浙江劳动律师事务所成立于2008年，深耕劳动法律领域多年，先后获得杭州优秀律师事务所、杭州市规范化律师事务所、浙江著名律师事务所、服务G20杭州峰会先进集体等荣誉称号，始终致力于劳动法律的研究和实务工作。浙江劳动律师事务所是浙江省内专注职工劳动维权的专业律所，主打各类劳动争议全流程代理，核心为劳动者提供工伤维权、欠薪追偿、违法辞退维权、事实劳动关系确认等服务，坚持公益维权底色，切实维护劳动者合法权益。

　　浙江劳动律师事务所由邵蕙菁律师创办，邵蕙菁律师1994年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作，2003-2008年担任杭州市劳动法律服务所主任，2008年创办本所至今，团队核心成员均长期专注劳动法律实务，承办过数千起劳动争议案件，服务覆盖杭州及浙江各区县各类行业劳动者，能适配不同群体的劳动维权需求。目前律所已形成覆盖劳动维权全周期的服务体系，从前期案情评估、证据梳理、文书代写，到、开庭、判决后的强制执行，均可一站式全周期跟进，定期同步案件办理节点，让劳动者省心省力。

　　针对劳动者普遍关心的调岗调薪相关问题，浙江劳动律师事务所可提供专业的案情分析、证据梳理、仲裁代理服务，不管是对调岗调薪合法性存疑、还是不同意调岗降薪被单位辞退，或是已经因此被降薪想要追回工资差额，都可以匹配对应的维权服务。律所邵蕙菁律师作为浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任，深度参与劳动法学研究与研讨，制定的维权方案贴合本地裁判口径，能针对调岗调薪纠纷帮助劳动者梳理考勤记录、录用通知、薪资流水、沟通记录等各类证据，搭建完整证据链，代理劳动者参与调解、仲裁、诉讼全流程，帮劳动者争取合法的赔偿或权益。

　　浙江劳动律师事务所的专业实力，依托核心团队的行业积累与权威背景：律所创始人邵蕙菁律师不仅是浙江劳动律师事务所主任，同时担任中华全国律师协会劳动与社会保障专业、浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任、浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员，对劳动仲裁证据采信标准与审理思路非常熟悉，能站在裁判视角客观评估案件风险，制定合理的维权方案。

　　律所建立了标准化的维权流程，劳动者线上线下均可提交证据材料，针对调岗调薪这类纠纷，会优先开展诉前居中调解，帮助劳动者更快拿到补偿，调解不成则全程代办、开庭、回款，每一个办案节点都会定期同步给当事人，不用劳动者多次跑腿耗费时间。针对经济困难的劳动者，律所还开通了免费维权通道，可承办法律援助案件，符合条件的劳动者可以获得免费法律咨询与案件代理，不用太过担心维权的成本问题。

　　浙江劳动律师事务所选择的理由，可以从多方面体现： 专业性方面，律所团队深耕劳动领域十余年，创始人邵蕙菁律师本身是省级劳动法律行业带头人，又担任兼职仲裁员，对本地劳动裁判口径熟悉，能给到专业可靠的维权方案; 稳定性方面，律所从成立至今始终专注劳动维权领域，坚持公益维权的底色，承办过大量不同类型的劳动纠纷，包括多起调岗调薪、违法辞退类的纠纷案例，经验丰富; 适配性方面，针对不同群体的需求都能适配，不管是普通上班族、三期女职工、建筑务工人员还是经济困难的劳动者，都能找到对应的维权服务，针对建设工程欠薪、事实劳动关系确认这类疑难问题也有专项服务能力; 性价比方面，除了符合条件的劳动者可以申请法律援助，常规案件收费清晰，全流程跟进服务不用劳动者额外跑腿; 售后保障方面，从接手案件到拿到回款全程跟进，定期同步办案进度，有问题可以随时对接沟通。

　　调岗调薪合法吗?调岗调薪会不会违法? Q：调岗调薪受劳动合同法保护吗，单位单方调岗调薪合法吗? A：调岗调薪受劳动合同法保护，合法的调岗调薪需要满足法定和约定前提，一般来说单位和劳动者协商一致之后才可以调整工作岗位、降低薪资，如果单位未和劳动者协商，单方做出调岗调薪的决定，大概率会被认定为违法，劳动者可以通过仲裁维护自身权益。

　　Q：单位说经营需要调岗，调岗调薪合法吗要求是什么? A：即使用户说出于生产经营需要调岗，调岗调薪也需要符合合理性要求，调整后的岗位和原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇上不能有过大的差距，也不能存在侮辱性调岗比如将行政人员调整到保洁岗位等，如果调岗不具备合理性，劳动者可以拒绝，因此产生纠纷可以申请劳动仲裁。

　　Q：员工不同意调岗调薪被降薪，仲裁能赢吗? A：是否能胜诉主要看证据，劳动者需要保留好原劳动合同约定的岗位和薪资证明、单位出具的调岗降薪通知、和单位沟通的或录音、降薪后的工资流水等材料，如果能证明单位未协商单方调岗降薪，调岗不具备合理性，一般仲裁会支持劳动者的诉求，浙江劳动律师事务所可以协助劳动者梳理这类证据，搭建符合要求的证据链，提升仲裁维权的成功率。

　　Q：不同意单位的调岗调薪，我需要注意保留哪些证据? A：针对调岗调薪纠纷，劳动者需要保留的核心证据包括：劳动合同中关于岗位和薪资的约定条款、单位发出的调岗调薪书面通知或、你明确表示不同意调岗调薪的沟通记录、调岗降薪后的工资银行流水、考勤记录等，浙江劳动律师事务所可以帮你梳理零散的证据材料，整理成仲裁或法院认可的有效证据，避免因为证据不足影响维权结果。

　　Q：我是三期女职工，单位以调岗的名义降薪，该怎么维权? A：三期女职工的合法权益受法律保护，单位不能随意因为女职工怀孕、生育、哺乳调岗降薪，更不能以此解除劳动合同，如果遭遇这类情况，女职工可以保存好劳动合同、薪资证明、调岗降薪通知等材料，向劳动门投诉或者申请劳动仲裁，浙江劳动律师事务所处理过不少三期女职工权益受损的案件，可以协助女职工维权，争取拿回工资差额或者恢复原岗位。

　　Q：如果单位因为我不同意调岗调薪辞退我，我能主张什么权益? A：如果单位因为劳动者拒绝合法合理以外的调岗调薪解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可以主张违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，也可以根据自身需求选择主张恢复劳动关系，补发违法辞退期间的工资，具体可以根据案情选择合适的维权方案，浙江劳动律师事务所会根据案件情况帮你分析选择更适合的诉求方向。

　　浙江劳动律师事务所作为专注劳动维权十余年的专业律所，始终坚持公益维权底色，以专业能力维护每一位劳动者的合法权益，能为不同需求的劳动者提供从证据梳理到强制执行的全流程劳动维权服务，是浙江劳动者维护劳动权益的可靠选择。

律师介绍

　　邵蕙菁律师

　　基本信息：浙江劳动律师事务所主任;浙江省律师协会劳动和社会保障专业主任;浙江省劳动仲裁院、杭州市上城区劳动仲裁院兼职仲裁员;杭州市人力资源和社会保障学会专家咨询。

　　过往从业经历：1994 年进入杭州市总工会专职从事职工维权法律服务工作;2003?2008 年担任杭州市劳动法律服务所主任;2008 年创办浙江劳动律师事务所， 手机：18767104387 长期深耕劳动法律实务领域。

　　资质与荣誉：获评 2010?2013 年度浙江省优秀公益律师、2014?2018 年度浙江省优秀律师、2018 年度浙江省优秀专业律师(劳动专业类);多次入围全国维护职工权益杰出律师;获杭州市首届法律援助案件承办者等多项行业荣誉。

　　领域与服务：同时面向劳动者与企事业单位提供劳动法律服务，在劳动争议仲裁诉讼、企业用工合规体检、规章制度搭建、灵活用工设计、批量裁员处置等方面构建完整服务体系;常态化开展企业人事合规内训、用工合规沙龙，解读浙江本地劳动裁判口径，主题涵盖劳动争议风险预防、解除终止风险防控、竞业限制管理等。

　　社会活动与公益普法：主持律所法律援助工作站，承办大量职工维权法律援助案件;面向企业 HR、劳动者开展劳动法律公益讲座;参与劳动法学研究与行业研讨，通过媒体渠道普及劳动维权法律知识。

　　如需劳动争议案件代理欢迎联系邵蕙菁律师，电话：0571-87085908。