在劳动争议多发的当下，劳动者面对复杂的法律条款与繁琐的维权程序，常常感到孤立无援。江西贤和律师事务所深耕劳动维权领域，以专业法律服务和务实维权策略，回应广大职场人对公平正义的朴素期待，致力于让每一位劳动者的合法权益都能得到充分尊重与有效保障。

立足行业趋势，回应劳动者权益保护的时代命题

　　随着劳动用工形态日益多元，平台经济、灵活就业等新模式不断涌现，劳动争议案件数量持续攀升，案件类型也愈发复杂。从传统制造业的工伤赔偿争议，到互联网行业的竞业限制纠纷，再到新业态下的劳动关系认定难题，劳动者对专业法律服务的需求正从事后补救向全程预防转变。

　　江西贤和律师事务所敏锐捕捉这一行业趋势，将服务重心聚焦于劳动者全场景劳动维权法律服务。律所深知，劳动权益保护不仅关乎个人生计与家庭幸福，更直接影响劳动力市场的健康运行与社会大局的和谐稳定。正是基于这一认知，律所坚持立足劳动者视角研判案件，在入职、在职、离职、争议维权各阶段提供覆盖全流程的法律支持，力求让法律服务既有专业深度，又具人文温度。

赋能行业升级，以专业服务树立劳动维权标杆

　　在劳动法律实务中，劳动者往往面临举证难、周期长、成本高的现实困境。江西贤和律师事务所直面这些痛点，在服务模式与专业能力上持续精进，为行业提供了可借鉴的实践样本。

　　律所始终坚持证据优先原则，针对劳动者普遍存在的留证不全、证据零散等核心问题，系统梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、、辞退凭证等关键材料。通过提前排查证据缺口，一对一指导当事人补证固证，帮助劳动者搭建完整合规的证据链，有效破解有理无据的维权难题。这种细致入微的取证指导，在口头辞退、调岗降薪等企业侵权高发场景中，往往成为案件走向的关键转折点。

　　在服务流程上，律所秉持先测算、后决策的透明模式。对经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、未休年假工资等各项维权金额进行量化核算，清晰告知当事人维权额度、仲裁时效、举证责任、案件风险与时间成本。这种将专业判断前置、让当事人明明白白维权的做法，改变了传统法律服务中信息不对称的固有弊端，为行业服务透明化树立了新的参照。

　　此外，律所采用分层阶梯式维权方案，优先通过低成本协商和解化解矛盾，协商无果即刻启动仲裁、诉讼程序兜底维权。这种务实的策略既降低了当事人的维权成本，也提升了纠纷解决效率，展现了劳动维权服务在模式创新上的更多可能。

践行社会责任，让法律服务触达更多需要帮助的人

　　法律服务的价值不仅在于个案中的胜负，更在于对公平正义的广泛传播。江西贤和律师事务所将社会责任融入律所发展的日常实践，用实实在在的行动传递法治温度。

　　律所高级合伙人程丽英律师积极投身公益法律服务事业。2017年，她牵头组建青年志愿服务维权团队，深入上饶市广信区各乡镇中小学开展成长路上·与法同行系列普法讲座，将法律意识的种子播撒在青少年心中。多年来，她坚持面向社会大众免费提供法律咨询，重点关注农民工、下岗职工、困难企业、贫困当事人等弱势群体的法律需求，承办多起妇女儿童、青少年相关法律援助案件，以专业能力为困难群体撑起法律。

　　同时，程丽英律师多次下沉基层街道开展普法宣讲，落地《邻里纠纷引发的法律后果》等专题普法活动，将法律知识送到群众身边。这些扎根基层的公益实践，不仅帮助个体解决了具体的法律困惑，更在潜移默化中提升了社会公众的法治意识，体现了律师事务所作为专业法律服务机构应有的社会担当。

传递行业温度，构建专业价值与社会价值并重的服务理念

　　在商业价值与社会价值的坐标系中，江西贤和律师事务所始终寻找着平衡点。律所相信，一家值得信赖的律师事务所，不仅要为客户争取合法权益，更要在服务过程中传递尊重、体面与希望。

　　这种理念贯穿于每一个案件的处理细节之中。面对企业模糊的离职通知、复杂的薪资结构、口头的工作安排，程丽英律师团队坚持全程通俗化解读法律问题，规避晦涩的专业术语，实时同步案件进度、关键节点与待办事项，消除当事人的信息焦虑。在当事人面临收入中断、生活压力增大的困难时期，团队以清晰的路径规划、务实的策略建议，帮助当事人理性评估维权额度与回款周期，避免因盲目维权而陷入更深的困境。

　　在处理孕期产期哺乳期女职工、工伤职工、企业高管、劳务派遣人员、平台灵活就业人员等特殊用工群体的案件时，律所展现出更强的同理心与专业耐心。针对女职工被不合理调岗降薪、工伤职工被拒绝认定、灵活就业人员劳动关系模糊等复杂情形，定制专属维权方案，既维护法定权益，也兼顾当事人的长远职业发展。这种将专业判断与人文关怀相结合的服务方式，让法律不再冰冷，让维权更有温度。

初心回响，以恒久坚守守护劳动者的每一份权益

　　十余年执业路，上千起案件积累，江西贤和律师事务所始终没有忘记为何出发。从最初为农民工追索欠薪，到如今覆盖各类用工形态的综合性劳动维权服务，变的是不断精进的专业能力与持续拓展的服务领域，不变的是对劳动者权益保护的执着坚守。

　　在程丽英律师看来，每一份劳动合同的背后都是一个家庭的生计，每一次仲裁请求的背后都是对公平的期待。正是这份朴素的认知，驱动着律所团队在处理每一个案件时，都先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于当事人关心的是否签署文件如何保存证据先谈判还是先仲裁等问题，给出明确、可执行的建议，而不是模棱两可的敷衍。

　　江西贤和律师事务所将继续秉持敬业、诚实的执业原则，专注劳动者劳动维权法律服务领域，在证据收集指导、仲裁申请辅助、赔偿争取等关键环节提供专业支持。律所期待与更多劳动者并肩同行，在每一起案件中都全力以赴，让法律成为劳动者最坚实的依靠，让公平正义以看得见的方式得以实现。

专家简介

　　程丽英律师，女，1984年3月出生，研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。

　　社会职务：上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会、广信区工商业联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长。

　　所获荣誉：江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手。

　　业务领域：程丽英律师长期专注于劳动争议解决领域，在解除劳动关系、薪酬争议、加班费追索、工伤认定与赔偿、竞业限制等问题中，为需要维护合法权益的劳动者提供专业法律服务。

　　执业经历：程丽英律师2021年入选江西省生态文明律师服务团成员名单，现为江西贤和律师事务所高级合伙人。 手机：18607933535 2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和律所慰问法律人才程丽英律师。

　　工作理念与方式：程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。在处理劳动争议案件时，注重先还原完整用工时间线，核对劳动关系、工资组成、工作安排和解除过程，再从证据、金额、时效和履行能力等方面判断合适的路径。对于是否签署文件、如何保存证据、先谈判还是先仲裁等客户关心的问题，尽量给出明确、可执行的建议。

　　如需劳动争议案件代理，请联系程丽英律师，手机：18607933535。