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发布时间:2020/04/18

  HR的留人技巧及话术:过年期间,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?虽然很扎心,可是小编还是想问一句:“年底了,HR你留着人了吗?”1留人技巧留人真的是一件大事情,我们一起来看看怎样才能留住我们原有的人才!(1)给够安全感你凭什么让**员工对你忠心?你要给他们安全感——只要你肯认真干,将来公司不会卸磨杀驴亏待你。这不能仅仅是一句话,必须做出来让员工看到才行。善待工龄特别长的老员工、建立“一方有难八方支援”、“老有所养”的企业内保障机制。譬如说:基本福利:五险一金;老员工福利:外企员工干够20年享受终身员工福利制(除了正常社保之外,企业额外再发一份退休金)、工龄工资、对5年以上工龄的老员工再额外购买其他商业险;员工补助:公司可以每个月拿出利润的一部分,成立补助基金,可以帮助公司中有困难的员工。58同城网招聘找工作各行商家信息发布。东城区58同城招聘页面公司电话

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(6)按综合评定薪酬有的员工离职并不是因为给的钱少,而是缺少公平性让自己不舒服,“同等工作条件,同样工作内容、不同薪酬”会造成员工离职。HR需要按员工的能力与资力的综合因素支付基本薪,以员工为公司或者项目创造的价值为基础,进行资金分配。(7)多谈心,多摸底可通过“问卷+面谈”的方式,面谈可以用较温和柔软的方式,以聊天、谈心的形式进行总结、肯定每个员工一年的表现找出每个人的优点并进行放大表扬。然后以朋友的身份告诉她明年打算给她一个小惊喜,这个惊喜是要在可兑现的情况下。这种谈话千万不要做成是工作谈话而应该是一种谈心,通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的打算。看似聊天实则是摸底调查,对员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报,对“危险人物”进行重点攻坚。建安区58同城招聘官网登录怎么收费一个极其简单的招聘工人方法,找58同城招聘帮您解决招聘难事。

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常见试题编辑招聘考试,应聘者与招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者;而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循,又当如何破解呢?一般来说,招聘过程有面试与笔试,笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等),面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题,招聘试题大致可分为以下几类:询问个人状况题这类试题几乎在每一个招聘中都会出现,内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问,试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长,同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题,一定要有的放矢,尽力猜测对方发问的意图,这样才能保证你的回答有较高的命中率。

 如何管理一个小团队?一、鼓励团队成员之间的支持和对抗,团队需要发展一种成员之间互相激励和支持的氛围。在这种环境下,团队成员之间会形成一种内在的凝聚力。他们会对其他人的想法真正感兴趣,他们愿意接受其他具有专长或经验的决策相关人员的领导和影响。但是,如果团队成员太过于互相支持,他们则会停止互相对抗,成员将会他们个人的想法和感受,不会再互相批评对方的决策和行动,团队决策时将不会出现不同意见,因为没有一个人想制造。如果持续出现这种情况,团队成员很可能产生压抑的挫折感,他们将只是想"走自己的路",而不是真正解决问题。有效的团队要想办法允许,而又不至于因此而使整个团队受损。第二、要在团队中建立培训与交流工作,把的团队文化和工作技能,在合作中传递给每一个队友!丰富的团队文化和工作技能培训,也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的比较好方法。这样才能提高战斗力,这才是一个团队合作的最终目的。58同城招聘-上【58同城】轻松找工作。

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  2留人话术你知道了留人技巧,就以为真的可以留住人了吗?你还要知道一些了留人的话术,才能跟员工引起共鸣,留住他们!(1)“我能懂你”马云说:员工离职,要么是心委屈了,要么是钱委屈了。然而,能用钱解决的问题都不是问题,所以我们暂且讨论“心委屈”的问题。HR多多少少得研究一点心理学吧,人的需求总是希望得到关注的,所以你对他的了解越多,就越能拉近你们之间的距离。不妨在沟通的时候,要表达出“我能懂你”,引起共鸣,引出真实委屈的原因。(2)“我们都看到了你的价值”还是人的需求的问题,人的需求总是希望得到认可。所以在面谈之前你不妨先收集一些员工为公司做的很小的贡献,这时候大贡献不如小贡献有效。然后在面谈的时候,把收集来的贡献拿出来,并真挚地说一句“我们都看到了你的价值”。(3)“我们能给你美好的未来””HR对于员工的晋升通道应该是不陌生的,什么职位怎么发展,你应该心里有谱。但这招要慎用,要确保你为员工画的道儿是走得通的,比较好提前和部门主管商量。如果该员工工作能力突出,部门主管表示可能有晋升机会,那就直接把这句话砸出去,把员工勾回来。士个人所得税筹划-北京通过这招,员工会觉得你不但懂我,认可我。58同城招聘帮助企业单位发布各种招聘信息职位,尽在58同城。建安区58同城招聘页面公司

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 ❸求职表现不佳这一点也是很多应届生在秋招失利的原因之一。其实很多同学本身条件还是非常不错的,但是因为缺乏职场经验,在求职中不能或者不知道怎样去更好的表现自己。比如明明有一段还不错的实习经历,但是在简历中却简单概括,完全看不到亮点。比如在面试中过于实诚,有一说一,不会针对自己的求职意向去表达,暴露缺点。还有面试前不做任何准备工作,对自己要应聘的职位和企业一无所知。这些求职技能的缺乏也会直接导致求职的失败。如果是因为这一点,建议尽快寻找专业的导师给你进行一对一的指导和培训。春招特点1:招聘信息没有秋招的集中度高,时间跨度较长,且每家招聘时间较短。因为春招对于企业来说其实是秋招之后的一个补录过程,所以根据每家企业的内部流程不同和现实招聘情况不同,企业开始的时间会有较大差别。东城区58同城招聘页面公司电话

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