美国一项研究结果显示，“头脑风暴”、劳资谈判等小组会议可能令与会者智力表现显著下降，原因或在于他们急于表现良好，将部分脑力“转移”至维持在团队中的社会地位。
两测智商
这项研究由弗吉尼亚理工大学卡里莱昂研究所里德 蒙塔古负责。美国微软—全国广播网援引蒙塔古的话报道：“你可能开玩笑说，开会让你觉得大脑‘死机’，我们的研究结果显示，会议确实令你的行为犹如大脑‘死机’一般。”
蒙塔古带领研究小组从两所大学征募70名志愿者，让他们参与智商测试。结果显示，大家平均智商大约126。
随后，研究人员按照测试成绩将志愿者分成5组，进行第二次智商测试。测试时，志愿者每完成一道题，研究人员便向其反馈他(她)在小组中得分排名。结果，尽管每组志愿者第一次智商测试成绩相当，第二次测试时多人成绩显著下降。
环境影响
第二次测试时，研究人员从每组随机抽取2人，借助功能性磁共振成像技术扫描他们的大脑。结果或能部分解释测试成绩下降原因。
研究报告作者之一肯尼思 岸田说，当被告知自己在小组中得分排名时，志愿者大脑多个区域变得活跃，尤其是杏仁核、前额叶皮质层和伏隔核区域，这些区域关乎情感处理、问题解决以及奖赏和愉悦。
岸田说，这在某种程度上显示，身处团队环境影响智力表现。研究人员认为，这项结果或能解释为何一些“头脑风暴”反而令大脑“死机”。
现实意义
岸田说：“我们的研究显示，团队环境中微妙的社会信号对个人可能造成出乎意料的显著影响。我们不知道这些影响在现实世界中存在多少，强调竞争是否令我们丢失一部分智力?”
报告另一作者史蒂夫 阔茨说，这项研究结果显示，不考虑社会背景而孤立测试智商存在本质缺陷，而且把大脑的社会信息处理和认知处理分开“相当武断”，这两者紧密相连。
岸田说，“我们需要记住，社会动力学不仅影响教育和工作环境，也影响国家和国际政策决策体，譬如美国国会”。
