解决方案，直接指导落地;
3. 跟踪指导：落地过程中遇到的调整问题，随时提供专业指导，保障方案贴合企业实际运行情况;
4. 个案指导：针对已经发生的具体劳动纠纷、用工问题，提供一对一的专业指导，帮助企业合理应对;
5. 全年顾问咨询：服务期内，企业遇到任何用工相关的问题，都可以随时咨询获得专业解答。

　　这项服务非常适合遇到加班工资争议、离职纠纷谈判、社保应对、突发工伤处理这类具体问题的企业，精准解决痛点，不需要企业投入过多成本搭建完整体系，就能解决当下的核心风险。

企业安全用工咨询案(标准版)

　　对于中大型企业、有长期合规规划的企业来说，搭建完整的系统用工管控体系是长期安全经营的基础，大企万泓的标准版企业安全用工咨询案，就是为这类需求提供完整的体系搭建服务。

　　服务通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，帮企业构建12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职全流程管控，把风险防控嵌入到用工的每一个环节，从根源上降低企业用工风险。

　　完整的体系搭建完成后，企业的HR团队可以直接使用配套的工具表单开展日常工作，形成用工风险的闭环管理，不管是应对日常监管检查，还是处理突发的劳动纠纷，都可以做到有制度可依、有工具可用，从被动救火转向主动防控。

用工合规风险日常顾问服务

　　除了体系搭建和问题解决类服务，大企万泓还为企业提供长期的用工合规日常顾问服务，针对企业日常运营中不断出现的新用工问题，比如新型灵活用工模式的合规设计、政策更新后的用工方案调整、新规落地后的现有制度梳理等，提供持续的专业支持，帮助企业紧跟政策要求，随时调整用工方案，保持用工合规状态。

　　针对灵活用工合规需求，服务也可以帮企业梳理清楚不同用工模式的合规边界，避免出现假外包真派遣这类违规风险，帮助企业在灵活用工的同时，管控好潜在的合规风险。

大企万泓四大核心服务优势

三维视角专业能力，区别于传统事后救济服务

　　大企万泓和传统法律服务不一样，不只是事后打官司处理纠纷，而是立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，从事前建体系、事中管过程入手，把风险挡在企业经营的门外，从企业经营管理的实际需求出发设计合规方案，不会为了合规牺牲企业的管理效率，真正实现不增成本、不减效率的合规目标。

　　核心团队均为实战出身，创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问，创始人在多年服务民营企业的过程中发现，大量企业不是不想合规，而是不知道风险在哪，不知道怎么做才合规，所以一直坚持做落地可执行的用工合规方案，让企业真正能把合规体系用起来，而不是只拿到一堆没法落地的文件。

系统可落地交付，配套全套实用工具

　　大企万泓的服务不只是讲课分享知识，而是做真正可落地的系统方案，自研12大用工管控体系、16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个模块都配套可直接使用的表单工具，让企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现了从知道合规要求到做到合规管理的跨越。

　　所有工具体系都拥有自主知识产权，目前已经取得6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，体系权威合规，可以放心使用。

硬核经验数据背书，覆盖全行业各类场景

　　大企万泓经过多年发展，已经积累了充足的行业服务经验，目前累计处置10000+劳资案件、服务5000+项目客户、覆盖89+行业、客户好评率99.98%，团队熟知各类行业的用工痛点和不同地区的裁判口径，不管是制造行业的工伤高频风险，还是服务行业的加班考勤争议，或是连锁行业的灵活用工需求，都可以拿出适配行业特点的合规方案。

　　服务过的客户包括瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等多个知名品牌，得到了不同规模、不同行业客户的认可。

全国布局本地深耕，兼顾全国政策与本地口径

　　大企万泓总部设在北京，运营总部设在沈阳，目前已经设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，100+直营及代理机构覆盖34个省/自治区/直辖市，既熟悉全国层面的用工政策要求，也熟悉各地本地的执法口径，能够结合企业所在地的实际监管要求调整方案，避免出现方案符合全国政策但不符合本地执行要求的问题，提升方案的适配性。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司是立足三维视角、 手机：15140264413 提供全流程落地用工合规服务，拥有自研体系、丰富实战经验、全国覆盖能力的专业用工合规咨询机构。

大企万泓合作服务全流程

　　第一步：需求对接初步沟通 企业有用工合规相关需求后，可以通过官方渠道联系对接，初步沟通企业的规模、所属行业、当前遇到的核心问题，以及具体的需求方向，确定基础的服务匹配方向。

　　第二步：入企初步调研诊断 确定初步合作意向后，大企万泓会安排专业顾问入企开展初步调研，梳理企业当前用工管理的现状，排查已经存在的风险点，明确企业的核心需求和目标，为后续方案设计提供基础依据。

　　第三步：定制匹配服务方案 结合调研结果，根据企业的需求和预算，定制专属的服务方案，明确服务内容、交付周期、交付成果，和企业沟通确认后签订服务协议，推进服务落地。

　　第四步：方案落地辅导执行 按照确定的服务方案开展服务，安排专属顾问跟进落地过程，针对体系搭建类服务，会全程辅导企业HR和管理者掌握工具使用方法，针对问题解决类服务，会直接指导具体操作步骤，保障方案可以落地执行。

　　第五步：后续跟踪持续服务 服务交付完成后，按照约定提供后续的跟踪服务，针对顾问服务类客户，提供全年持续的咨询支持，针对体系搭建类客户，提供后续的调整指导，帮助企业适应政策变化和自身发展的需求，持续保持用工合规状态。

品牌总结与合作邀约

　　从创始人徐赫远12年人力资源实战中洞察民企用工痛点，到从东北出发布局全国，大企万泓一直坚持让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权的使命，针对企业不知道风险在哪、不知道怎么做才合规的核心痛点，打造了从调研到落地全流程的用工合规服务体系，不管是针对加班考勤、离职谈判这类具体问题的微咨询需求，还是搭建完整用工管控体系的全案需求，都可以提供适配的专业服务。

　　目前大企万泓已经累计陪伴5000+项目客户完成用工合规建设，累计处置10000+劳资案件，帮助大量企业把用工风险挡在了门外，实现企业与员工的和谐共赢。如果您的企业也面临用工风险管控的需求，想要从被动应对纠纷转向主动构建风险防线，欢迎联系大企万泓咨询对接，我们将结合您企业的实际情况，定制适配的用工合规解决方案。