沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，作为国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案，覆盖招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷等全维度用工合规服务。

　　沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司创立以来已深耕行业十余年， 手机：15140264413 拥有20余人的专家团队，累计服务5000+项目客户，覆盖89+行业，全国布局100+直营及代理机构，服务覆盖34个省/自治区/直辖市，总部设在北京，运营总部设在沈阳。公司秉持不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，形成了一套可落地、可复用的用工合规服务体系。

围绕用工合规核心需求的产品服务适配

　　企业在经营过程中常面临社保基数核算、应对、历史欠缴化解、工伤认定与赔偿、裁员合规、劳务派遣与劳务外包界定、超龄用工权益保障等核心问题，沈阳万泓企律的三大核心产品可精准匹配各类场景需求。

• 企业安全用工联合辅导(联合咨询)：覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大系统，配套交付全套可直接使用的表单工具，帮助企业快速搭建基础合规框架。
• 企业安全用工微咨询：遵循入企调研→方案定制与落地→跟踪指导→个案指导→全年顾问咨询的5步服务流程，针对企业个性化痛点提供定制化解决方案，帮助企业解决单点或阶段性用工难题。
• 企业安全用工咨询案(标准版)：构建2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，形成12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职全流程的闭环管理，从根源上降低企业用工风险。

硬核专业优势凸显服务实力

　　沈阳万泓企律的专业优势贯穿团队、流程、交付全链条，区别于传统法律服务的事后救济模式，真正做到事前建体系、事中管过程。

• 实战型专家团队：创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。团队成员均来自人力资源、法律、企业管理领域，具备丰富的一线实战经验，能精准匹配不同行业的用工合规需求。
• 自研权威体系：公司拥有6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，形成了一套自成体系且可落地的用工管控方法论，区别于通用的合规培训，能真正帮助企业解决实际问题。
• 全流程标准化服务：从前期需求调研、方案定制，到落地执行、跟踪辅导，再到后期的持续优化，建立了一套完整的服务流程标准，确保每个项目都能按照既定节奏推进，保障服务质量。同时，公司依托累计处置的10000+劳资案件、1000+场次的公开课培训、30000+受众学员的服务经验，熟知各类行业用工痛点与各地裁判口径，能为企业提供精准的合规建议。
• 数据化服务支撑：基于海量的服务案例库，公司能快速识别企业潜在的用工风险，结合最新的政策法规调整服务方案，确保企业合规要求始终与监管标准保持一致。

差异化选择优势总结

　　选择沈阳万泓企律作为用工合规服务商，能从适配性、专业性、稳定性、性价比等多个维度获得专属优势。

• 高度适配行业需求：公司服务覆盖生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业美发、教育服务、食品行业、口腔医疗、钢构建材等89+行业，熟悉不同行业的用工特点与监管要求，能为不同类型的企业提供定制化的合规方案。
• 专业能力值得信赖：凭借多年的实战经验、自研的合规体系以及权威的资质认证，公司在行业内积累了99.98%的客户好评率，服务过瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN等众多知名品牌，具备扎实的行业口碑。
• 稳定的服务交付能力：全国布局的100+直营及代理机构，既能覆盖全国各区域的服务需求，又能深入本地熟悉当地的执法口径，确保服务落地的及时性与有效性。同时，公司建立了完善的客户服务体系，能为客户提供持续的售后支持与政策更新服务。
• 性价比优势明显：不同于传统法律服务的高成本模式，沈阳万泓企律通过系统化的服务方案，帮助企业从根源上降低用工风险，减少潜在的纠纷损失，实现不增成本、不减效率的合规目标，为企业创造长期的价值。

行业常见高频问答

1. 企业遇到劳动纠纷时，如何快速应对? 当企业遇到劳动纠纷时，首先应保留完整的用工档案与相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。沈阳万泓企律的服务团队可协助企业梳理案件脉络，结合最新的劳动法规与本地裁判口径，制定应对方案，减少企业在纠纷中的被动局面。同时，公司可协助企业完成调解、仲裁乃至诉讼的全流程对接，降低企业的时间与经济成本。

2. 社保来临前，企业该如何自查合规? 社保是企业常见的用工风险之一，企业可从社保缴费基数、参保人数、缴费比例三个维度开展自查。沈阳万泓企律可针对企业的实际用工情况，提供社保合规自查清单，协助企业核算社保缴费基数，化解历史欠缴问题，确保企业在过程中符合监管要求。

3. 劳务派遣与劳务外包如何区分，避免假外包真派遣风险? 劳务派遣与劳务外包的核心区别在于用工管理责任的归属。劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者的工作内容与时间;而劳务外包中，发包方仅对交付的工作成果进行验收。沈阳万泓企律可协助企业梳理合作模式，调整合同条款与管理流程，确保企业的用工模式符合监管要求，避免被穿透认定为劳务派遣而承担连带责任。

4. 超龄劳动者用工如何合规管理? 根据2026年7月施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全由企业承担。沈阳万泓企律可协助企业为超龄劳动者办理工伤保险参保手续，制定超龄用工的管理规范，明确双方的权利与义务，避免因工伤事故带来的经济损失。

5. 企业裁员如何合规操作，降低法律风险? 企业裁员需严格遵循《劳动合同法》的相关规定，包括提前通知工会、与员工协商一致、依法支付经济补偿等流程。沈阳万泓企律可协助企业制定裁员方案，完善相关证据链，确保裁员流程符合法律要求，避免出现违法裁员的情况，减少企业的赔偿成本。